Comunicado de la Coordinadora Informática de CGT sobre el pensionazo

CÓMO PUEDE AFECTAR EL PENSIONAZO A L@S TRABAJADOR@S INFORMÁTICOS

Estamos ante una nueva agresión de Bancos y poderosos contra la clase trabajadora (contra ti, contra tus amigos, contra tu familia). De la mano de políticos vendidos a sus intereses vuelven a atacar nuestros derechos para hacer negocio y eliminar cualquier rastro de ‘gasto’ social.

No perderemos el tiempo en explicar la falsedad de sus mentiras y soluciones. Para cada agresión tienen un catálogo de explicaciones creado para manipularnos y mantenernos quietos, tratándonos como la masa de idiotas que creen somos. Es sólo márketing basura, no merece mayor atención.

Si a estas alturas de la película todavía queda alguien que piensa que cada Reforma no guarda relación con las otras tiene, ciertamente, un problema de percepción.

Los trabajadores y trabajadoras informáticos estamos en el mismo punto de mira que el resto: hacernos trabajar más y más cobrando menos y menos, el mayor tiempo posible. Si es posible que coincida con la fecha de nuestra muerte.

Como contrapartida, esos siervos de las empresas y poderes financieros se aseguran la pensión vitalicia con 7 años de ‘trabajo’ en el congreso de diputados. Los 37 ultramillonarios que se reunieron con ZP no tienen problemas de gasto corriente ni jubilación: cotizan al 1% en sus SICAV, desvían dinero a Luxemburgo libremente para pagar aún menos, sus empresas ganan más y más dinero incluso en tiempos de crisis.

¿Y cómo afecta un cambio así en nuestro sector? Sabida es la extrema codicia de nuestras empresas, el continuo proceso de despido de trabajadores ‘caros’ (no precarios) por otros (a veces los propios despedidos) en peores condiciones económicas y laborales. Ante este panorama, muchos de nosotros seremos despedidos a edad avanzada.

Ya sabemos lo que les gusta a las empresas consultoras contratar a personas mayores de 45 años. Nada. Siendo así, postergar la jubilación hará que suframos en peores condiciones más tiempo, que agotemos prestaciones por desempleo, que lo pasemos mal.

¿Y qué podemos hacer? Desde luego que perder en la tele lo que nuestros padres y abuelos ganaron en la calle no es la solución.Hay que pelear por nuestros derechos, participar en la próxima Huelga General pero no sólo eso: salir a la calle, acudir a cada manifestación, pensar qué hacer, hablar con amigos y compañeros.

Luchar juntos.Nuestra respuesta no es sólo contra la agresión concreta: Es contra todas ellas, es para poner punto y final a sus ataques y cambiar la dinámica.¡BASTA YA!

O salimos a luchar por nuestros derechos a la calle o nos aplastarán mientras se siguen riendo de nosotros. Tenemos un punto a favor: no nacimos para ser borregos.

¡HUELGA GENERAL Y CONTINUIDAD CONTRA SUS AGRESIONES! ¡A LA CALLE, QUE YA ES HORA!

Coordinadora Informática de la CGT

Despedidos los compañeros Mª Jose Muñiz y Hugo Otero, de la Sección Sindical de la CGT en Thales

Coincidiendo con el inicio del ERE de Thales, se despidió a dos miembros de la Sección Sindical de la CGT en Thales, concretamente a Maria Jose Muñiz y Hugo Otero. Los miembros de la Sección Sindical denunciamos este despido como un claro caso de persecución sindical hacia las cabezas visibles de la sección de la CGT, caracterizado por su coherencia a la hora de defender los derechos de los trabajadores.
A pesar de su juventud, los compañeros llevaban unos 20 años en la empresa.En aquellos años, los trabajadores se quejaban y no paraban de manifestar su desacuerdo con el sistema que aplicaba la empresa en la valoración de sus trabajadores y sobre todo, en la falta de expectativas, beneficios sociales y de seguridad laboral, pero a la hora de la verdad la mayoría no querían entrar en el mundo del sindicalismo. Ante la falta de representantes que defendieran a los trabajadores, en el 2001, salió un Comité de Empresa que ganó las elecciones y que comenzó a reivindicar las inquietudes de los trabajadores, centrándose en los tres temas citados anteriormente. En la primavera del 2004, desgraciadamente para nosotros fuimos a las elecciones, con las siglas de UGT. En Enero de 2008, un grupo de delegados de empresa abandonamos el anterior sindicato por habernos engañados y mentido a los representantes de los trabajadores y trabajadores/as en conflictos de máxima importancia. Siempre en ese tiempo nos iban diciendo: esto no lo podéis hacer, esto tampoco, esto es imposible. No nos dejaban mandar los comunicados como queriamos, siempre bajo su "supervisión" y censura, por eso no nos dejaron otra opción que formar una nueva sección sindical, con un sindicato que defienda, de verdad, los derechos de los trabajadores, como es la sección sindical de la CGT en Thales.

