Nuestro sueldo

Thales factura un 20% más en 2007

PARÍS (Thomson Financial) - Thales anunci esta tarde que sus ventas subieron
un 21,6% en el cuarto trimestre y casi un 20% en el conjunto del ao con el
negocio aeroespacial y de seguridad compensando una menor actividad en
defensa.
Las ventas del cuarto trimestre alcanzaron los 4.110 millones de
euros gracias a las incorporaciones en el permetro de consolidacin, mientras las
anuales fueron de 12.296 millones, frente a los 12.351 millones que de media
esperaban los analistas consultados por Thomson
Financial.
tfn.paris@thomson.com

http://www.invertia.com/noticias/noticia.asp?subclasid=&clasid=&idNoticia=1899996

Cuando os den vuestra subida (los que la tengan) supongo que os dirán que "ha sido un año difícil", que "hay unas malas previsiones", que "todos tenemos que arrimar el hombro"....¡Basta ya! ¡Queremos el IPC para todos!

El Lechero

El Lechero

Democracia es el sistema político en el cual, cuando alguien llama a tu puerta a las seis de la mañana, sabes que es el lechero


Pues en Thales pasa algo parecido. Resulta que a ciertos trabajadores de baja les llaman a sus teléfonos particulares o les escriben por correo electrónico...y resulta que no es el lechero. Es un “compañero/a” que se preocupa por su salud (compañero que puede estar muy cercano a la causa de la baja en cuestión), o que se interesa por sus intereses y expectativas en estos momentos tan duros “que debes estar pasando”. Gracias, pero la mayoría ya tenemos una familia y amigos que se preocupan de verdad por nosotros, aunque la cuenta de resultados no responda a las expectativas.

Nuestros mandos, directores y técnicos de RRHH deben saber que para un trabajador normal (de esos que trabajan por dinero, en Thales nos consta que hay unos cuantos) que padece una baja laboral recibir una llamada de alguien de la empresa, aunque sea con el loable motivo de interesarse por su salud, resulta ciertamente muy estresante y puede complicar la recuperación del trabajador (sobre todo si la baja está ocasionada por estrés laboral). Es algo fácil de entender si se consigue asumir que Thales no es una gran familia, ni siquiera una pequeña comunidad. Si la empresa tiene interés en conocer la salud de un trabajador dado de baja tiene formas menos agresivas de enterarse del caso, no hace falta hostigar a los trabajadores en su propio domicilio. A no ser que se pretendiera otra cosa resulta claramente fuera de lugar este tipo de intentos de comunicación empleador-trabajador.

Nosotros entendemos que, como ciudadanos libres que somos, tenemos derecho a recibir en casa las comunicaciones que nos interesa recibir, ya sean del lechero, del banco o de la tía la del pueblo. No es admisible que un empleado reciba correos electrónicos o llamadas telefónicas de la empresa que no ha solicitado. Además, sabed que tenéis derecho, como ciudadanos, a preservar vuestra intimidad y la de vuestra familia. Vergüenza les debería dar a algunos/as al prestarse a estas maniobras.

Psicoterror Laboral, Capítulo 1

ARTÍCULO I

PSICOTERROR LABORAL: La amenaza silenciosa

Es una trampa encubierta y certera, donde el victimario escoge a su presa y la acosa psicológicamente hasta destruirla. Una cacería que se da a puertas cerradas, en un lugar tan civilizado como la oficina, que lo único que persigue es terminar con la renuncia voluntaria del afectado. A nivel mundial se habla de epidemia. De hecho, según la OIT, sólo en Europa hubo 13millones de casos durante el año 2000, provocando grandes costos humanos y también productivos.

Iniciamos con esta una serie de artículos relacionados con el acoso laboral, una práctica que ejercitan muchas empresas, entre las cuales está la nuestra que ya ha sido denunciada por esto en varias ocasiones.

Según la Tercera Encuesta Europea sobre Condiciones de Trabajo 2000, publicada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), 13 millones de trabajadores de Finlandia, Reino Unido, España, Italia, Portugal, Bélgica, Suecia y Países Bajos han vivido este fenómeno. Un millón más que los pesquisados durante la misma encuesta realizada en 1995. También, en una investigación publicada en 1999 por la British Medical Journal, el 38 por ciento de los empleados entrevistados ha experimentado algún tipo de acoso en su trabajo y el 42 por ciento ha sido testigo de acoso hacia otros compañeros.

El sicólogo alemán nacionalizado sueco Heinz Leymann fue el primero en estudiar este fenómeno a principios de los 80. El definió el acoso moral en el trabajo como una técnica de intimidación silenciosa que va minando sicológicamente a la víctima, aislándola e insegurizándola de un modo persistente y prolongado, hasta que finalmente el afectado decide abandonar la empresa. Leymann es más tajante aún y sostiene que el lugar de trabajo es el único campo de batalla que queda donde la gente puede matar a otro sin riesgo de enfrentarse en los tribunales.

