Adventa: Proyecto estrella… Proyecto estrellado

La Gestión de Proyectos en Thales CIS

31/07/2009 14:31 h. Radio televisión de Castilla y León

01/10/2009 14:23 h.| CASTILLA Y LEÓN | Tarjeta Adventa

• Los clientes apenas creen en la tarjeta Adventa
• Las promociones del proveedor de servicios avanzados no existen, dicen los comerciantes

Según ha podido saber Castilla y León Televisión, de las dos empresas que forman la UTE de servicios, Thales España y Adventa, esta última pasa por una crisis que incluso podrían desembocar en un ERE.

Surgió como una apuesta novedosa para fidelizar al cliente con el comercio. Un proyecto para dar soluciones a los comerciantes de Castilla y León que ahora es un problema para ellos. Las expectativas se han quedado en una cuarta parte a pesar del fuerte apoyo económico del Gobierno regioncal.

Tal y como adelantó Castilla y León Televisión, la mala gestión de la empresa gestora y la mínima aceptación de los comerciantes ha abocado al fracaso a este proyecto. Ni el fuerte apoyo económico de la Junta lo ha podido evitar. Los comerciantes corroboran que la tarjeta a penas se utiliza y critican abiertamente su mala gestión. Escasa promoción, Problemas técnicos de los terminales que siguen sin solución, (el teléfono 900 de dudas no funciona) e incluso la oficina habilitada para atender a los comerciantes está cerrada. La situación es insostenible porque desde hace seis meses no se están pagando las liquidaciones que reporta la tarjeta al utilizarla. Los comerciantes no saben donde esta este dinero.

Adventa ha reconocido que ha reducido a la mitad su plantilla, y SCS una de las empresas que forma la UTE de servicios ha decidido retirarse y ha presentado un ERE.

Diccionario Gerente - Castellano

Hay veces que tu gerente te habla y no entiendes lo que te está diciendo. Y hay veces que hablas a tu gerente y, o no te escucha o no te entiende. Comprarles un “sonotone” a nuestros responsables es demasiado caro. Por eso, siendo fieles a nuestra vocación de servicio público, iniciamos este diccionario para que puedas entenderte mejor con tu e-”responsable”:

• Proyecto: marrón.
• Gran oportunidad: el marrón de tu vida.
• Desarrollo profesional: en el próximo proyecto te mandamos como consultor
• Feedback: digo cosas en inglés.
• Aproach management: digo cosas incompresibles en inglés.
• Sinergia: hoy he aprendido una nueva palabra
• Coaching: búscate la vida, pero en inglés.
• Training: ¿No te he dicho que te busques la vida?
• Proactividad: ¡Tenías que haber hecho mi trabajo!
• E-learning: Aprende inglés si quieres formación.
• PDF: Proceso formativo
• PPT: Formación específica
• CCC: Formación presencial
• Tomar una decisión: despidos.
• Difícil coyuntura: Va a haber despidos.
• Tomar duras decisiones: Muchos, muchos despidos.
• Negociación colectiva: ¿qué “derecho adquirido” perdemos hoy?
• Mantener el poder adquisitivo: el de gerentes p’arriba, se entiende.
• Plan de carrera: “este finde corre Alonso”.
• Subida salarial: la de todos los 28 de diciembre.
• Entrevista de actividad: como las meigas, haberlas, haylas.
• People-First:Las personas primero, pero no decimos qué personas.
• Beneficios sociales: Gastos superfluos.
• Asuntos propios: Dícese del periodo de tiempo propio del trabajador que la empresa usa para compensar jornadas intensivas en cliente.
• Acciones comerciales: Opíparas comidas a costa de la empresa
• Gestión de proyectos: En estos momentos todos nuestros operadores están ocupados.
• Body Shopping: Venta de carne
• Outsourcing: Venta de carne, más caro
• Margen de beneficios: ¡NO TE RÍAS!.

Los Simuladores

Si estás en la oficina en situación de “disponible” (cosa bastante normal por otra parte) puede que algún e-responsable se dirija a tu persona para indicarte que tienes que “simular actividad” (estos son los famosos simuladores de Thales). Es decir, como no hay proyectos, lo que debes hacer es que parezca que tienes trabajo.
¿Cómo se hace esto? Pues ahí van los pasos a seguir:

• Deja abierta la ventana de la herramienta de desarrollo favorita o un documento word donde escribir las tonterías que se te ocurran (sugerimos una redacción de no menos de 1000 palabras cuyo título sea “Por qué Thales CIS es una de las mejores empresas en las que NO trabajar”)

• Procura que parezca en todo momento que estás muy estresado con la marcha de tu “proyecto”. Es muy importante que no te rías en esos momentos y que parezca que lo que estás viendo en la pantalla te preocupa sobremanera.

• Cuando te levantes lleva papeles en la mano y que tu andar sea ligero, grácil, veloz. No olvides de vez en cuando resoplar lo suficientemente alto para que todos noten tu nivel de estrés.

De todas formas, si tienes alguna duda de cómo se hace eso de “simular actividad” puedes preguntar a tus compañeros del Comité de Empresa. Algunos de ellos llevan años haciéndolo y todavía no se les ha notado…

El efecto Guillotina

Tras la edición de nuestra Guillotina 21, próximamente se va a convocar a trabajadores VIP (básicamente ese grupo que tanto destacan por ser clientes vitalicios del VIP´s) para informarles del “futuro” de Thales CIS. Dado que tenemos la exclusiva, confiamos en que nuestro presidente tenga a bien convocarnos, o no.

Aunque sería más deseable que se convocase a toda la plantilla, ya que, como todos sabemos, Thales no tiene nada que ocultar (más bien, no sabe como hacerlo).

Manifiesto: En defensa de los derechos fundamentales en Internet

Ante la inclusión en el Anteproyecto de Ley de Economía sostenible de modificaciones legislativas que afectan al libre ejercicio de las libertades de expresión, información y el derecho de acceso a la cultura a través de Internet, los periodistas, bloggers, usuarios, profesionales y creadores de internet manifestamos nuestra firme oposición al proyecto, y declaramos que…

1.- Los derechos de autor no pueden situarse por encima de los derechos fundamentales de los ciudadanos, como el derecho a la privacidad, a la seguridad, a la presunción de inocencia, a la tutela judicial efectiva y a la libertad de expresión.

2.- La suspensión de derechos fundamentales es y debe seguir siendo competencia exclusiva del poder judicial. Ni un cierre sin sentencia. Este anteproyecto, en contra de lo establecido en el artículo 20.5 de la Constitución, pone en manos de un órgano no judicial -un organismo dependiente del ministerio de Cultura-, la potestad de impedir a los ciudadanos españoles el acceso a cualquier página web.

3.- La nueva legislación creará inseguridad jurídica en todo el sector tecnológico español, perjudicando uno de los pocos campos de desarrollo y futuro de nuestra economía, entorpeciendo la creación de empresas, introduciendo trabas a la libre competencia y ralentizando su proyección internacional.

4.- La nueva legislación propuesta amenaza a los nuevos creadores y entorpece la creación cultural. Con Internet y los sucesivos avances tecnológicos se ha democratizado extraordinariamente la creación y emisión de contenidos de todo tipo, que ya no provienen prevalentemente de las industrias culturales tradicionales, sino de multitud de fuentes diferentes.

5.- Los autores, como todos los trabajadores, tienen derecho a vivir de su trabajo con nuevas ideas creativas, modelos de negocio y actividades asociadas a sus creaciones. Intentar sostener con cambios legislativos a una industria obsoleta que no sabe adaptarse a este nuevo entorno no es ni justo ni realista. Si su modelo de negocio se basaba en el control de las copias de las obras y en Internet no es posible sin vulnerar derechos fundamentales, deberían buscar otro modelo.

