Juicio Antigüedad

"¿Significa esto que los sindicatos
mayoritarios ugt y ccoo están conformes
con que se les absorba la antiguedad?"

(Declaración del magistrado juez de la sala de la Audiencia Nacional, martes 27 de enero de 2009).

De esta manera tan elocuente su señoría reaccionó cuando preguntó donde estaban los letrados de CCOO y UGT, y comprobar que NO ACUDIERON a defender a los trabajadores. Y añadió lo siguiente: “Como no han venido no hay posibilidad de llegar a una conciliación, así que lo van a tener que defender Uds solitos” apuntando a la CGT.

Para asistir al espectáculo, sentaditos juntos como una PIÑA, allí estaban la plana mayor de RRHH, incluidas las secciones sindicales de UGT y CCOO. Vimos al director de RRHH de Thales España (en representación de la empresa) y dando ánimos y apoyo moral la manager de relaciones socio laborales (que no se pierde una), cierto director de rrhh (que no sabemos para qué está, pero como está, resulta que tiene que estar), la responsable de Asuntos legales, personal de administración variado y, claro, los mencionados miembros de CCOO y UGT que saben muy bien a quién tienen que apoyar para mantener sus prebendas y estatus en la compañía.

Como no podía ser de otra manera el abogado de CGT defendió de forma magistral el derecho de los trabajadores de Thales a que no se les compense la antigüedad con los complementos absorbibles presentando abundante jurisprudencia y texto legal. Por parte de la empresa el abogado se excusó por la presunta práctica ilegal en los acuerdos y pactos celebrados con los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT y solicitó a su señoría que se les absuelva de la pretensión de los trabajadores.

El interrogatorio recayó sobre el excelentísimo Dto. de RRHH España, quien balbuceo, dudó y tuvo que ser exhortado por el juez para que responda con claridad a alguna de las preguntas. Bueno, resumiendo, no sabemos como terminará, pero lo que había que hacer ya lo hemos hecho. Nunca es fácil, pues nos enfrentamos a la coalición THALES-CCOO-UGT, sus pactos y sus acuerdos. Pero seguiremos en esta misma línea, que es la que consideramos justa, honesta y respetuosa con los trabajadores de Thales España GRP a los que representamos.