XVI Convenio

Ya está aquí, por fin. En un comunicado con nocturnidad y alevosía CCOO nos dicen que ya tenemos un nuevo y maravilloso convenio al que echarle el diente...calcadito a los 15 anteriores. UGT, por algún motivo que no alcanzamos a entender no firman el llamado "Convenio de la dignidad" (este era el que iba a ser "digno"). Vamos a estudiarlo y ya os iremos informando de qué es lo que trae de nuevo y qué trae de viejo este Clonvenio.

Critical Information Systems

La Dirección nos remite una nota donde habla de una nueva filosofía (sí, ahora quieren entregar las cosas a tiempo) y nos muestra un nuevo reparto de cromos en la dirección. ¡QUE BIEN! Los mismos e-responsables del descontrol actual serán los que nos saquen del agujero…

Haremos un repaso a estos personajes que cobran cantidades apreciables si bien sus funciones no son del todo conocidas por el común de los mortales. Por motivos legales vamos a evitar dar sus nombres:

• Director de RRHH de Thales España GRP SAU: vino a esta compañía con un objetivo claro y evidente. Tan claro y evidente que le ha cegado completamente y ahora no se sabe a qué vino
• Directora de Relaciones Socio Laborales: lleva en la casa desde prácticamente su fundación. Ha sobrevivido a directores de RRHH, diferentes Comités de Dirección. Su caso es digno de Iker Jiménez, puesto que todavía estamos deseando ver los frutos de su trabajo
• Director de Enterprise: Llegó como gran fichaje de SGO. Le nombraron Director de la oficina de Madrid: fracasó. Le nombraron director de operaciones: fracasó. Defensa: fracasó. Enterprise: fracasó de nuevo. Ahora Director zona Norte… con el norte perdido ¿fracasará?
• Director de Operaciones: Un torbellino que pasa como un huracán por la oficina. No se saben muy bien los resultados de tanta pasión, eso sí, siempre le acompaña una sonrisa mientras fomenta el hostigamiento a los trabajadores por parte de sus allegados
• Gerente de Proyectos: Así como suena, queda realmente bien. Pero esto es lo que en jerga informática se denomina como Brown Dispatcher. Ahí anda repartiendo estopa...
• Gerentes VIPs: Se caracterizan por tomarse opíparos desayunos de hora y media en el VIPS del edificio de Serrano Galvache. En teoría son comerciales, gerentes de cuenta, etc… es lo que figura en su nómina.
• Gerentes de mobbing: sus funciones son evidentes y la empresa los usa para eliminar un “recurso incómodo” Suelen ser testigos de cosas que no han sucedido pero imprescindibles en sala de juicio. Poco después son despedidos. A esto suelen apuntarse también directivos sin escrúpulos.

Calendario 2009 (más de lo mismo)

La coalición RRHH-CCOO-UGT ha firmado el calendario 2009. Incluye 1733 hrs de trabajo efectivo, 3 días de A.Propios, 3 hrs de libre disposición y 24 y 31 de Diciembre inhábil.

Como es costumbre lo han hecho a escondidas y sin hacer caso a nuestra última propuesta:

• 1680 horas anuales igual que los compañeros de TRSS. ¿Porqué tenemos que trabajar más?
• 23 días laborables de vacaciones
• 2 días (16 hrs) de A. Propios consolidados y 18 hrs de libre disposición
• 6-7-8-13 Abril, 24 y 31 de diciembre inhabil
• Jornada verano intensiva del 22 de junio al 4 de septiembre

Tras este atropello a nuestros derechos llegamos a las siguientes conclusiones:

1. Cada vez es mas descarada la $intonía entre €€OO-UGT y RR.HH hasta el punto que algunos de ellos ni aparecen por la oficina salvo para firmar lo que la Dirección les pide.
2. Sus reuniones secretas (sin informar a CGT) no traen más que perjuicio para los trabajadores.
3. Se pactan 53 hrs anuales más que para nuestros compañeros de THALES TRSS y SPACE

Y os preguntaréis: ¿de verdad tenían que firmar eso? Pues no, podían haberlo luchado con nosotros y conseguir equipararnos con nuestros compañeros de THALES TRSS y Alenia-Space.