Hemos visto muchas cosas en este tiempo: corrupción de organismos, corrupción de abogados que supuestamente nos defendían, ataques de propios compañeros de las centrales sindicales de UGT y CCOO; y todo por ser diferentes y creer que los derechos están para defenderlos, con diálogo y una lucha sindical ajustada a las realidades de cada momento. Pero eso sí, sin olvidar que somos trabajadores/as, y son para los que debemos estar siempre, no para los intereses de la empresa.
Lo cierto es que la Sección Sindical y el Cómite de Empresa, al que pertenecían nuestros compañeros, se ha caracterizo por su denodada reivindicacion en los derechos de los trabajadores/as, y por lo tanto, al constar en el caso de Hugo Otero, como Presidente del Comité de Empresa durante muchos, y en el caso de Maria José Muniz, como Delegada de Prevención, como eran las personas que tenan una mayor relación con la representación de la empresa, han generado una animadversión hacia ellos, que en cuanto han podido, han decidido eliminarlos. Nuestros compañeros han sido sometidos a una persecución constante por parte de la dirección y los diferentes Gerentes que les asignaban.

La estrategia de la empresa ha sido clara estos años: intentar enfrentar a los trabajadores, la discriminación, el abuso de autoridad y la represión sindical, y fomentar unos sindicatos "amarillos" como son UGT y CCOO, que defiendan los derechos de la empresa, a cambio de tener 17 liberados, y recibir unas suculentas comisiones, por todo tipo asesorias y gestiones varias.

Hoy nuestros compañeros, se encuentran despedidos pendientes de un juicio que determinará si vuelven o no a la empresa. Depende de un tercero, un juez o jueza que sea capaz de ver y entender el realismo de las atrocidades que hemos vivido y sufrido los delegados sindicales de la CGT, y sea capaz de hacer uso de su decisión de nulidad para que se restablezca la injusticia que la empresa ha realizado sobre nuestros compañeros con este despido abusivo. Pero si esto no fuese posible y la decisión judicial fuera otra, nadie podrá arrebatar lo que llevan en su corazón, el sentimiento de haber hecho lo correcto y de haber seguido el camino difícil, el que nadie quiere, pero el que se debe tomar al final si quieres ser coherente con tus ideas, y sobre todo, tener mucha DIGNIDAD y HONESTIDAD, lamentablemente creo que nuestros "queridos" y vendidos ex-compañeros de Cómite de Empresa de UGT y CCOO, no podrán hacer lo mismo. Se llevaran muchas cosas: sus amigos, las personas que han conocido, lo que han aprendido en el camino; y sobre todo, lo difícil que es hacer cosas y conseguirlas sin sufrir, porque todos estos problemas nos afectan a todos, ya sea directa o indirectamente.

Eretizados en Thales IS

Después de un tiempo sin publicar nada, hemos decidido que llega el momento de plasmar nuestra opinión sobre el ERE que se planteó y que nuestro comité, siempre dispuesto a complacer a las cúpulas directivas de la empresa y sindicatos mayoritarios, firmó con notable orgullo y satisfacción. Fijaros si se dieron prisas que ni siquiera esperaron a que terminase el plazo legal (que es lo normal en estos casos) para convocar una asamblea informativa (en el sentido de que nos informaron que había dos opciones: o aceptar "su" acuerdo o dejar que nos echasen con 20 días...susto o muerte, vamos) y rubricar su acuerdo.

