¡La única lucha perdida es la que se abandona!

Somos claros, no ocultamos nada, consecuentes con nuestros planteamientos y principios. Los únicos que plantamos cara a los ataques y abusos que la dirección hace contra los trabajadores; la voz discordante que no asume los planteamientos empresariales.

A la empresa y sus sindicatos afines (Tripartito actual) le resultamos incómodos porque defendemos la acción común entre las distintas categorías de trabajadores, pues el corporativismo es una de las zancadillas más efectivas contra los trabajadores. Y cuando planteamos denuncias es por las irregularidades y abusos que realiza la empresa y que los sindicatos mayoritarios consienten y fomentan con su pasividad. No nos reunimos a escondidas con la Dirección, somos transparentes y el tiempo ha ido poniendo a cada cual en su sitio y ha sacado a relucir la verdad de los hechos.

De modo que:

• Seguiremos trabajando para la mejora de los trabajadores. Estar representados para exponer, con más fuerza, los planteamientos de los trabajadores.
• Continuaremos combatiendo los planes destructores de empleo y de condiciones de empleo, impuestas por el Tripartito.

Nos presentamos sin disfraces, con una trayectoria y experiencia a nuestras espaldas. Se podrán conseguir más o menos cosas, pero serán para todos, porque defendemos y fomentamos la participación y la corresponsabilidad de todos en la discusión y el debate.

Nos dirigimos a todos los trabajadores que, a pesar de todo lo que ha sucedido y han sufrido, aun mantiene la llama de la ilusión y de la esperanza para cambiar las cosas y conseguir algo mejor. Sabemos que son muchos los desengañados y apáticos, pero os pedimos un esfuerzo, porque el futuro depende de lo que estemos dispuesto a luchar. ¡Ahora más que nunca, necesitamos de vuestra ayuda!

Cuando amenazan es por algo

Nos han llegado noticias de que ciertos personajes (sindicalistos de comfia-CCOO y FES-UGT) andan propagando el rumor (ignoramos con qué fundamento) de que aquellos que nos apoyen mínimamente serán defenestrados de la empresa “ipso-facto”. NO SE PUEDE SER MÁS RUIN.

Si te han llegado noticias en este sentido debes saber, primero, que tal es prácticas van en contra de la más elemental LIBERTAD SINDICAL y, segundo, que desde CGT garantizamos la defensa en todos los ámbitos de cualquiera que nos preste el apoyo (sobre todo si es firmando en nuestra lista), que no vamos a consentir que semejante CACICADA se consume y que estamos dispuestos a llegar donde haga falta en la defensa de los derechos de los trabajadores (y sin amenazas, que todos sabemos que lo que decimos lo cumplimos). ¡No nos sometemos al chantaje!

El comité y conclusión

El Comité es la representación del conjunto de los trabajadores en la empresa, con independencia de su afiliación sindical. Es, por tanto, el encargado de velar por la tutela de los derechos y los intereses del conjunto de trabajadores en un determinado ámbito (centro de trabajo), de acuerdo con los derechos, garantías y competencias que la Ley le otorga.
Si crees en un Comité de los Trabajadores, para los Trabajadores y con los Trabajadores; si crees en un Comité claro e informativo y no oscurantista, te invitamos a presentarte con nosotros.
Puedes apuntarte simplemente para apoyar la candidatura, no es necesario que estés afiliado al Sindicato para apuntarte.
Recuerda que el plazo de presentación de candidaturas finaliza el 10 de Junio:

¡TE ESPERAMOS!