6.- Consideramos que las industrias culturales necesitan para sobrevivir alternativas modernas, eficaces, creíbles y asequibles y que se adecuen a los nuevos usos sociales, en lugar de limitaciones tan desproporcionadas como ineficaces para el fin que dicen perseguir.

7.- Internet debe funcionar de forma libre y sin interferencias políticas auspiciadas por sectores que pretenden perpetuar obsoletos modelos de negocio e imposibilitar que el saber humano siga siendo libre.

8.- Exigimos que el Gobierno garantice por ley la neutralidad de la Red en España, ante cualquier presión que pueda producirse, como marco para el desarrollo de una economía sostenible y realista de cara al futuro.

9.- Proponemos una verdadera reforma del derecho de propiedad intelectual orientada a su fin: devolver a la sociedad el conocimiento, promover el dominio público y limitar los abusos de las entidades gestoras.

10.- En democracia las leyes y sus modificaciones deben aprobarse tras el oportuno debate público y habiendo consultado previamente a todas las partes implicadas. No es de recibo que se realicen cambios legislativos que afectan a derechos fundamentales en una ley no orgánica y que versa sobre otra materia.

Este manifiesto, elaborado de forma conjunta por varios autores, es de todos y de ninguno. Si quieres sumarte a él, difúndelo por Internet.

Convocatoria: por el futuro de la informática

Thales CIS en Venta. ¡Hagan sus apuestas!

Dada la inquietud creciente en las oficinas de Thales, la sección sindical en Thales ha dirigido un documento solicitando a la Dirección del Grupo información referida a:

• Plan de empresa de la compañía respecto a sus negocios en consultoría informática
• Futuro de Thales CIS dentro del organigrama de la compañía
• Situación exacta del área de negocio y futuro de los trabajadores ligados a sus actividades
• Posibles planes de venta del área de negocio mencionada y destino que se dará a los trabajadores afectados en caso de producirse
• Expectativas de futuro de los trabajadores del grupo Thales ligados a la Consultoría Informática.

Nos aventuramos a decir que los intentos por deshacerse de THALES CIS son cada vez mayores, aunque de momento sin éxito. Esperamos que alguien con autoridad salga a la palestra, conteste el documento enviado a través de sus subordinados de RRHH y aclare cuál es el futuro que les espera a los trabajadores de THALES CIS. Porque la sensación que tenemos es sólo se habla de THALES CIS en las presuntas reuniones secretas con asesores y potenciales compradores. Y la sensación va en aumento cuando pensamos que no vamos a salir muy bien parados de todo esto.

Ahora que ya no hay problema...

Pasó el tiempo y decidimos volver a escribir algo. ¿Por qué? Principalmente porque nos apetece hacerlo. A algunos no les gustará la idea, pensaban que nos tenían amordazados y desmoralizados. Pensaban que se habían “quitado el problema de en medio”. Je,Je, sentimos desilusionarles. Siempre dijimos que no necesitábamos cargos, ni desesperábamos ante la adversidad, ni aceptábamos “beneficios” a cambio de silencio. El cargo lo cedemos gustosos a quien tanto empeño ponen en conservarlo (es que sin el cargo no tendrían el puesto). Las prebendas nunca nos han interesado y nunca las hemos querido y eso que nos las han ofrecido (y no hablamos de la basurilla por la que se han vendido ellos).

Desde nuestra libertad recién conquistada, puesto que nada debemos a nadie y nadie nos debe nada, seguiremos informando y denunciando aquello que consideremos injusto allá donde haga falta, no os quepa duda.

ELECCIONES SINDICALES

Siempre hemos afirmado que son los trabajadores quienes deciden quien debe estar en el comité y quien no; por ello nunca nos hemos sometido a las amenazas de la empresa y sindicatos afines: sí nos sometemos al dictamen de los trabajadores, como no puede ser de otra manera. Ahora bien: La Guillotina seguirá saliendo periódicamente para disgusto de unos y deleite de muchos. Pero si queréis seguir leyéndola tendréis que estar apuntados a nuestra lista de distribución ya que no vamos a distribuirla por las mesas. Ya somos más de 300, ¿te vas a quedar sin verla? Envíanos un e-mail a thalescgt@gmail.com y te apuntaremos en nuestra lista…de distribución, que para la de candidatura ya es tarde.

Nuestra gratitud especial para aquellos que se comprometieron con nosotros; tanto para aquellos que siguen en la empresa (porque el Tripartito no los pudo destruir) como para aquel que fue despedido por estar en nuestra lista.

Por último recordaros que ahora ya nos podéis saludar, hablar con nosotros e incluso dejaros ver tomando un café con nosotros, puesto que la coalición RRHH-ccoo-ugt archivará su sistema de espionaje y se dedicará a lo único que saben: conseguir mejores condiciones de “liquidación” unos y de “liberación” los otros.

Te animamos a afiliarte a la CGT y unirte a nuestra sección sindical, que va a seguir en activo mientras haya afiliados dispuestos a luchar por sus derechos. Cuantos más seamos mejor teniendo en cuenta los tiempos que se avecinan.

Nota: Esta siendo un gustazo ver a los “liberados” de ccoo y ugt aparecer por la oficina y aparentar que hacen algo. Lástima, tras las elecciones volverán a sus habituales quehaceres domésticos.

Pues va a ser que ¡NO!

Se acabó, el miércoles 10 de Junio terminó el plazo para presentar candidatura al Comité de empresa y en CGT no teníamos a 17 trabajadores valientes para poder presentarnos. Así que no habrá delegados de CGT en el comité de empresa, para bien y para mal. Para bien porque nosotros dejamos de tener responsabilidades hacia los trabajadores y para mal porque los que se quedan obedecen órdenes de RRHH. Esta ha sido la decisión de los trabajadores.

Para nosotros esta es la verdadera liberación sindical, pues nos habéis quitado un peso de encima dada la que se avecina en Thales (y no digáis que no intuís nada…).

El próximo 10 de junio concluye el plazo para presentar candidatura para las próximas elecciones sindicales. La CGT no tiene completa la candidatura. Es decir, si el martes que viene no tenemos 17 trabajadores que nos apoyen con su firma la CGT dejará de representar a los trabajadores en el comité de empresa.

La CGT forzó a los sindicatos mayoritarios a convocar elecciones porque era de justicia. Sabíamos que sería muy difícil conseguir lista y que la coalición CCOO-UGT-RRHH haría todo lo posible para impedirlo. Para nosotros lo importante es que los trabajadores decidan a quienes desean como representantes y no vivir a costa de nuestra pertenencia al comité. A nosotros no nos hace la lista la empresa, ni vamos diciendo a los trabajadores: “apúntate en nuestra lista que así no te despiden”. Ese estilo no va con nosotros. El compromiso debe ser libre y sin coacciones.
Buscamos 17 valientes (16 no sirve) para enfrentarnos a los abusos de la empresa. Si se consiguen no os podemos prometer más que trabajo y dignidad; si no se consiguen será el descanso merecido para los que hacemos La Guillotina. La decisión es vuestra.

¡UNETE A NUESTRA LISTA!

¡Por el futuro de la informática!

El martes, 9 de Junio, la coordinadora de informática de CGT convoca una concentración a las puertas de la AEC, la Asociación de Empresas de Informática.
La precariedad del sector, la falta de regulación de las funciones laborales, las horas extras (algunas hasta nos las pagan, graciosamente, los empleadores), las actitudes despóticas propias de sociedades totalitarias y atrasadas son generalizadas en el sector.

¡Tiene solución!
¡Luchemos por nuestros derechos!

Veo, veo

Agradecemos a los trabajadores que nos han dado su visión sobre el futuro de Thales y lo que se esconde detrás de las reuniones clandestinas entre los sindicatos mayoritarios y la Empresa.

¡La única lucha perdida es la que se abandona!

Somos claros, no ocultamos nada, consecuentes con nuestros planteamientos y principios. Los únicos que plantamos cara a los ataques y abusos que la dirección hace contra los trabajadores; la voz discordante que no asume los planteamientos empresariales.

