EL EFECTO GUILLOTINA POR FIN…… ELECCIONES SINDICALES

Os animamos a tod@s a participar de forma activa en estas elecciones. Ven y forma lista con nosotros y participa de forma activa en la consecución de este proyecto, un proyecto de tod@s y para tod@s. Queremos seguir la línea emprendida y luchar en la defensa de los derechos de los trabajadores evitando los abusos que actualmente ostenta el tripartito RRHH-CCOO-UGT y consiguiendo beneficios comunes que beneficien a la totalidad de la plantilla y no sólo a unos pocos. Ponte en contacto con nosotros:

thalescgt@gmail.com

Con más de tres meses de retraso y tras las reiteradas denuncias en la Guillotina, al final, uno de los sindicatos del tripartito se ha visto obligado a convocar elecciones. Y lo ha hecho a su manera, con justificaciones de risa (“que estábamos negociando”, “que si la crisis”, “por el bien de todos”, “que si la abuela fuma”, si es que nos toman por tontos a los trabajadores) y, fiel a su estilo, no faltaron las amenazas: “la ley no obliga a su convocatoria, pudiendo quedar en funciones de forma indefinida, con la “única” obligación moral de éstos, hacia sus electores…” no, si al final les tenemos que dar las gracias.

Es de recibo destacar que la poca dignidad que le quedaba a los miembros de CCOO la han utilizado para convocar elecciones, algo que no hizo UGT, porque de donde no hay no se puede sacar.

Mr. Johnson……… ¡VÁYASE!

No, no, no queremos que se vaya Mr Johnson. Pero parece que los miembros de la sección sindical de CCOO si, porque le han suplantado en sus funciones. Y no sólo a Ud. sino también a varios del personal de administración, financiera y RRHH.

Es que estos chicos sí que valen. Acaban de mandar un comunicado donde se atribuyen la ejecución del “plan global de reducción de gastos” , algo que, según nos indicó el Presidente A. Parrondo, corresponde a sus atribuciones. De modo que, o no es cierto lo que dicen, o ya se puede Ud. ir buscando otro empleo. Menos mal que todos sabemos que se trata de lo primero.

Y por cierto, no estaría mal que, en esa reducción de costes que proclaman, se eliminaran el coste que suponen los liberados sindicales y ciertos privilegios como parking, etc… de los que goza algún que otro miembro de estos sindicatos.

Que no, Mr Johnson, que no queremos que se vaya.

Ay va, SANENFADAO los LIBERADOS

Y mucho pero que muy mucho “sanenfadao” los que viven de la comisión patronal y obrera. Asimismo nos consuela observar que hoy, tras meses y meses de sequía informativa y presencial, reaparece en escena algún que otro liberado sindical (o medio liberado o con reducción infinita de jornada pero sin reducción del salario y con los mas “gordos” salarios de los miembros del comité). Es el que ya va siendo conocido como EFECTO GUILLOTINA.

En fin, que ahora tendremos el “placer” (sólo hasta después de las elecciones) de verles por la oficina de forma habitual repartiendo panfletos y llenando los tablones(*). Si los queréis conocer aprovechad estos dos meses de campaña, porque luego invernarán por otros cuatro largos años.

(*)NOTA: Seguro que muy pronto recibiréis en vuestra mesa esa “guía de derechos y beneficios sociales”, resumen de lo recogido en Estatuto y leyes y de los beneficios sociales conseguidos por los que hoy formamos parte de la CGT. Guardadla bien, ¡tiene que duraros hasta las próximas elecciones!

1º de Mayo

Como cada año se acerca el 1º de Mayo. Y como cada año, algunos se vuelven locos para celebrar el “Día del Trabajador”. Llama la atención la importancia que le dan aquellos que a lo largo del año celebran los 364 días correspondientes a la empresa (porque a los trabajadores sólo nos toca uno).

