Entrevista de actividad: ineficaz, carente de valores y tarde… como siempre

Llega Enero y las entrevistas de actividad no están hechas (como siempre). Si bien no tenemos muchas esperanzas en ellas, es una oportunidad de mostrar a nuestro responsable directo nuestras impresiones sobre la empresa y nuestra carrera profesional.

Si People 1st es la teoría de la política de RRHH del grupo, People Last es la aplicación práctica en España. El orden no cambia nunca: primero los intereses particulares de los Directores y jefecillos, segundo el fomento indiscriminado del pelotilleo de pasillo (de aquellos que no tienen capacidades…), y lo último el empleado, la parte más importante de la empresa.

Este año tenemos dos versiones especiales de esta entrevista tan útil para los aficionados a la papiroflexia:

Entrevista con tu e-responsable. Observamos que se están dando casos variopintos, entre ellos: reunirte en la penumbra de una salita-comedor (sin café siquiera), llamarte por teléfono o lo que es el máximum de la desfachatez, que te la haga un compañero que no tiene capacidad de evaluarte; Total: 5 minutos que no sirven para nada.

Herramienta e-People1st: encuesta telemática. Se trata de una herramienta que no cuenta con el mínimo de fiabilidad y que pretende recopilar todos tus datos, algunos de los cuales son confidenciales. Nada se dice que hará la empresa con esos datos (al ser una herramienta del grupo andarán paseando por todas las empresa del grupo a nivel internacional). Nadie garantiza el uso de los datos. Está en inglés o francés.

Os contamos lo que NO SE DICE de la entrevista de actividad:

• ES VOLUNTARIA. No hay obligación de rellenar NADA;

•

• Os la tiene que hacer vuestro responsable (con el que hayáis

trabajado este año), no sirve tu compañero de mesa ni

los que se pliegan a hacer el trabajo sucio de la Dirección;

• El trabajador debe evaluar a su superior y la Organización;

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• Se pactan conclusiones y expectativas profesionales del año;

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• Si no estás conforme con el resultado no existe NINGUNA

OBLIGACIÓN de firmar el documento;

El proceso electrónico es TOTALMENTE VOLUNTARIO. No os dejéis coaccionar ni impresionar por “e-responsables” con ansias de escalar en la empresa.