Las elecciones, cuestiones y plazos

Ya habréis recibido el correo que marca el inicio oficial del período electoral. Os recordamos los principales “hitos” que marcarán el devenir de las próximas elecciones.
1.- Entre el 25 y el 28 de Mayo se expondrá el censo electoral en el que deberán figurar todos los trabajadores. Si tenéis dudas al respecto os podéis poner en contacto con la Mesa electoral (mesaelectoral.cis@thalesgroup.com) para que comprueben vuestros datos (si estás en cliente probablemente no tengas tiempo de pasarte por este rincón del mundo) o pedir las enmiendas necesarias.
2.- El 29 de Mayo la mesa resolverá las incidencias que surjan.
3.- El 1 de Junio se expone el censo definitivo. Esto determinará el número de miembros del Comité de empresa a elegir.
4.- Entre el 2 y el 10 de junio se deberán presentar las diferentes candidaturas (nos consta que las correspondientes a los sindicatos de la empresa ya están hechas).
5.- El 12 y el 15 de Junio se proclaman las candidaturas “provisionales”.
6.- El 16 se atenderán las reclamaciones en torno a estas candidaturas “provisionales”.
7.- El 17 se resolverán las incidencias en torno a estas candidaturas y se proclamarán las definitivas.
8.- Entre el 18 y y el 21 de Junio es la Campaña electoral en la que cada candidatura pedirá el voto a los trabajadores.
9.- El 22 es la jornada de reflexión.
10.- El 23, por fin, se produce el acto de la votación.
Os animamos a participar activamente en todo el proceso. ¡Es muy importante que los trabajadores estén representados!

¡UNETE A LA LISTA DE CGT!

El cuento de siempre. EREse otra vez...

Os presentamos el cuento más leído por estas fechas, de cuyo desarrollo son responsables los sindicatos “mayoritarios” y La Dirección de Thales CIS. Todo un Best Seller. Y es que ambos sindicatos son los más vendidos.

Próximamente a la venta la versión Thalesiana del mismo.

¡No te la pierdas!

Algo huele mal en el wc

Y es que la tan cacareada “reducción de costes” debe estar afectando al servicio de desinfección de los lavabos. Como podréis observar en la foto, la última inspección de RENTOKOIL INITIAL fue en 2006. Total, Sres. de la Dirección y comité de seguridad y salud, un despiste lo tiene cualquiera ¿verdad?, y si seguimos así también un herpes…
¡DESINFECCIÓN YA!

Proceso Electoral

Este Viernes 22 de Mayo de 2009 se constituyó la Mesa Electoral. Está compuesta por:

• El trabajador más antiguo en la empresa, que actuará como Presidente.
• El elector de mayor edad, que actuará como Vocal.
• El elector de menor edad, que actuará de Secretario.

Esta mesa será la encargada de conformar el Calendario Electoral y vigilar la buena marcha del proceso electoral. En breve os contaremos con detalle el proceso que llevará hacia la constitución de un nuevo comité de empresa (que esperamos sea un Comité de Trabajadores y no un Comité de LA empresa como el actual).

Se avecinan tiempos oscuros para los informáticos de Thales. Ahora es más necesario que los Representantes que salgan de este proceso felizmente iniciado, sean capaces de plantar cara a los abusos, cada vez más evidentes, en los que se está volcando la Dirección. Os animamos a participar activamente en estas elecciones, depende de todos. ¡Depende de ti!

Temporada Primavera-Verano

En Thales CIS se nos ha adelantado la temporada Primavera – Verano de Despidos. Según dicen, se trata de deshacerse de “personal de estructura”. Son palabras de nuestra ínclita y favorita (no tenemos otra) manager de relaciones sociolaborales (bueno, nuestra, nuestra, no es, que ahora el sueldo se lo pagan otros). Lo que ocurre es que este personal de “estructura” no ha sido agraciado con el “premio” de pasar a otra empresa solvente del grupo como sí ha hecho mas de un/a e-responsable de la compañía. Ya sabéis, todos somos parte de Thales, lo que pasa es que a algunos le tenía que tocar de cliente final el INEM.

El Doctor muerte.