A la empresa y sus sindicatos afines (Tripartito actual) le resultamos incómodos porque defendemos la acción común entre las distintas categorías de trabajadores, pues el corporativismo es una de las zancadillas más efectivas contra los trabajadores. Y cuando planteamos denuncias es por las irregularidades y abusos que realiza la empresa y que los sindicatos mayoritarios consienten y fomentan con su pasividad. No nos reunimos a escondidas con la Dirección, somos transparentes y el tiempo ha ido poniendo a cada cual en su sitio y ha sacado a relucir la verdad de los hechos.

De modo que:

• Seguiremos trabajando para la mejora de los trabajadores. Estar representados para exponer, con más fuerza, los planteamientos de los trabajadores.
• Continuaremos combatiendo los planes destructores de empleo y de condiciones de empleo, impuestas por el Tripartito.

Nos presentamos sin disfraces, con una trayectoria y experiencia a nuestras espaldas. Se podrán conseguir más o menos cosas, pero serán para todos, porque defendemos y fomentamos la participación y la corresponsabilidad de todos en la discusión y el debate.

Nos dirigimos a todos los trabajadores que, a pesar de todo lo que ha sucedido y han sufrido, aun mantiene la llama de la ilusión y de la esperanza para cambiar las cosas y conseguir algo mejor. Sabemos que son muchos los desengañados y apáticos, pero os pedimos un esfuerzo, porque el futuro depende de lo que estemos dispuesto a luchar. ¡Ahora más que nunca, necesitamos de vuestra ayuda!

Cuando amenazan es por algo

Nos han llegado noticias de que ciertos personajes (sindicalistos de comfia-CCOO y FES-UGT) andan propagando el rumor (ignoramos con qué fundamento) de que aquellos que nos apoyen mínimamente serán defenestrados de la empresa “ipso-facto”. NO SE PUEDE SER MÁS RUIN.

Si te han llegado noticias en este sentido debes saber, primero, que tal es prácticas van en contra de la más elemental LIBERTAD SINDICAL y, segundo, que desde CGT garantizamos la defensa en todos los ámbitos de cualquiera que nos preste el apoyo (sobre todo si es firmando en nuestra lista), que no vamos a consentir que semejante CACICADA se consume y que estamos dispuestos a llegar donde haga falta en la defensa de los derechos de los trabajadores (y sin amenazas, que todos sabemos que lo que decimos lo cumplimos). ¡No nos sometemos al chantaje!

El comité y conclusión

El Comité es la representación del conjunto de los trabajadores en la empresa, con independencia de su afiliación sindical. Es, por tanto, el encargado de velar por la tutela de los derechos y los intereses del conjunto de trabajadores en un determinado ámbito (centro de trabajo), de acuerdo con los derechos, garantías y competencias que la Ley le otorga.
Si crees en un Comité de los Trabajadores, para los Trabajadores y con los Trabajadores; si crees en un Comité claro e informativo y no oscurantista, te invitamos a presentarte con nosotros.
Puedes apuntarte simplemente para apoyar la candidatura, no es necesario que estés afiliado al Sindicato para apuntarte.
Recuerda que el plazo de presentación de candidaturas finaliza el 10 de Junio:

¡TE ESPERAMOS!

Las elecciones, cuestiones y plazos

Ya habréis recibido el correo que marca el inicio oficial del período electoral. Os recordamos los principales “hitos” que marcarán el devenir de las próximas elecciones.
1.- Entre el 25 y el 28 de Mayo se expondrá el censo electoral en el que deberán figurar todos los trabajadores. Si tenéis dudas al respecto os podéis poner en contacto con la Mesa electoral (mesaelectoral.cis@thalesgroup.com) para que comprueben vuestros datos (si estás en cliente probablemente no tengas tiempo de pasarte por este rincón del mundo) o pedir las enmiendas necesarias.
2.- El 29 de Mayo la mesa resolverá las incidencias que surjan.
3.- El 1 de Junio se expone el censo definitivo. Esto determinará el número de miembros del Comité de empresa a elegir.
4.- Entre el 2 y el 10 de junio se deberán presentar las diferentes candidaturas (nos consta que las correspondientes a los sindicatos de la empresa ya están hechas).
5.- El 12 y el 15 de Junio se proclaman las candidaturas “provisionales”.
6.- El 16 se atenderán las reclamaciones en torno a estas candidaturas “provisionales”.
7.- El 17 se resolverán las incidencias en torno a estas candidaturas y se proclamarán las definitivas.
8.- Entre el 18 y y el 21 de Junio es la Campaña electoral en la que cada candidatura pedirá el voto a los trabajadores.
9.- El 22 es la jornada de reflexión.
10.- El 23, por fin, se produce el acto de la votación.
Os animamos a participar activamente en todo el proceso. ¡Es muy importante que los trabajadores estén representados!

¡UNETE A LA LISTA DE CGT!

El cuento de siempre. EREse otra vez...

Os presentamos el cuento más leído por estas fechas, de cuyo desarrollo son responsables los sindicatos “mayoritarios” y La Dirección de Thales CIS. Todo un Best Seller. Y es que ambos sindicatos son los más vendidos.

Próximamente a la venta la versión Thalesiana del mismo.

¡No te la pierdas!

Algo huele mal en el wc

Y es que la tan cacareada “reducción de costes” debe estar afectando al servicio de desinfección de los lavabos. Como podréis observar en la foto, la última inspección de RENTOKOIL INITIAL fue en 2006. Total, Sres. de la Dirección y comité de seguridad y salud, un despiste lo tiene cualquiera ¿verdad?, y si seguimos así también un herpes…
¡DESINFECCIÓN YA!

Proceso Electoral

Este Viernes 22 de Mayo de 2009 se constituyó la Mesa Electoral. Está compuesta por:

• El trabajador más antiguo en la empresa, que actuará como Presidente.
• El elector de mayor edad, que actuará como Vocal.
• El elector de menor edad, que actuará de Secretario.

Esta mesa será la encargada de conformar el Calendario Electoral y vigilar la buena marcha del proceso electoral. En breve os contaremos con detalle el proceso que llevará hacia la constitución de un nuevo comité de empresa (que esperamos sea un Comité de Trabajadores y no un Comité de LA empresa como el actual).

Se avecinan tiempos oscuros para los informáticos de Thales. Ahora es más necesario que los Representantes que salgan de este proceso felizmente iniciado, sean capaces de plantar cara a los abusos, cada vez más evidentes, en los que se está volcando la Dirección. Os animamos a participar activamente en estas elecciones, depende de todos. ¡Depende de ti!

Temporada Primavera-Verano

En Thales CIS se nos ha adelantado la temporada Primavera – Verano de Despidos. Según dicen, se trata de deshacerse de “personal de estructura”. Son palabras de nuestra ínclita y favorita (no tenemos otra) manager de relaciones sociolaborales (bueno, nuestra, nuestra, no es, que ahora el sueldo se lo pagan otros). Lo que ocurre es que este personal de “estructura” no ha sido agraciado con el “premio” de pasar a otra empresa solvente del grupo como sí ha hecho mas de un/a e-responsable de la compañía. Ya sabéis, todos somos parte de Thales, lo que pasa es que a algunos le tenía que tocar de cliente final el INEM.

El Doctor muerte.