Desde luego, respetamos la decisión de los trabajadores de Thales, que decidieron acatar la decisión ya tomada y aceptaron el chantaje al que nos sometieron aquellos que se supone que dedican su tiempo a defendernos. Lo dijimos claro en su momento y lo volvemos a repetir: los derechos de los trabajadores los tienen que defender los trabajadores. Ni comités, ni sindicatos amarillos, ni ningún "negociador profesional". La mayoría de los trabajadores de Thales IS decidieron adoptar una actitud pasiva y sumisa (cada uno con sus miedos, sus motivaciones o sus razones, sin duda) ante los manejos del comité de la empresa y la dirección de RRHH y eso nos llevó a la situación del despido de 80 compañeros. Veremos a ver cuántos salimos en el próximo ERE y en qué condiciones, porque se lo hemos puesto muy fácil, compañeros.

Y por supuesto, a pesar de todo, no podemos por menos que agradecer las muestras de solidaridad recibidas por parte de secciones sindicales y compañeros de CGT, que pusieron su granito de arena en intentar luchar contra este ERE, que carga sobre los trabajadores los desmanes de una dirección incompetente (o quizá no tanto como aparentan...).

Fiestuqui y cesta, claro

Porque aquí no ha pasado nada. Total, los responsables del despido (o, en palabras del máximo responsable “la adecuación de la plantilla a la realidad del mercado”...¡toma ya!) necesitaban un poco de esparcimiento y relax después de tan encomiable gesta. Son más de 100 trabajadores que se comen el turrón en las oficinas del inem (85 compañeros de Thales IS y entre 20 y 30 de Thales Rail Signalin, que se ve que le cogieron el gustillo a la cosa) y eso se merece un premio: ¡una fiesta!

Ignoramos quiénes fueron a ese esperpento y cuántas copas se tomaron a la salud de sus ya ex-compañeros (no nos importa, allá cada cual con quién quiere tomarla), Sólo queremos resaltar la desvergüenza y falta de respeto de los responsables (comité de dirección y RRHH) hacia sus trabajadores.

Calendario laboral

Ya tenemos el nuevo calendario laboral.Y, como era de esperar, nuevamente la firma de este nuevo calendario laboral supone una evidente pérdida de condiciones laborales entre los trabajadores de Thales.. La flamante RLT consigue que perdamos más de un día de asuntos propios (pasamos de 27 horas a 18)respecto al año pasado . Este hecho a la flamante RLT de turno no le parece un fracaso en sus "negociaciones", ya se sabe que menos es nada.. Desde luego no esperábamos mucho más de unos individuos que pueden disfrutar indiscriminadamente de sus liberaciones ya garantizadas durante el próximo año.

Mitología empresarial: malos compañeros que cumplen el horario

“Vamos un poco mal de tiempo en el proyecto”, “dentro de unos pocos días salimos a producción”, “tenemos que hacer un esfuerzo”… Seguramente, a lo largo de tu vida laboral, habrás escuchado estas frases más de una vez. Y seguramente, cuando lo has hecho, te has sentido presionad@ y hasta mal compañer@ si pretendías hacer tu horario, o si decidías no hacer ese esfuerzo extraordinario que se te pedía, a no ser que al menos te ofrecieran una compensación por ello.

Precisamente es con esto con lo que suelen jugar: “¿cómo es que no vas a hacer más horas, si los demás compañeros se van a quedar lo que haga falta para conseguir terminar a tiempo?”. “Hazlo por ellos; no vas a ser tú el único que no se quede a trabajar un poco más”… Y acabas pensando realmente que tus propi@s compañer@s te mirarán mal si te atreves a marcharte cuando llegue tu hora de salir.

Sin embargo, párate a pensarlo un momento y míralo de esta otra forma: si, para ser “los compañeros perfectos”, tú y otras tres personas realizáis (por ejemplo) un 25% más de las horas que os corresponden, resulta que no ya sólo en el proyecto sino en la propia empresa, tenemos a una persona que sobra. ¿Te parecería a ti justo que un día prescindieran de tus servicios porque tienes a cuatro “compañeros ideales” que están trabajando de más?

