Contra el ERE

Han pasado ya un par de semanas desde que la empresa nos anunció (con “hondo pesar”, según ellos) que se iba a ejecutar un ERE en Thales IS que afectaría a 105 personas (más o menos). Desde entonces la sensación general de los trabajadores es de indefensión ante una empresa que prescinde de sus profesionales alegremente y sin más explicaciones; una empresa que gasta cientos de miles de euros al mes en el alquiler de unas carísimas instalaciones; una empresa que no tiene reparo en tirar el dinero en torneos de tennis, paddle, viajes de placer, abogados y cargos cuantiosos de visa para sus directores y gerentes. Y por si fuera poco nadie informa, los “representantes de los trabajadores” no convocan una asamblea de trabajadores para recabar su opinión (y ya de paso informar), porque ya nos han dicho que lo harán cuando ya tengan la firma y entonces sí, nos informarán de la suerte que hemos tenido con el magnífico acuerdo firmado.

Desde CGT hemos intentado recabar información de la empresa para ver qué se plantea por parte de la empresa y cuáles serán las condiciones en las que estos compañeros serán enviados al paro. Como ya os imaginaréis la empresa, con su habitual transparencia, se ha negado a transmitirnos esa información y nos hemos visto obligados a acudir al organismo competente para que ponga freno a esta discriminación. Como todos mantienen un discreto silencio al respecto (órdenes de arriba, por supuesto) nos tememos lo peor respecto a la resolución del conflicto.

Es por eso que desde CGT hemos decidido que es hora de iniciar movilizaciones contra esta medida claramente represiva contra los trabajadores. Por eso os informamos que hemos convocado una ASAMBLEA DE AFILIADOS para determinar las medidas que tomaremos respecto a este gravísimo conflicto que nos afecta a todos. Por supuesto que esta asamblea está abierta a la presencia de cualquier trabajador de Thales. La fecha de celebración de ha sido fijada en el día 4 de Noviembre de 2010 (Jueves) a las 19:00 horas en los locales del sindicato en la C/Alenza, 13 (Metro Cuatro Caminos).

El ere de tu vida

El pasado viernes recibimos un correo del presidente de la compañía en el que se nos informaba que “desgraciadamente” su plan de “recortes” no ha tenido el éxito esperado. ¿Y en qué consistieron esos recortes? Pues en congelar los exiguos sueldos de los trabajadores mientras directivos, gerentes y liberados sindicales varios (unos “oficiales” y otros en función de “favores prestados”) viven muy bien del cuento de siempre (siempre y cuando no haya que currar, claro). Así que ahora nuestros “responsables” toman la decisión de siempre: la culpa es del remero. La gran diferencia con otras ocasiones es que esta vez ya nos lo dicen a la cara: “os vamos a despedir porque no sabemos generar negocio”.

Lo curioso del tema es que ahora “todos lo sabían” pero la realidad es que “nadie lo esperaba”. Podríamos decir aquello de: “mira que os lo avisamos” pero no es el momento, porque mientras la empresa se curra el ERE con sus socios del comité, la empresa se gasta el dinero en pagar cuantiosas sumas a los medios de comunicación y revistas para recibir el premio TOP EMPLOYERS 2010. Sí, nuestro Director De RRHH Gonzalo Romeo fue a recoger este premio el pasado 7 de octubre en el Auditorio Rafael del Pino. Y a esto hay que añadir los gastos que suponen los abogados del buffete Garrigues y los gastos cuantiosos que supone pagar a los asesores de los sindicatos (no, no te sorprendas, ccoo y ugt cobran a las empresas miles de euros por la gestión de un ERE).

Algunos os preguntaréis cuál será la postura del comité (el de la empresa; el que hay) en todo esto. Nosotros creemos que no es momento de preguntarnos qué va a hacer un comité de empresa ante un conflicto de este calado. Es mejor que nos preguntemos todos qué queremos hacer y hasta qué punto estamos dispuestos a luchar por nuestro puesto de trabajo. Es hora de luchar y plantar cara, no de agachar la cabeza y esperar que “esta vez” no nos toque el marrón, porque después de este ERE puede que venga otro, o que vendan el chiringuito…y entonces será cuando te toque a ti, si esta vez te has librado.