Se rumorea que el Doctor Muerte tiene la misión de ir desmantelando el grupo de proyectos cerrados de la oficina de Madrid. ¿Significa eso que Thales renuncia directamente a tener proyectos cerrados? Llevan años diciendo que los “Proyectos Cerrados” son el futuro, que es lo que a la larga (y a la corta) dará beneficios en Thales CIS y cuando tenemos un grupo capaz de desarrollarlos con la eficacia esperada nos lo cargamos. Bien, nunca nos creímos mucho el rollo de los “proyectos cerrados”, pero por lo menos se veía una cierta ambición de hacer progresar y de “ganar dinero”. Que es lo que intentan hacer las empresas normalmente (a lo mejor resulta que Thales CIS es una ONG y no nos hemos enterado). ¡Más valdría ocuparse de ciertas actitudes incompetentes en la dirección! Y a todo esto, ¿dónde estarán los sindicatos Amarillos (o, como ellos dicen, “secciones mayoritarias”) de Thales CIS? Pues evidente, ocupándose de perpetuarse en su minúscula poltrona, que es lo que les importa realmente a estas alturas.

¿Sabías que…?

Laboral

Un mercado laboral más flexible (referido a flexibilidad horaria y otros, no a flexibilidad y abaratamiento del despido) permitiría la incorporación de 3 millones de trabajadores, según estudio. (La falta de conciliación laboral y familiar lleva a un tercio de los encuestados a tener que rechazar un trabajo).

Salud

El estrés causa más del 50% de las jornadas perdidas.

Más de la mitad de los trabajadores sufre estrés laboral aunque sólo uno de cada cinco lo reconoce.

MOBBING: Atentas contra la intimidad, dignidad y la salud de tu compañero si:

Hablas mal de él a sus espaldas.
Te mofas de sus defectos físicos.
Le dices que es una persona mentalmente enferma.
Te burlas de su vida privada, sus creencias y/o sus valores éticos
Difundes rumores falsos sobre él.
Cuestionas negativamente todos sus actos.

¡No participes con los que hacen esto! ¡DENÚNCIALO!

El uso personal de Internet en el trabajo mejora la productividad

Subir la foto del fin de semana a Facebook, buscar una nueva cámara de fotos u organizar el viaje de semana santa en horas laborales no tiene que significar a partir de ahora una bronca del jefe. Un estudio reciente publicado por la Universidad de Melbourne (Australia) concluye que los trabajadores que dedican un máximo del 20% de su horario de trabajo a hacer un uso personal de la red son un 9% más productivos que los que no lo hacen. "Las empresas gastan millones en software para evitar que sus empleados vean videos en You-Tube, se conecten a redes sociales o compren en la red, creyendo que así evitan perder más dinero aún en productividad. La cosa parece que no siempre es así", asegura Brent Coker, de la Universidad de Melbourne, en la web del proyecto. Según el estudio, realizado sobre 300 empleados, el 70% de la gente que utiliza Internet en el trabajo navega por la red con fines personales en horario laboral. Las actividades más populares son buscar información sobre productos, leer las noticias y ver videos en YouTube.

a popularidad de estas actividades se debe, según Coker, a la concentración imperfecta de la gente. "Una pequeña pausa en la jornada laboral, como por ejemplo un rápido vistazo a Internet para cuestiones personales, permite a la mente descansar, lo que lleva a una mejor concentración a lo largo del día y como resultado un incremento en la productividad", afirma Coker. El estudio contradice otros que llegaron a la conclusión de que utilizar la web en horario laboral le cuesta millones a las empresas, que dedican enormes recursos a evitarlo y generalmente no lo consiguen.

RIESGO DE PASARSE

Pero los fans de Facebook o Twitter no deben cantar victoria. Si no se usa Internet con moderación, el efecto puede ser el contrario. El estudio advierte sobre lo peligros de la adicción a la red. "Las personas que abusan de los tiempos de navegación son menos productivas que aquellas que no lo hacen", señala Coker.

Fuente de Datos: el país

A ver si me aclaro ¿Son 300, 400 o 500 mil?

Sres de la CCOOmisión obrera permanente, necesito que me aclaren una duda que me corroe: ¿son 300, 400 o 500 mil lo que pide esta gente? Con tanta cifra estoy hecha un lío. Lo cierto es que, según me han dicho, el pasado 4 de mayo Uds se reunieron en secreto con la Dirección, y ahora nos vienen con esta milonga ¿será coincidencia?

Tengo otros 2 escritos suyos coincidiendo con campaña electoral. En uno hablan de 300 mil, en otro de 500 mil y ahora “400.000, por poner un ejemplo” (o por hacer una media). ¿Cómo que “por poner un ejemplo”? ¿Es que entonces no saben si lo pidieron?. Es decir: si pidieron 300 mil se dice “pidieron 300 mil”, si fue 400 mil se dice “400 mil” y si fueron 500 mil se dice “500 mil”. ¿Y si no fuera cierto?, entonces mejor callarse, no sea que alguien un día les pida pruebas de estas declaraciones y resulte que no las tengan. Y no se enfaden conmigo, es que con ustedes no me aclaro.

¡Queremos 2 millones!

Ni 300, ni 400, ni 500 mil euros, 2 millones de euros es lo que queremos, más o menos lo que nos sale mantener estas lujosas instalaciones por obra y capricho de Romeo y sindicatos afines. Y entonces les dejamos en paz……

Y los vamos a distribuir en una subida salarial digna y una mejora real de beneficios sociales (no acuerdos de 18 cents de ticket en 3 años).

Y sepan, Sres de la Dirección, que si obtenemos el apoyo de los trabajadores en las próximas elecciones, se lo vamos a pedir. Y vayan olvidándose de reuniones secretas para dar beneficios a unos pocos. Negociaremos un CONVENIO PROPIO para Thales CIS con sustanciales mejoras laborales como las que disfrutan nuestros compañeros de TRSS y Alenia Space.

Desembarco en Thales TRSS

Cada vez son más los que se preguntan ¿Qué pasa en Thales CIS? Primero nos viene un experto en limpias, Mr Johnson; luego vemos como clientes de relevancia nos animan a marcharnos de sus instalaciones; después nos informan del nombramiento de ciertos cargos con un expertise en destrucción de proyectos y clientes; y ahora desembarcan en Thales TRSS varios cargos directivos huyendo de Thales CIS, bajo la excusa de “reducción de costes”. Si, si, reducción de costes, si es que se creen que nacimos ayer.

Y todo esto lo sabemos por radio macuto, porque NADIE da ninguna información. Solicitamos a la Dirección que se nos informe de todos estos movimientos así como los resultados de la compañía.

Liberados sindicales, parking…

Cada vez son más los comentarios que nos llegan sobre la hipocresía de aquellos que niegan la evidencia: “¿Como que no hay liberados sindicales?” se preguntan. Nosotros también. Podían haber argumentado que los necesitan para hacer sus funciones sindicales (¡no os riáis!), debido al colapso de trabajo o cualquier otra excusa igual de inverosímil. Pero negar la evidencia…

La CGT ni tuvo ni tendrá liberados sindicales porque con nuestro crédito horario mensual podemos hacer nuestra labor. Ahhh, y tampoco tenemos parking…

Y dale con las amenazas

Al más puro estilo de la República Bananera de CCOO donde se hayan instalados, estos que viven de la ccoomisión permamente, llevan varios escritos amenazando con querer deshacernos y eliminarnos del mapa. Vamos, el mismo proyecto de la Dirección. A lo mejor se cumple, a lo mejor no, pero no dependerá de ellos, sino de lo que decidan los trabajadores.

Aprovechamos para pedir que se abstengan de arrancar nuestros carteles de los tablones. Ya va siendo hora de mostrar un mínimo grado de madurez.

¡Uuuuyyyy, pero qué mala es la envidia!

Que mala es. Hasta el punto de criticar a compañeros que por razones de enfermedad, causaron baja laboral prolongada; hasta el punto de intentar destruir a un compañero por denunciar a la empresa porque no tenía trabajo efectivo; hasta el punto de enviarle al juez un documento con difamaciones sobre el compañero; hasta el punto de reunirse en secreto con los abogados de la empresa para buscar la manera de cargarse a sus compañeros del comité.