Nosotros no os vamos a aburrir con consignas. Si os vais “de puente” pasadlo bien y disfrutad de vuestro merecido descanso. Si os quedáis en Madrid os invitamos a pasaros por el mitin-concierto que organiza CGT en la Cuesta Moyano. En todo caso recordad que nuestros derechos debemos lucharlos en esos 364 que le tocan a la empresa.

Publicado el Clonvenio (XVI Parte)

Érase que se era un Clonvenio
Pequeñito y feo como un ratón
Que te lo venden a CCOOmisión
Para cobrarla de tu absorción

Ya lo tenemos ¡POR FIN! nuestro nuevo Clonvenio ya está publicado. Entre la firma los CCOOmisionistas “obreros” y la Patronal y su publicación en el BOE ha pasado un laaaargo tiempo y esto no ha sido como el vino -que mejora con el tiempo- sino más bien como el pescado en la ventana, que cada vez huele peor.

Para la mayor parte de los trabajadores este Clonvenio nos traerá el disgusto de ver cómo disfrutamos de otra subida “0,0” por obra y gracia de los “AbajoFirmantes”, culpables de esa cláusula de absorción (artículo 7) por la que la “subida” se la comen los complementos absorbibles. Propician la pérdida de dinero y poder adquisitivo de todos los trabajadores (ellos, a cambio, se llevan un buen pico de eurillos cada año).

No obstante os animamos a que hagáis la prueba en este Excel que han preparado nuestros compañeros de CGT en Atos, quien sabe, a lo mejor tu sueldo es tan bajo que hasta te toca algo…en cuyo caso, lamentamos ser los primeros en aguarte la fiesta: si te corresponde un subidita nos tememos que la empresa te está timando.

Para hacer estos cálculos pincha aquí

ELECCIONES SINDICALES

El PASADO 6 de Abril de 2009 deberían haberse celebrado ELECCIONES sindicales en THALES CIS Madrid, pues se cumplen los 4 años de vigencia del actual comité de empresa. Es decir, desde el 5 de enero se podría haber convocado ELECCIONES pero CCOO y UGT miran para otro lado a ver si nadie se da cuenta. Es evidente que el Tripartito actual (RRHH-CCOO-UGT) no está interesado en que haya cambios. ¿Por qué no convoca la CGT? Porque no podemos, la ley establece que solo pueden hacerlo los dos sindicatos mayoritarios: ccoo y ugt (es injusto pero es lo que hay).

Desde la CGT, animamos a todos los trabajadores de Madrid a que presenten listas alternativas o se unan a nosotros en lista conjunta. Los tiempos que corren son difíciles (y lo van a ser aún mas) y no nos va a ayudar nada tener representantes más preocupados de su liberación sindical y beneficios personales que de defender y luchar por nuestros derechos.

Muchos problemas no nos llegan porque estos sindicatos amarillos lo ocultan, y esta situación sólo conviene a la empresa y a sus sindicatos colaboradores. Por ello es más necesaria que nunca la presencia de la CGT.

Sabemos que no lo tenemos fácil por ser la minoría perseguida y discriminada por la Dirección y sindicatos afines, pero es de derecho tener unas elecciones libres donde tod@s participen. Basta de sindicatos amarillos, liberados sindicales y pantomimas sindicales. Es hora de tomarse las cosas en serio.

VACACIONES: MAS DERECHOS MENOS ABUSOS Y ENGAÑOS

Cuando vuelvo de una baja laboral ¿pierdo las vacaciones del año pasado que no pude disfrutar? NO, no las pierdes, tienes derecho a disfrutar tus vacaciones del año pasado. Esto son buenas noticias.

Así lo determina la Directiva 2003/88 de la Unión Europea que establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en materia de ordenación del tiempo de trabajo, y en su artículo 7 se profundiza sobre las vacaciones anuales. Y lo ratifica la sentencia del TRIBUNAL SUPÈRIOR DE JUSTICIA de 20 de enero de 2009.