Es cierto que nos pagan por trabajar, pero eso no significa que obligatoriamente tengamos que trabajar más de lo que nos corresponde; y menos sin algo a cambio que nos interese. No se puede presumir del capital humano de la empresa por un lado, presumir de respetar la conciliación de la vida laboral y familiar, por otro , y después pretender que vivamos por y para la empresa.

DECALOGO DEL “SOBRE ESFUERZO”

1. Trabajar gratis para la empresa a cambio de promesas vacías que tu responsable nunca cumplirá.
2. Perder dinero de manera tonta.
3. Una mentira. Son horas extras que no vas a cobrar.
4. Perder tu tiempo para que tu responsable pueda disfrutar del suyo (y de tu dinero).
5. Estás justificando la incompetencia de tu responsable para gestionar y planificar un proyecto y la tuya propia por admitirlo.
6. Algo que se olvida en cuanto te cambian de proyecto.
7. Una falta de compañerismo. Tus compañer@s no han de quedarse “porque fulanito lo hace”.
8. Una traición al resto de l@s trabajador@s. Con cada hora de más que haces alguien sigue en el paro. ¿Te gustará cuando tú estés en el paro?
9. Un fraude a la seguridad social. Esas horas que no cobras y no cotizan, pero la empresa gana ese dinero.
10. Menos pasta en la seguridad social, más peligro de que te quedes sin pensión cuando te jubiles.

Sección de CGT en INDRA

Acuerdo Relámpago

Tras el show vivido vivido esta última semana nos llega la gran sorpresa. Sí, cinco semanas sin información de relevancia y ahora, de repente, todo se tiene que cerrar en menos de 24 hrs. Nos informan un viernes a última hora y hay que tomar una decisión el lunes a las 13:00 hrs. Es decir, ese "calendario de movilizaciones" (impagable ese vídeo del youtube que ya han borrado...lástima) era para aparentar que defendían algo, porque el acuerdo ya estaba preparado desde hace tiempo.

Este acuerdo es perjudicial para los intereses de los trabajadores. Pero eso sí, para algunos es altamente beneficioso: beneficia a la empresa que se ahorra millones en indemnizaciones, beneficia a los sindicatos porque ellos reciben su minuta por servicios prestados y, por supuesto, beneficia a los liberados sindicales que ya no tendrán que venir por la oficina ni dar la cara por nadie hasta el próximo ERE.

La indemnización mínima que le corresponde a un trabajador por despido improcedente es de 45 días con un tope de 42 mensualidades. Lo que ofrecen tras "maratonianas y duras negociaciones" es 40 días y un tope de 18 meses de salario. Y no nos olvidemos del famoso “outplacement” a cargo del trabajador despedido, que también tiene que haber un espacio para el humor en este desgraciado asunto.

Si hubiese habido unas negociaciones serias (con la participación de los trabajadores y no de los sindica-listos estos) ahora tendríamos un acuerdo decente, ya que parece que nadie quería evitar los despidos:

• Una indemnización que supere los 45 días por año trabajado y un tope de 42 mensualidades.

• Que no se contrate a nadie de igual categoría hasta pasados 12 meses o si fuese necesario que se reintegre a los despedidos.

• Que se ofrezca un servicio de recolocación de los despedidos totalmente gratis (y no como ofrece ese preacuerdo donde los costes se le reducirán de la indemnización al trabajador). Y que este servicio de recolocación sea real y no el típico paripé al que nos tienen acostumbrados.

No obstante hay otra opción: DECIR NO AL PRE-ACUERDO y luchar por lo que es tuyo. La decisión final es tuya, ya que para eso se supone que servirá la “asamblea” del lunes. Pertenecemos a un grupo que factura millones de millones por mes y pretende ahorrarse ahora un dinerito robándoselo al trabajador.

Por último confiamos en que alguien nos diga cuánto van a cobrar CCOO y UGT por “los servicios prestados” en concepto de “asesoria”. O si los liberados van a seguir liberados. O si piensan renunciar a sus privilegios como sindicalistas … claro, que a lo mejor ellos consideran que esto son “pequeños detalles sin importancia”.