Si algunos de ellos no quieren trabajar a nivel profesional, sino que prefieren vivir del cuento sindical y de la CCOOmisión, son libres de hacerlo en virtud de sus pactos con RRHH. Pero de ahí a intentar destruir a quien exige sus derechos … No se conforman con su vida regalada; además, tienen que intentar destruir a aquellos que, en su vileza, detestan y aborrecen.

EL EFECTO GUILLOTINA POR FIN…… ELECCIONES SINDICALES

Os animamos a tod@s a participar de forma activa en estas elecciones. Ven y forma lista con nosotros y participa de forma activa en la consecución de este proyecto, un proyecto de tod@s y para tod@s. Queremos seguir la línea emprendida y luchar en la defensa de los derechos de los trabajadores evitando los abusos que actualmente ostenta el tripartito RRHH-CCOO-UGT y consiguiendo beneficios comunes que beneficien a la totalidad de la plantilla y no sólo a unos pocos. Ponte en contacto con nosotros:

thalescgt@gmail.com

Con más de tres meses de retraso y tras las reiteradas denuncias en la Guillotina, al final, uno de los sindicatos del tripartito se ha visto obligado a convocar elecciones. Y lo ha hecho a su manera, con justificaciones de risa (“que estábamos negociando”, “que si la crisis”, “por el bien de todos”, “que si la abuela fuma”, si es que nos toman por tontos a los trabajadores) y, fiel a su estilo, no faltaron las amenazas: “la ley no obliga a su convocatoria, pudiendo quedar en funciones de forma indefinida, con la “única” obligación moral de éstos, hacia sus electores…” no, si al final les tenemos que dar las gracias.

Es de recibo destacar que la poca dignidad que le quedaba a los miembros de CCOO la han utilizado para convocar elecciones, algo que no hizo UGT, porque de donde no hay no se puede sacar.

Mr. Johnson……… ¡VÁYASE!

No, no, no queremos que se vaya Mr Johnson. Pero parece que los miembros de la sección sindical de CCOO si, porque le han suplantado en sus funciones. Y no sólo a Ud. sino también a varios del personal de administración, financiera y RRHH.

Es que estos chicos sí que valen. Acaban de mandar un comunicado donde se atribuyen la ejecución del “plan global de reducción de gastos” , algo que, según nos indicó el Presidente A. Parrondo, corresponde a sus atribuciones. De modo que, o no es cierto lo que dicen, o ya se puede Ud. ir buscando otro empleo. Menos mal que todos sabemos que se trata de lo primero.

Y por cierto, no estaría mal que, en esa reducción de costes que proclaman, se eliminaran el coste que suponen los liberados sindicales y ciertos privilegios como parking, etc… de los que goza algún que otro miembro de estos sindicatos.

Que no, Mr Johnson, que no queremos que se vaya.

Ay va, SANENFADAO los LIBERADOS

Y mucho pero que muy mucho “sanenfadao” los que viven de la comisión patronal y obrera. Asimismo nos consuela observar que hoy, tras meses y meses de sequía informativa y presencial, reaparece en escena algún que otro liberado sindical (o medio liberado o con reducción infinita de jornada pero sin reducción del salario y con los mas “gordos” salarios de los miembros del comité). Es el que ya va siendo conocido como EFECTO GUILLOTINA.

En fin, que ahora tendremos el “placer” (sólo hasta después de las elecciones) de verles por la oficina de forma habitual repartiendo panfletos y llenando los tablones(*). Si los queréis conocer aprovechad estos dos meses de campaña, porque luego invernarán por otros cuatro largos años.

(*)NOTA: Seguro que muy pronto recibiréis en vuestra mesa esa “guía de derechos y beneficios sociales”, resumen de lo recogido en Estatuto y leyes y de los beneficios sociales conseguidos por los que hoy formamos parte de la CGT. Guardadla bien, ¡tiene que duraros hasta las próximas elecciones!

1º de Mayo

Como cada año se acerca el 1º de Mayo. Y como cada año, algunos se vuelven locos para celebrar el “Día del Trabajador”. Llama la atención la importancia que le dan aquellos que a lo largo del año celebran los 364 días correspondientes a la empresa (porque a los trabajadores sólo nos toca uno).

Nosotros no os vamos a aburrir con consignas. Si os vais “de puente” pasadlo bien y disfrutad de vuestro merecido descanso. Si os quedáis en Madrid os invitamos a pasaros por el mitin-concierto que organiza CGT en la Cuesta Moyano. En todo caso recordad que nuestros derechos debemos lucharlos en esos 364 que le tocan a la empresa.

Publicado el Clonvenio (XVI Parte)

Érase que se era un Clonvenio
Pequeñito y feo como un ratón
Que te lo venden a CCOOmisión
Para cobrarla de tu absorción

Ya lo tenemos ¡POR FIN! nuestro nuevo Clonvenio ya está publicado. Entre la firma los CCOOmisionistas “obreros” y la Patronal y su publicación en el BOE ha pasado un laaaargo tiempo y esto no ha sido como el vino -que mejora con el tiempo- sino más bien como el pescado en la ventana, que cada vez huele peor.

Para la mayor parte de los trabajadores este Clonvenio nos traerá el disgusto de ver cómo disfrutamos de otra subida “0,0” por obra y gracia de los “AbajoFirmantes”, culpables de esa cláusula de absorción (artículo 7) por la que la “subida” se la comen los complementos absorbibles. Propician la pérdida de dinero y poder adquisitivo de todos los trabajadores (ellos, a cambio, se llevan un buen pico de eurillos cada año).

No obstante os animamos a que hagáis la prueba en este Excel que han preparado nuestros compañeros de CGT en Atos, quien sabe, a lo mejor tu sueldo es tan bajo que hasta te toca algo…en cuyo caso, lamentamos ser los primeros en aguarte la fiesta: si te corresponde un subidita nos tememos que la empresa te está timando.

Para hacer estos cálculos pincha aquí

ELECCIONES SINDICALES

El PASADO 6 de Abril de 2009 deberían haberse celebrado ELECCIONES sindicales en THALES CIS Madrid, pues se cumplen los 4 años de vigencia del actual comité de empresa. Es decir, desde el 5 de enero se podría haber convocado ELECCIONES pero CCOO y UGT miran para otro lado a ver si nadie se da cuenta. Es evidente que el Tripartito actual (RRHH-CCOO-UGT) no está interesado en que haya cambios. ¿Por qué no convoca la CGT? Porque no podemos, la ley establece que solo pueden hacerlo los dos sindicatos mayoritarios: ccoo y ugt (es injusto pero es lo que hay).

Desde la CGT, animamos a todos los trabajadores de Madrid a que presenten listas alternativas o se unan a nosotros en lista conjunta. Los tiempos que corren son difíciles (y lo van a ser aún mas) y no nos va a ayudar nada tener representantes más preocupados de su liberación sindical y beneficios personales que de defender y luchar por nuestros derechos.

Muchos problemas no nos llegan porque estos sindicatos amarillos lo ocultan, y esta situación sólo conviene a la empresa y a sus sindicatos colaboradores. Por ello es más necesaria que nunca la presencia de la CGT.

Sabemos que no lo tenemos fácil por ser la minoría perseguida y discriminada por la Dirección y sindicatos afines, pero es de derecho tener unas elecciones libres donde tod@s participen. Basta de sindicatos amarillos, liberados sindicales y pantomimas sindicales. Es hora de tomarse las cosas en serio.

VACACIONES: MAS DERECHOS MENOS ABUSOS Y ENGAÑOS

Cuando vuelvo de una baja laboral ¿pierdo las vacaciones del año pasado que no pude disfrutar? NO, no las pierdes, tienes derecho a disfrutar tus vacaciones del año pasado. Esto son buenas noticias.

Así lo determina la Directiva 2003/88 de la Unión Europea que establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en materia de ordenación del tiempo de trabajo, y en su artículo 7 se profundiza sobre las vacaciones anuales. Y lo ratifica la sentencia del TRIBUNAL SUPÈRIOR DE JUSTICIA de 20 de enero de 2009.