Se rumorea que el Doctor Muerte tiene la misión de ir desmantelando el grupo de proyectos cerrados de la oficina de Madrid. ¿Significa eso que Thales renuncia directamente a tener proyectos cerrados? Llevan años diciendo que los “Proyectos Cerrados” son el futuro, que es lo que a la larga (y a la corta) dará beneficios en Thales CIS y cuando tenemos un grupo capaz de desarrollarlos con la eficacia esperada nos lo cargamos. Bien, nunca nos creímos mucho el rollo de los “proyectos cerrados”, pero por lo menos se veía una cierta ambición de hacer progresar y de “ganar dinero”. Que es lo que intentan hacer las empresas normalmente (a lo mejor resulta que Thales CIS es una ONG y no nos hemos enterado). ¡Más valdría ocuparse de ciertas actitudes incompetentes en la dirección! Y a todo esto, ¿dónde estarán los sindicatos Amarillos (o, como ellos dicen, “secciones mayoritarias”) de Thales CIS? Pues evidente, ocupándose de perpetuarse en su minúscula poltrona, que es lo que les importa realmente a estas alturas.

¿Sabías que…?

Laboral

Un mercado laboral más flexible (referido a flexibilidad horaria y otros, no a flexibilidad y abaratamiento del despido) permitiría la incorporación de 3 millones de trabajadores, según estudio. (La falta de conciliación laboral y familiar lleva a un tercio de los encuestados a tener que rechazar un trabajo).

Salud

El estrés causa más del 50% de las jornadas perdidas.

Más de la mitad de los trabajadores sufre estrés laboral aunque sólo uno de cada cinco lo reconoce.

MOBBING: Atentas contra la intimidad, dignidad y la salud de tu compañero si:

Hablas mal de él a sus espaldas.
Te mofas de sus defectos físicos.
Le dices que es una persona mentalmente enferma.
Te burlas de su vida privada, sus creencias y/o sus valores éticos
Difundes rumores falsos sobre él.
Cuestionas negativamente todos sus actos.

¡No participes con los que hacen esto! ¡DENÚNCIALO!

El uso personal de Internet en el trabajo mejora la productividad

Subir la foto del fin de semana a Facebook, buscar una nueva cámara de fotos u organizar el viaje de semana santa en horas laborales no tiene que significar a partir de ahora una bronca del jefe. Un estudio reciente publicado por la Universidad de Melbourne (Australia) concluye que los trabajadores que dedican un máximo del 20% de su horario de trabajo a hacer un uso personal de la red son un 9% más productivos que los que no lo hacen. "Las empresas gastan millones en software para evitar que sus empleados vean videos en You-Tube, se conecten a redes sociales o compren en la red, creyendo que así evitan perder más dinero aún en productividad. La cosa parece que no siempre es así", asegura Brent Coker, de la Universidad de Melbourne, en la web del proyecto. Según el estudio, realizado sobre 300 empleados, el 70% de la gente que utiliza Internet en el trabajo navega por la red con fines personales en horario laboral. Las actividades más populares son buscar información sobre productos, leer las noticias y ver videos en YouTube.

a popularidad de estas actividades se debe, según Coker, a la concentración imperfecta de la gente. "Una pequeña pausa en la jornada laboral, como por ejemplo un rápido vistazo a Internet para cuestiones personales, permite a la mente descansar, lo que lleva a una mejor concentración a lo largo del día y como resultado un incremento en la productividad", afirma Coker. El estudio contradice otros que llegaron a la conclusión de que utilizar la web en horario laboral le cuesta millones a las empresas, que dedican enormes recursos a evitarlo y generalmente no lo consiguen.

RIESGO DE PASARSE

Pero los fans de Facebook o Twitter no deben cantar victoria. Si no se usa Internet con moderación, el efecto puede ser el contrario. El estudio advierte sobre lo peligros de la adicción a la red. "Las personas que abusan de los tiempos de navegación son menos productivas que aquellas que no lo hacen", señala Coker.

Fuente de Datos: el país

A ver si me aclaro ¿Son 300, 400 o 500 mil?

Sres de la CCOOmisión obrera permanente, necesito que me aclaren una duda que me corroe: ¿son 300, 400 o 500 mil lo que pide esta gente? Con tanta cifra estoy hecha un lío. Lo cierto es que, según me han dicho, el pasado 4 de mayo Uds se reunieron en secreto con la Dirección, y ahora nos vienen con esta milonga ¿será coincidencia?

