Subida Salarial, y más….

La situación de la subida de las hipotecas, así como de precios de los elementos más esenciales y un IPC que no pone freno ni en época de rebajas, nos lleva a proponer a la Dirección de Thales las siguientes mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores con el objetivo de minimizar las consecuencias de éstas:

- SUBIDA SALARIAL: Vemos compatible con el objetivo de inflación la negociación de subidas del 4% para 2008 y del 5% para 2009. Es justo que los trabajadores recuperen el poder adquisitivo perdido durante los últimos años. Está mas que demostrado que la subida de salarios no es la culpable de la subida de precios;
- AYUDA A HIPOTECAS: La empresa ayudará con 100€ mensuales en nómina a todos aquellos trabajadores que tengan un crédito hipotecario. Esta situación se prorrogará por dos años o hasta que el índice de referencia Euribor se sitúe por debajo del 3,5 %;
- AYUDA A COMIDAS: Subida del ticket-restaurant a 9€ desde junio de 2008 hasta junio de 2009 y de 10 € de junio de 2009 a junio de 2010;
- AYUDA A TRANSPORTES: Bonificación del 50% del valor del Bono de transportes B1 desde junio de 2008 hasta junio de 2010.

Como podréis observar nuestra propuesta es más que razonable, lógica y en torno a las mismas condiciones en que se mueve nuestro sector. Algunas de estas propuestas ya se están implantando en otras empresas de la competencia para satisfacción de los compañeros de éstas.

Si bien pueden ser interesantes (de cara a la galería sobre todo) medidas como la ampliación del seguro médico de Sanitas para hijos hasta que el niño tenga 30 años (dado que no se va a emancipar antes…), ampliación del periodo de lactancia o paternidad en un 25% de resultado neto de la suma de horas establecidas en la actual ley dividida por la raíz cuadrada del número de horas trabajadas en invierno (total: 45 minutos al año), etc… Para esta sección eso son cuestiones secundarias para la mejora de la vida de l@s trabajadores de esta empresa.

Bienvenidas son para esta sección todas las propuestas relacionadas con la conciliación de la vida laboral y familiar que nunca estarán de más. Pero preferimos apoyar a los compañeros que se acogen a la ley en materia de conciliación y hacer un seguimiento exhaustivo de su cumplimiento en Thales porque es de todos sabido las dificultades que los mandos de la empresa (gerentes, jefes de proyecto, etc.) ponen a aquellos que se acogen a normativa vigente, tal y como es su derecho, llegando al extremo de sufrir acoso laboral en algunos casos.
Queremos subrayar la urgente necesidad que tenemos los trabajadores de Thales IS de contar con una Dirección con capacidad, sensibilidad y voluntad para el diálogo social y, por otro, de un comité de verdad interesado en representar y defender los derechos de los trabajadores. Invitamos, por eso, a las secciones sindicales de CCOO y UGT a que se unan a estas propuestas. La unión hace la fuerza.