Parte de dos premisas:

• los estados miembros pueden establecer en su normativa nacional los requisitos para el ejercicio y aplicación del derecho a vacaciones, aunque con algunos límites;
• la finalidad del derecho a vacaciones anuales retribuidas no es otra que permitir que los trabajadores descansen y dispongan de un periodo de ocio y esparcimiento;
• tal finalidad difiere por esta razón de la finalización del derecho a licencia por enfermedad, que reconoce el derecho a los trabajadores para que puedan recuperarse de una enfermedad.

La sentencia del Tribunal de Justicia de la UE entiende que dichos límites no pueden operar cuando el trabajador en situación de baja por enfermedad no ha podido disfrutarlas por encontrarse en dicha situación. Por tanto resuelve que la Directiva se opone a disposiciones o practicas nacionales que prevean que el derecho a vacaciones anuales retribuidas se extingue al finalizar el periodo de devengo de las mismas y/o el periodo de prórroga fijado por el Derecho Nacional, incluso cuando el trabajador que se haya encontrado en situación de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del periodo de devengo y su incapacidad laboral haya perdurado hasta la finalización de su relación laboral, razón por la cual no haya podido ejercitar su derecho a vacaciones. También establece que si la relación laboral finaliza sin haber podido ejercer su derecho a vacaciones habrá de compensarle económicamente aunque haya finalizado el periodo establecido incluida la posible prórroga existente.

¿A que esto no te lo ha contado la coalición ccoo-ugt-RRHH? Ya hemos hecho llegar un comunicado a la dirección y comité de empresa para que pongan fin a esta práctica ILEGAL

SI NO ES PECADO... ¿POR QUE LO OCULTAN?

En THALES CIS hay liberados sindicales, sin que ninguna de las dos organizaciones, Ccoo-Ugt, haya comentado ese pequeño detalle sin importancia a los trabajadores. Para el que no lo sepa, un liberado es aquel a quien la empresa exhime de trabajar a cambio de que firme sin rechistar donde la Dirección le ordena. ¿A qué viene ocultarlo?. A lo mejor les da vergüenza decirlo porque podría llegar a conocerse el motivo, o sea, que hubiesen conseguido un beneficio particular a cambio de que los trabajadores en general perdiéramos algo.

¡ELECCIONES SINDICALES YA!

Vamos aaa contaaar mentiiiras…

Operación Fracaso… Canta con THALES

Por el maaar correeen las lieebres

«Se trata de una compañía muy atractiva para ingenieros, informáticos y técnicos, por sus productos tecnológicamente muy avanzados», «Puro I+D+i», apunta Gonzalo Romeu, director de Recursos Humanos.

Por el monte las sardinas tralala

«Se trabaja por objetivos. La empresa consigue que sus profesionales mantengamos un equilibrio entre la vida laboral y la personal bastante razonable», explica Gregorio Martínez, director de Operaciones.

Me encontrééé con un cirueeelo… Cargadito de manzanas tralala

«Las jerarquías no se notan. Hay un control sobre el trabajo, lógicamente, pero el ambiente es muy relajado y el trato muy humano», subraya Beatriz Escudero, asesora legal.

Empecé aaa tiraaarles pieedras….. Y caían avellanas tralala…

“Por su origen público, cuida mucho las relaciones sociales y laborales, el diálogo social, con el comité de empresa y el ambiente de trabajo.”

Con el ruiiido de las nueeces….. Salió el amo del peraal tralala…

“Los profesionales pueden cambiar de función, pues la empresa fomenta la movilidad lateral e internacional entre las diferentes líneas de negocio y países.”

Muchachos no tiiiréis pieedras… que no es mío el melonaar tralala

“El plan de formación es muy completo porque tiene un área técnica muy potente (nacional e internacional), de habilidades (para gerentes de gestión de equipos), idiomas (hay muchos expatriados en muchos lugares del mundo) y varias sedes del centro de formación corporativo”

Vamos aaa contaaar mentiiiras…

DESPIDOS

“….A pesar de lo que sucede a nuestro alrededor (cierres de empresas, despidos, impagos ...) y en nuestra compañía (números negativos), las Secciones Sindicales de U.G.T. y CC.OO. (las únicas legalmente constituidas y avaladas por los trabajadores) hemos conseguido cerrar un Acuerdo de Beneficios Sociales con la empresa, compatible con el mantenimiento de los puestos de trabajo.” (Extracto literal del artículo publicado por el tripartito RRHH-CCOO-UGT justificando el acuerdo miserable de los 18 cents de subida del ticket)

Ay Romeo, Romeo, que antes se pilla a un mentiroso que a un cojo, ya lo decían nuestros abuelos. La incapacidad de una Dirección para ser productivos, unida a la de unos sindicatos amarillos que sólo velan por sus intereses (aunque como se acercan las elecciones sindicales harán algo de ruido para que se note que existen) están provocando que varios compañeros se vayan a la cola del paro.

No se arreglan los problemas de Thales CIS echando a personal productivo y tecnológicamente preparado. Sr. Johnson, mejor empiece su limpieza con esos señores que se llaman gerentes, managers o comerciales, que viven plácidamente en el LOFT que Romeo & compañía les han instalado y que no dan palo al agua porque no consiguen un proyecto. Traiga Ud comerciales capaces de vender aunque sea una escoba, con cartera y dejen tranquilo al currito de producción, que al final es quien traerá los beneficios a la compañía.

People-First y la SUBIDA

Bueno, bueno, cada vez son más los que confirman lo que dijimos en cuanto a la entrevista de actividad y el e-people-first: NO VALE PARA NADA. O peor, vale para que tu jefe-coordinador-gerente-elquesea te ponga a parir en un documento oficial de la compañía.

Y esto no es cosa de la CGT, como sin duda dirán desde el tripartito RRHH-CCOO-UGT, son los trabajadores los que llenan los buzones de nuestro correo diciendo que se sienten engañados, timados, burlados y ofendidos.
Y es que hay individuos con cargo (más bien, con “carguito”) que están inmensos a la hora de evaluar a los trabajadores: “sin soluciones novedosas”,” necesita mejorar”,” no cubre las expectativas, podría aportar mucho más”,” se limita a…” Y al final se monta una buena porque el encargado del cliente, que es en realidad el único capacitado para medir esto, se enfada porque eso no lo ha dicho el. ¡Qué imagen!

Vamos a ver, si de lo que se trata es de dar una excusa para justificar la subida cero para todos los trabajadores (en realidad, para “casi” todos...) no hace falta insultar el buen nombre y la profesionalidad de los trabajadores. Se habla claramente con el trabajador: “Mira, estamos en números rojos porque tenemos una serie de incompetentes que no consiguen ganar ofertas” y ya está, seguro que el trabajador valorará mejor ese mensaje.

Y a todo esto, ¿para que contrataron a nuestro Romeo? ¿Y para que se trajo a sus “amiguitos” de Deloitte? Salvo para hundir esta empresa no encontramos otra respuesta. Si ya se sabe: se pilla antes a un mentiroso que a un cojo…

Dudas sobre la prestación

¿Tengo derecho a cobrar la prestación por desempleo?

Los requisitos son:
- Estar afiliado y de alta en la Seguridad Social.
Estar inscrito en el Inem como demandante de empleo y estar disponible para buscar empleo y para aceptar las posibles ofertas.
- Haber cotizado durante un período mínimo de 360 días en los seis años anteriores.
- No haber cumplido la edad de jubilación.
- Presentar la solicitud de prestación en los 15 días siguientes a producrise la situación legal de desempleo

¿Durante cuánto tiempo cobro el paro?