Tengo otros 2 escritos suyos coincidiendo con campaña electoral. En uno hablan de 300 mil, en otro de 500 mil y ahora “400.000, por poner un ejemplo” (o por hacer una media). ¿Cómo que “por poner un ejemplo”? ¿Es que entonces no saben si lo pidieron?. Es decir: si pidieron 300 mil se dice “pidieron 300 mil”, si fue 400 mil se dice “400 mil” y si fueron 500 mil se dice “500 mil”. ¿Y si no fuera cierto?, entonces mejor callarse, no sea que alguien un día les pida pruebas de estas declaraciones y resulte que no las tengan. Y no se enfaden conmigo, es que con ustedes no me aclaro.

¡Queremos 2 millones!

Ni 300, ni 400, ni 500 mil euros, 2 millones de euros es lo que queremos, más o menos lo que nos sale mantener estas lujosas instalaciones por obra y capricho de Romeo y sindicatos afines. Y entonces les dejamos en paz……

Y los vamos a distribuir en una subida salarial digna y una mejora real de beneficios sociales (no acuerdos de 18 cents de ticket en 3 años).

Y sepan, Sres de la Dirección, que si obtenemos el apoyo de los trabajadores en las próximas elecciones, se lo vamos a pedir. Y vayan olvidándose de reuniones secretas para dar beneficios a unos pocos. Negociaremos un CONVENIO PROPIO para Thales CIS con sustanciales mejoras laborales como las que disfrutan nuestros compañeros de TRSS y Alenia Space.

Desembarco en Thales TRSS

Cada vez son más los que se preguntan ¿Qué pasa en Thales CIS? Primero nos viene un experto en limpias, Mr Johnson; luego vemos como clientes de relevancia nos animan a marcharnos de sus instalaciones; después nos informan del nombramiento de ciertos cargos con un expertise en destrucción de proyectos y clientes; y ahora desembarcan en Thales TRSS varios cargos directivos huyendo de Thales CIS, bajo la excusa de “reducción de costes”. Si, si, reducción de costes, si es que se creen que nacimos ayer.

Y todo esto lo sabemos por radio macuto, porque NADIE da ninguna información. Solicitamos a la Dirección que se nos informe de todos estos movimientos así como los resultados de la compañía.

Liberados sindicales, parking…

Cada vez son más los comentarios que nos llegan sobre la hipocresía de aquellos que niegan la evidencia: “¿Como que no hay liberados sindicales?” se preguntan. Nosotros también. Podían haber argumentado que los necesitan para hacer sus funciones sindicales (¡no os riáis!), debido al colapso de trabajo o cualquier otra excusa igual de inverosímil. Pero negar la evidencia…

La CGT ni tuvo ni tendrá liberados sindicales porque con nuestro crédito horario mensual podemos hacer nuestra labor. Ahhh, y tampoco tenemos parking…

Y dale con las amenazas

Al más puro estilo de la República Bananera de CCOO donde se hayan instalados, estos que viven de la ccoomisión permamente, llevan varios escritos amenazando con querer deshacernos y eliminarnos del mapa. Vamos, el mismo proyecto de la Dirección. A lo mejor se cumple, a lo mejor no, pero no dependerá de ellos, sino de lo que decidan los trabajadores.

Aprovechamos para pedir que se abstengan de arrancar nuestros carteles de los tablones. Ya va siendo hora de mostrar un mínimo grado de madurez.

¡Uuuuyyyy, pero qué mala es la envidia!

Que mala es. Hasta el punto de criticar a compañeros que por razones de enfermedad, causaron baja laboral prolongada; hasta el punto de intentar destruir a un compañero por denunciar a la empresa porque no tenía trabajo efectivo; hasta el punto de enviarle al juez un documento con difamaciones sobre el compañero; hasta el punto de reunirse en secreto con los abogados de la empresa para buscar la manera de cargarse a sus compañeros del comité.

Si algunos de ellos no quieren trabajar a nivel profesional, sino que prefieren vivir del cuento sindical y de la CCOOmisión, son libres de hacerlo en virtud de sus pactos con RRHH. Pero de ahí a intentar destruir a quien exige sus derechos … No se conforman con su vida regalada; además, tienen que intentar destruir a aquellos que, en su vileza, detestan y aborrecen.