Nathalie Moreno, sicóloga y analista de recursos humanos de la Dirección del Trabajo, explica los alcances de este fenómeno:

“En el mundo del trabajo, donde pasamos gran parte de nuestro tiempo, replicamos los problemas humanos clásicos. Hay conflictos y roces entre las personas que son inevitables, y para que se dispare una situación de acoso o mobbing es necesario que un conflicto no se resuelva apropiadamente. El hostigamiento puede venir de un jefe o de una persona que no necesariamente cumple un papel jerárquico, pero que tiene poder y quiere mantenerlo. También uno puede hablar de rasgos perversos propiamente tales, porque son personas que no tienen piedad ni se detienen.” (Continuará…)

Subida Salarial, y más….

La situación de la subida de las hipotecas, así como de precios de los elementos más esenciales y un IPC que no pone freno ni en época de rebajas, nos lleva a proponer a la Dirección de Thales las siguientes mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores con el objetivo de minimizar las consecuencias de éstas:

- SUBIDA SALARIAL: Vemos compatible con el objetivo de inflación la negociación de subidas del 4% para 2008 y del 5% para 2009. Es justo que los trabajadores recuperen el poder adquisitivo perdido durante los últimos años. Está mas que demostrado que la subida de salarios no es la culpable de la subida de precios;
- AYUDA A HIPOTECAS: La empresa ayudará con 100€ mensuales en nómina a todos aquellos trabajadores que tengan un crédito hipotecario. Esta situación se prorrogará por dos años o hasta que el índice de referencia Euribor se sitúe por debajo del 3,5 %;
- AYUDA A COMIDAS: Subida del ticket-restaurant a 9€ desde junio de 2008 hasta junio de 2009 y de 10 € de junio de 2009 a junio de 2010;
- AYUDA A TRANSPORTES: Bonificación del 50% del valor del Bono de transportes B1 desde junio de 2008 hasta junio de 2010.

Como podréis observar nuestra propuesta es más que razonable, lógica y en torno a las mismas condiciones en que se mueve nuestro sector. Algunas de estas propuestas ya se están implantando en otras empresas de la competencia para satisfacción de los compañeros de éstas.

Si bien pueden ser interesantes (de cara a la galería sobre todo) medidas como la ampliación del seguro médico de Sanitas para hijos hasta que el niño tenga 30 años (dado que no se va a emancipar antes…), ampliación del periodo de lactancia o paternidad en un 25% de resultado neto de la suma de horas establecidas en la actual ley dividida por la raíz cuadrada del número de horas trabajadas en invierno (total: 45 minutos al año), etc… Para esta sección eso son cuestiones secundarias para la mejora de la vida de l@s trabajadores de esta empresa.

Bienvenidas son para esta sección todas las propuestas relacionadas con la conciliación de la vida laboral y familiar que nunca estarán de más. Pero preferimos apoyar a los compañeros que se acogen a la ley en materia de conciliación y hacer un seguimiento exhaustivo de su cumplimiento en Thales porque es de todos sabido las dificultades que los mandos de la empresa (gerentes, jefes de proyecto, etc.) ponen a aquellos que se acogen a normativa vigente, tal y como es su derecho, llegando al extremo de sufrir acoso laboral en algunos casos.
Queremos subrayar la urgente necesidad que tenemos los trabajadores de Thales IS de contar con una Dirección con capacidad, sensibilidad y voluntad para el diálogo social y, por otro, de un comité de verdad interesado en representar y defender los derechos de los trabajadores. Invitamos, por eso, a las secciones sindicales de CCOO y UGT a que se unan a estas propuestas. La unión hace la fuerza.

El Timo de la Estam-Visa

La empresa ha propuesto al comité de empresa sustituir nuestros tickets en papel por una Visa-restaurant alegando la comodidad del modelo propuesto y su utilidad. Viniendo de la Dirección pues ya nos da que pensar, pero es que resulta obvio que esta sección sindical se tiene que oponer a este cambio en interés de los trabajadores y por varias razones de peso:

- La mayoría de los restaurantes, cafeterías y lugares de comida rápida NO ADMITEN el pago de un café, desayuno o menú con VISA (y se entiende dadas las altas comisiones de servicio que les imponen). Imagina que vas a tomar un café y le das al camarero la Visa…
- El trabajador quedaría expuesto a un exhaustivo control del uso del sistema de ayuda a comidas, que con el tiempo le haría perder el valor de aquella cuantía que no se consuma a diario;
- En los comedores de la Administración Pública no se acepta el pago con Visa. Este punto sí parece preocupar a nuestros responsables.
- Otros compañeros del sector que ya implantaron este sistema Visa están solicitando volver al tradicional cheque-papel restaurant dado sus inconvenientes.