Va en función de los días cotizados

-De 360 hasta 539 días: 120 días de paro -De 540 hasta 719 días: 180 días -De 720 hasta 899 días: 240 días -De 900 hasta 1.079 días: 300 días -De 1.080 hasta 1.259 días: 360 días -De 1.260 hasta 1.439 días: 420 días -De 1.440 hasta 1.619 días: 480 días -De 1.620 hasta 1.799 días: 540 días -De 1.800 hasta 1.979 días: 600 días -De 1.980 hasta 2.159 días: 660 días -De 2.160 días: 720 días

Más prestaciones

Si tienes pensado crear tu propio negocio puede pedir al Inem que te pague parte de su prestación de forma acumulada. De hecho, te pueden dar el 60% de la prestación de un solo pago, siempre que acredites que necesita esa inversión para la nueva actividad que va a empezar (darse de alta como autónomo en el IAE).

¿Si se me acaba el desempleo?

Si se acaba el período de cobro del desempleo y no has conseguido un trabajo existen subsidios por desempleo, bajo

unos requisitos muy concretos: seguir inscrito como demandante de empleo durante un mes desde el fin de la prestación sin haber rechazado ninguna oferta de empleo ni haberse negado a realizar acciones de formación; no tener una renta superior al 75% del Salario Mínimo Interprofesional.

¿Cuánto cobraré?

Se calcula según las bases de cotización a la Seguridad Social durante los últimos 180 días. La cantidad que lo determinará es la que aparece en la nómina como "base de cotización de contingencias profesionales o desempleo“. La prestación total será el 70% de ese importe durante los 180 primeros días de paro, cifra que durante el resto se reducirá al 60%. La suma a recibir no puede superar el tope máximo legal (1384 €) ni estar por debajo del mínimo (492€).

El Ministerio de Trabajo cuenta con un sistema de autocálculo de la prestación por desempleo en internet, en la dirección:

http://www.inem.es/DGSimuladorWeb/jsp/SimEntradaSimulador.jsp

Tipo de extinciones de Contrato Laboral

DESPIDO DISCIPLINARIO: Modalidad elegida por Thales para el despido, es un método ruin, como ellos. Te dan un documento donde te ponen a parir para luego reconocer la improcedencia del despido. Se trata de un incumplimiento grave del trabajador. Este despido será calificado por la autoridad legal como:
Despido nulo: tiene el efecto de la readmisión inmediata con pago de los salarios no recibidos.
Despido procedente: no da derecho a indemnización ni a los anteriores salarios de tramitación.
Despido improcedente: da derecho a la readmisión con abono de los salarios de tramitación o a la indemnización de los 45 días por año y salarios de tramitación no percibidos hasta la sentencia o hasta que encontrase otro.
Ojo, recuerda firmar el recibí de la notificación y añadir bien grande un ‘NO CONFORME’. Normalmente el paso siguiente es que la empresa reconoce la improcedencia y te da finiquito e indemnización. Tienes derecho a exigir que te entreguen una carta reconociendo tu buen hacer profesional.

Dimisión del trabajador o Mutuo acuerdo de las partes: por voluntad propia debe haber preaviso de 15 días si no se quiere perder la parte proporcional de la paga extra que se tuviese devengada. Pierdes derecho al paro.

Expiración del tiempo convenido o fin de obra: genera una indemnización de 8 días por año excepto interinos y contratos formativos.

Suspensión o extinción por fuerza mayor (contrastada): Una de las modalidades de los ERE.

Despido colectivo (causas económicas, organizativas, técnicas o de producción): Si afecta a 30 o más trabajadores en un periodo de 90 días (empresas de 300 empleados o más), este cómputo incluye cualquier despido por iniciativa del empresario. Se debe solicitar autorización. Se debe enviar carta escrita al comité y una copia a la autoridad laboral. Una segunda modalidad de un ERE.

Por voluntad del trabajador: debido a incumplimiento contractual del empresario, por causas justas como cambio de residencia o modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo (indemnización como en despido Improcedente derivado de causas objetivas) Debe ser debido a resolución de la jurisdicción social.

Extinción por causas objetivas: legalmente procedentes (ineptitud, falta de adaptación, absentismo, necesidad de amortizar puestos de trabajo, insuficiencia de consignación presupuestaria), (indemnización de 20 días/año) plazo de preaviso de 30 días. Se puede recurrir como si fuera despido disciplinario. Se tiene derecho a 6 horas semanales durante ese mes para buscar empleo. Puede ser calificado por la autoridad de la siguiente forma:
Procedente: lo mismo que en despido disciplinario y además: queda en situación de desempleo (tiene paro)
Improcedente: lo mismo que en despido disciplinario y puede haber readmisión, devolviendo la indemnización.
Puedes ir asistido por un compañero del comité de empresa si lo deseas

¿Te han despedido y buscas trabajo?

Pues te hemos encontrado trabajo fijo. Si entras en las webs de búsqueda de empleo Tecnoempleo o Infojobs podrás ver los puestos de trabajo que oferta Thales España Grp SAU para sus oficinas de Madrid, Barcelona, Oviedo, Bilbao y Valladolid. ¿Qué cumples el perfil que se solicita? ¡Pues aprovecha y pide que te doblen el sueldo que no te querían pagar! Os dejamos sendos enlaces para que busquéis vuestro perfil en la empresa.

http://www.tecnoempleo.com/ofertas-empleo/thales-espana-grp-sau/152923

Nos reunimos con la Dirección

Los presupuestos que nos impone Francia para 2009 son inalcanzables, si bien la empresa apuesta por un esfuerzo para mejorar los resultados de 2008 e ir en crecimiento. Como objetivo principal se plantean crecer en administración pública y seguridad (sectores que garantizan el empleo y el mantenimiento de las tarifas). En cuanto a telefónica y banca, las cosas nunca fueron bien y ahora se le añade el hecho de que éstas aprietan a las subcontratas con reducción de tarifas.

En cuanto a las subidas, lo que ya sabíamos todos: CERO para la gran mayoría. El presupuesto es del 1,2 % de la masa salarial bruta. “Entonces me subirán el 1.2 %”. Pues va a ser que no. Ese es el dinero que Thales dispone para repartir entre los que la empresa quiere. Eso sí, la empresa se ha comprometido a congelar los salarios de Jefe de Proyecto para arriba (debió tocar conciencias el último artículo que publicamos sobre subida salarial). Nosotros apostamos por una subida salarial mínima del IPC para todos igual. Eso sí, lo que pasa es que los liberados sindicales salen un ojo de la cara (y no sólo por el gasto económico), así que lo llevamos claro....

En palabras de nuestro Director de Madrid “Somos los patitos feos del grupo” y es que los números que arrojamos dan pena. Por ello le preguntamos directamente:
“Toda esta situación compleja por la que atravesamos, la salida de Integration Center y la venida de Mr Johnson para sanear y reducir costes… ¿se puede traducir en reducción de empleo o que nos vendan a otra empresa?. La respuesta fue tajante:
“No, no hay intención de eliminar empleos ni vendernos a otra compañía, el proyecto es crecer.”

Pues que así sea por el bien de todos. En cuanto a la situación de los disponibles la empresa habla de apostar por “la filosofía de la recolocación”, mediante el reciclaje y la formación… ya veremos, de momento habrá que buscar la papelera de reciclaje, porque de formación mejor ni hablamos.

Lo que sí quedó evidenciado en la reunión es que estas dependencias de lujo donde estamos (que defendieron Romeo y sus colegas de €€OOMI$IONE$), cuestan una pasta y están repercutiendo de forma negativa en los beneficios empresariales (si los hubiera). Pero como están acostumbrados a vivir bien sin dar palo al agua, pues la pagamos todos.


¡ELECCIONES SINDICALES YA!

Libros de Ignacio Piñiel (defiéndete del Mobbing)

Iñaki Piñuel es Licenciado en Psicología, Psicólogo del Trabajo y de la organizaciones y Executive MBA por el Instituto de Empresa de Madrid. Es uno de los mayores especialistas reconocidos y pionero en la investigación y divulgación del Mobbing o acoso psicológico en el trabajo en el ámbito español y europeo.