Parte de dos premisas:

• los estados miembros pueden establecer en su normativa nacional los requisitos para el ejercicio y aplicación del derecho a vacaciones, aunque con algunos límites;
• la finalidad del derecho a vacaciones anuales retribuidas no es otra que permitir que los trabajadores descansen y dispongan de un periodo de ocio y esparcimiento;
• tal finalidad difiere por esta razón de la finalización del derecho a licencia por enfermedad, que reconoce el derecho a los trabajadores para que puedan recuperarse de una enfermedad.

La sentencia del Tribunal de Justicia de la UE entiende que dichos límites no pueden operar cuando el trabajador en situación de baja por enfermedad no ha podido disfrutarlas por encontrarse en dicha situación. Por tanto resuelve que la Directiva se opone a disposiciones o practicas nacionales que prevean que el derecho a vacaciones anuales retribuidas se extingue al finalizar el periodo de devengo de las mismas y/o el periodo de prórroga fijado por el Derecho Nacional, incluso cuando el trabajador que se haya encontrado en situación de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del periodo de devengo y su incapacidad laboral haya perdurado hasta la finalización de su relación laboral, razón por la cual no haya podido ejercitar su derecho a vacaciones. También establece que si la relación laboral finaliza sin haber podido ejercer su derecho a vacaciones habrá de compensarle económicamente aunque haya finalizado el periodo establecido incluida la posible prórroga existente.

¿A que esto no te lo ha contado la coalición ccoo-ugt-RRHH? Ya hemos hecho llegar un comunicado a la dirección y comité de empresa para que pongan fin a esta práctica ILEGAL

SI NO ES PECADO... ¿POR QUE LO OCULTAN?

En THALES CIS hay liberados sindicales, sin que ninguna de las dos organizaciones, Ccoo-Ugt, haya comentado ese pequeño detalle sin importancia a los trabajadores. Para el que no lo sepa, un liberado es aquel a quien la empresa exhime de trabajar a cambio de que firme sin rechistar donde la Dirección le ordena. ¿A qué viene ocultarlo?. A lo mejor les da vergüenza decirlo porque podría llegar a conocerse el motivo, o sea, que hubiesen conseguido un beneficio particular a cambio de que los trabajadores en general perdiéramos algo.

¡ELECCIONES SINDICALES YA!

Vamos aaa contaaar mentiiiras…

Operación Fracaso… Canta con THALES

Por el maaar correeen las lieebres

«Se trata de una compañía muy atractiva para ingenieros, informáticos y técnicos, por sus productos tecnológicamente muy avanzados», «Puro I+D+i», apunta Gonzalo Romeu, director de Recursos Humanos.

Por el monte las sardinas tralala

«Se trabaja por objetivos. La empresa consigue que sus profesionales mantengamos un equilibrio entre la vida laboral y la personal bastante razonable», explica Gregorio Martínez, director de Operaciones.

Me encontrééé con un cirueeelo… Cargadito de manzanas tralala

«Las jerarquías no se notan. Hay un control sobre el trabajo, lógicamente, pero el ambiente es muy relajado y el trato muy humano», subraya Beatriz Escudero, asesora legal.

Empecé aaa tiraaarles pieedras….. Y caían avellanas tralala…

“Por su origen público, cuida mucho las relaciones sociales y laborales, el diálogo social, con el comité de empresa y el ambiente de trabajo.”

Con el ruiiido de las nueeces….. Salió el amo del peraal tralala…

“Los profesionales pueden cambiar de función, pues la empresa fomenta la movilidad lateral e internacional entre las diferentes líneas de negocio y países.”

Muchachos no tiiiréis pieedras… que no es mío el melonaar tralala

“El plan de formación es muy completo porque tiene un área técnica muy potente (nacional e internacional), de habilidades (para gerentes de gestión de equipos), idiomas (hay muchos expatriados en muchos lugares del mundo) y varias sedes del centro de formación corporativo”

Vamos aaa contaaar mentiiiras…