- “En Thales nuestro activo más valioso son las personas y queremos dar respuesta a vuestras inquietudes profesionales.”
Entonces cabe preguntarse ¿Cómo es posible que en los 6 meses primeros del año hayan desaparecido en Madrid un 20% del personal? Y eso que hay crisis, que si no….
Y para solucionar el problema nuestro Dto. RRHH España (bueno, ni siquiera es idea suya) no se le ocurre otra cosa que crear una herramienta para reclutar personal, a la que ha denominado –de forma muy acertada- e-staffing,… sobran los comentarios.
Podrían intentar lo que les llevamos pidiendo tiempo que es reconocer el trabajo del personal, incentivarles como se merecen, impartir formación, ofrecer proyectos de relevancia (y no tragarse todos los marrones que otros no quieren), tratarles con respeto y valorar el esfuerzo.
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