Mobbing, estado de la cuestión



Todo lo que siempre quiso saber y nadie le explicó sobre el acoso psicológico en el trabajo. Según datos del último barómetro Cisneros, más de dos millones de trabajadores son víctima de un maltrato continuado y sistemático en su trabajo, conocido como mobbing. Uno de cada cuatro trabajadores sufrirá el mobbing en algún momento de su vida laboral.


Mi jefe es un psicópata

Camuflados bajo sonrisas encantadoras, halos de eficiencia y capacidades de gestión positivas, nuestras empresas albergan una nueva raza de directivos hasta ahora desconocida. Son el más claro exponente del mito del Dr. Jeckill y Mr. Hide: personalidades poliédricas , "alpinistas" organizacionales, maquiavelos a sueldo o narcisistas envidiosos que no dudan en utilizar los medios necesarios para justificar el fin.

La Coordinadora de informática

Las Secciones Sindicales de la Confederación General del Trabajo de varias de las empresas de nuestro sector, entre las que se encuentran TECNOCOM, CORITEL, NACAR-CGI, THALES, INDRA, ATOS ORIGIN, hemos decidido constituir una Coordinadora Estatal de Informática y Consultoría. Con ello pretendemos defender mejor, a todos los trabajadores de este sector cada vez más precario y explotado. Gracias, especialmente, al nefasto proceder de los sindicatos mayoritarios, incapaces de negociar un Convenio Sectorial digno.

La Gran Aventura Thalesiana

Despido de Soraya en CGI.

Ya os habréis dado cuenta de que hemos cambiado el Banner del blog. Lo hacemos en solidaridad con las dos compañeras de CGI, despedidas por ser candidatas de la CGT en las anteriores elecciones en la empresa (con muy buen resultado, además). Desde la Sección sindical de CGT en Thales queremos solidarizarnos con los compañeros de CGI y expresar nuestra más profunda repulsa ante estas actuaciones más propias de caciques que de una sociedad que se dice "democrática" y "moderna". Molestamos porque, entre otras cosas, decimos lo que pensamos y pensamos lo que decimos, lo que no pueden decir todos.

Podéis leer el comunicado de los compañeros de CGI en este enlace.

Antigüedad. Ya hay sentencia

La Audiencia Nacional, si bien reconoce el derecho de la CGT a reclamar que los trabajadores cobren la antigüedad sin ser absorbida, DESESTIMA la pretensión de los trabajadores basándose en el convenio firmado entre la empresa y los dos sindicatos mayoritarios Ccoo y Ugt.

No obstante y dado que nuestra asesoría ha detectado ciertas inconsistencias en la sentencia, VAMOS A RECURRIR a una instancia superior.

Además, ya se está creando una coordinadora de informáticos en la CGT para defendernos mejor de ese dichoso Convenio que tanto daño hace a los derechos de los trabajadores.

SUBIDA ¡YA!

Una de las principales reivindicaciones de la CGT, es conseguir que todos los empleados tengan al menos la subida del IPC cada año. Creemos y sabemos que la empresa dispone del capital suficiente, para que todos los empleados podamos vivir dignamente sin perder poder adquisitivo.
Como ya sabéis, nuestros directivos se suben su salario de forma considerable cada año, por lo que si no acceden a nuestra petición, no es más que por la avaricia de algunas personas, que se empeñan en seguir favoreciendo la creación de un mundo de clases sociales, donde el obrero siempre será el último eslabón de la cadena.

Una de las principales reivindicaciones de la CGT, es conseguir que todos los empleados tengan al menos la subida del IPC cada año. Creemos y sabemos que la empresa dispone del capital suficiente, para que todos los empleados podamos vivir dignamente sin perder poder adquisitivo.
Como ya sabéis, nuestros directivos se suben su salario de forma considerable cada año, por lo que si no acceden a nuestra petición, no es más que por la avaricia de algunas personas, que se empeñan en seguir favoreciendo la creación de un mundo de clases sociales, donde el obrero siempre será el último eslabón de la cadena.
Ya hemos llevado nuestra propuesta a la empresa para tratar de hacerles ver que no sólo es posible sino necesaria esta mejora en nuestros salarios. Estamos dispuestos a negociar pero si es necesario llevaremos este asunto a donde sea necesario.

¡¡ LA UNIÓN ES EL ARMA MÁS PODEROSA DEL TRABAJADOR!!

Promocionando la "excelencia"

¿Quieres llegar a ser National Business Development & Marketing Manager de Critical Information Systems de la División de Soluciones de Seguridad y Servicios?

Sencillo, sigue estos pasos:
- Trabajas en una pyme sin importancia y sin ser gran cosa;
-
- Esperas a que un grupo francés adquiera la empresita;
-
- Le haces la pelota a tus nuevos jefes para que te nombren responsable de cuenta del sector comunicaciones y ofertas;
-
- Colaboras con la empresa para intentar destruir a un compañero ante un juez, siendo testigo de cosas que jamás han ocurrido;
-
- Y por último, destruyes el principal cliente estratégico de la compañía, por ejemplo: Telefónica.
-

Hace poco Mr Johnson, nos comunicaba el nombramiento de este personaje para realizar las siguientes funciones: “desarrollar las ofertas estratégicas marcadas por el grupo y la gestión de Partners asociados a estas ofertas”.

Sinceramente Mr Johnson, o está ud. muy mal informado o Ud. no ha sido nombrado para optimizar los resultados de Thales CIS en España sino para otro propósito muy diferente. El tiempo nos dará o no la razón…

LAS COSAS POR SU NOMBRE

Subvencionados SI, GRATUITOS NO

Cada poco tiempo las Secciones Sindicales de CCoo y UGt anuncian cursos “gratuitos” para los trabajadores, cuando deberían llamarles “subvencionados”, pues van con cargo a subvenciones para la formación que pagamos todos.
Estas subvenciones son ya su primera fuente de financiación. En nuestro sector y durante el año 2007, Ccoo y Ugt recibieron millones de euros del gobierno sólo en subvenciones a la formación. En el mismo periodo las cotizaciones de sus 3810 afiliados debieron rondar los 200.000 euros.
El pastel es muy goloso y prolifera el fraude (basta un poco de googling para comprobarlo). Para repartirse el pastel se forman sociedades con la patronal para gestionar TU formación ¡Las sindipatronales!
Es el caso de SindETT (CCoo, UGt y las ETTs) o en nuestro sector el Instituto de Consultoría.
Las cosas por su nombre: subvencionados, no gratuitos. Son TU derecho. Por eso no aceptes cursos cerrados o sólo para afiliados (método mafioso de afiliación).

BENEFICIOS SOCIALES: 3€ mes o 33€ año. Y ya.

Que si doña crisis, que si vamos a mantener el empleo, que vamos a evitar el acoso sexual y moral (será porque lo hay), que mejor poco que nada, que somos negociadores, y bla, bla
Pues para este viaje no necesitamos tantas alforjas: un comité de 13 miembros (4 de la CGT a quien CCOO-UGT-RRHH discriminan e ignoran), 3 delegados sindicales (2 de UGT, regalo de una dirección a la “que no deben nada”), algún liberado sindical (su única ocupación conocida es firmar donde la Dirección le pone la X). Para eso podríamos negociar individualmente y seguro que muchos sacaban más. Haz una prueba, vas a tu jefe y le dices “Si me subes 33€ al año me conformo y no protesto”… ¿Sabes lo que pensaría tu jefe, verdad? Pues eso es lo que pensamos nosotros de éste acuerdo.

No entendemos a qué viene tanta fanfarria y tantos aires para bajar la cabeza delante de la Dirección y decir “Sí, señor”. Esto es lo que hacen estos señores, porque los liberados y Delegados Sindicales no se regalan.

Aún no conocemos el resto de cláusulas ni las prebendas que han recibido a cambio: eso será lo único bueno del “acuerdo”.