En consecuencia y en aras de velar por las mejores condiciones de nuestros compañeros decimos NO a la VISA-Restaurant y citamos a al Dirección para que centre su tiempo y esfuerzos en la mejora de las condiciones laborales, salariales y sociales de sus trabajadores.
De momento, y tras la reunión mantenida con el Comité de empresa en la que, por fortuna, todos parecíamos estar de acuerdo en que era un proceso que ponía en peligro derechos adquiridos por los trabajadores, la dirección parece aparcar esta iniciativa hasta nuevo aviso. Ya veremos durante cuánto tiempo.

Quedamos constituidos...

Estimados compañeros:

Debido a fuertes discrepancias con los “sindicatos institucionalizados” en la empresa, hemos decidido apartarnos de su línea por entender que no beneficia en absoluto a los trabajadores. Ha sido una historia de esfuerzos, sacrificios e impotencia al ver como sus dirigentes se cerraban puertas adentro con miembros de la dirección – sin consulta previa a quienes los trabajadores eligieron como representantes- para llegar a acuerdos cuyo contenido perjudica a los intereses del trabajador. Los hechos demuestran que estos “sindicatos institucionalizados” y el actual modelo de “Diálogo social” son más un problema que una solución para la mayoría de los trabajadores.

Podríamos hablar del último CALENDARIO LABORAL donde la empresa sale claramente beneficiada en el total de horas a computar por el trabajador (siendo los más perjudicados los compañeros en la Administración Pública). Podríamos hablar del último ACUERDO alcanzado donde los trabajadores tendrán que recuperar las horas motivadas por razonable urgencia… y todo esto ¿a cambio de qué? A cambio de una subida del ticket de 0,19 euros (el acuerdo no añade ningún beneficio más para el trabajador). Es lamentable que tras conseguir pasar de 6 a 7,81 euros/ticket en año y medio -no está nada mal- ahora haya que sobrevivir con solo 19 cénts más durante otro año y medio. Podríamos hablar de la misteriosa retirada de la DEMANDA por el concepto de ANTIGUEDAD a pesar de la negativa de vuestros representantes. Entendemos que la antigüedad no es absorbible y acudiremos a los organismos que sean necesarios para que se nos reconozca este derecho y que, como ya os hemos comentado, puede suponer un incremento considerable en nuestras nóminas. Podríamos hablar de los CONVENIOS que firman estos sindicatos o cómo miran para otro lado cuando un trabajador sufre acoso y discriminación (algo cada vez más frecuente).

Seguimos manteniendo nuestra condición de representantes del personal y trabajando en la mejora de las condiciones laborales en Thales, hasta que se celebren elecciones, bajo las siglas de la CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT), para lo cual nos hemos constituido en sección sindical e invitamos a todos aquellos trabajadores interesados a participar con nosotros. Huelga decir que seguiremos fieles a nuestros principios y compromisos, coherentes con nuestras actuaciones y que seguiremos buscando soluciones en el marco laboral/jurídico que redunden en la mejora de las condiciones laborales y en la defensa de los derechos de los trabajadores. En paralelo a nuestro desempeño profesional, dedicamos nuestra labor a asesorarte en temas laborales y a ayudarte a defender tus derechos. Contamos con personas con formación adecuada y experiencia acumulada para poder afrontar eficazmente esta labor. Tampoco es necesario recordar que son los intereses de los trabajadores los que nos espolean para seguir trabajando, por lo que os animamos a que os acerquéis para contarnos vuestras inquietudes, vuestros problemas y podáis plantearnos vuestras dudas y sugerencias.

Nuestro objetivo primordial es mantener el contacto con todos vosotros. No será fácil, lo sabemos, porque ya no disponemos de acceso a la web en que tanto trabajamos. Además ya se han dado prisa en quitarnos TODOS los cargos para cerrar sus tratos directamente con la Dirección y sin “molestos intermediarios”. No obstante ya estamos trabajando en varias opciones para que la comunicación sea lo más fluida y directa, y se vayan diluyendo las barreras que os impiden colaborar con nosotros. Confiamos en no defraudaros y si se nos critica por algo que sea al menos por lo que hicimos en la defensa de vuestros derechos… y no por lo que dejamos de hacer en beneficio propio.

Sabemos que no va a ser fácil ya que, como todos vosotros, tenemos que responder de nuestra labor profesional. No somos profesionales del sindicalismo, ni queremos serlo. Con la experiencia adquirida seguimos trabajando duro para intentar mejorar las condiciones laborales y sociales de todos. Insistimos en que la participación activa de los trabajadores nos llevará a todos a mejorar sustancialmente nuestras condiciones laborales: contamos con vosotros para poder alcanzar estos objetivos.

A todos de corazón ¡GRACIAS!

Quienes somos: David Bueno, M. José Muñiz, Hugo Otero y Javier Guardiola

Contacto: thalescgt@gmail.com; tfno: 91- 2737706