Nosotros no vamos a asumir que la solución a los problemas sea la extinción del empleo. Nos posicionamos radicalmente en contra de cualquier tipo de medidas en este sentido. Si el despido va a ser colectivo la respuesta debe ser colectiva también. Los trabajadores de Thales debemos demostrar a la empresa que no nos dejamos avasallar y que responderemos a las agresiones con lucha. Es hora de dejar los pactos y las negociaciones de los paniaguados al margen y tomar las riendas de nuestro futuro.

Lo que no nos dicen es qué va a pasar después del ERE para los que queden en la empresa. A partir de echar a 105 trabajadores de una plantilla de 720, ¿podemos decir que una vez “sacrificados” los compañeros la empresa mutará en una consultora de informática seria, responsable y con pretensiones de ganar dinero? Pues sería la primera vez que los responsables del desastre son capaces de revertir la situación. Es más, dudamos que la dirección de la empresa tenga tan loable intención. Más bien parece que quieran reducir el coste de la compañía para luego contratar dos al precio de uno… o venderla.

No se puede negar la verdad

En nuestra última guillotina os contamos lo siguiente:

Al final las cosas son como son, por más que algunos intenten disimularlo. Malos tiempos para Thales CIS (bueno, ahora IS...OTRA VEZ!). Peores tiempos para sus trabajadores, que después de sacrificarse casi "voluntariamente" (aceptando dócilmente y año tras año su subida 0) y colaborar con la dirección en lo que hiciese falta (horas sin extras que no se cobran, vacaciones frustradas, trabajos por encima de categoría...) ven como todo aquello no les garantiza el puesto de trabajo. Con más dinero o con menos el desfile de compañeros hacia las listas del INEM es imparable. En fin, que cada cual saque sus propias conclusiones.

Esta vez os contamos, además, los siguientes asuntos:

- Seguros Thalesianos: tal vez tengas planificado morirte en estos días. Como Thales piensa en todo te ofrece un seguro de vida para cuando te llegue la hora. Eso sí, incluso después de muerto hay clases en Thales. ¡A ver si te ibas a creer que valías lo mismo que un Gerente!

- La cruda realidad: al final, la verdad es tozuda y acaba descubriéndose. Nuestros directores ya reconocen el fracaso de su gestión, aunque no lo cuentan así, claro. Las consecuencias de este fracaso ya sabéis quiénes las van a pagar (y con creces): los trabajadores, como no.

- La fuente de la vida: debido a la mala calidad del agua de la oficina de Madrid, ciertos "sindicalistillos" prometieron la instalación de fuentes expendedoras de agua a fin de que los trabajadores pudiesen beber agua sin necesidad de arriesgar su propia flora intestinal. 3 meses después seguimos esperando, y lo que queda.

- Nuevas contrataciones - Nuevos despidos. ¿No es extraño que se despida a trabajadores con experienza pra sustituirlos por otros con menos experiencia? Os explicamos slo que hay detrás de todo eso.

- Mitología Empresarial. Os contamos los principales mitos de la empresa moderna (por cortesía de la Sección sindical de CGT en CGI, muchas racias).

- Gastos por desplazamiento. Que no te engañen, cuando te desplazas (dentro o fuera del país) tienes unos derechos a los que el contratante (en nuestro caso Thales) está obligado a cumplir. Incluso puedes pedir un anticipo para adelantar gastos.

- La cadena de la subcontratación: Objetivo, la precarización. El modelo de negocio actual fomenta la precarización de las condiciones laborales a todos los niveles: laboral, calidad de los proyectos, a nivel personal, etc...todo ello nos acerca cada vez más a condiciones laborales más propias de otra época. Caciquismo en estado puro.


Si queréis saber más, pinchad aquí y abrid nuestra guillo (también está en la sección guillotinas del blog, como siempre).

Novedades en el blog

Hemos incluido en la sección de enlaces el nuevo Estatuto de los trabajadores. Tranquilos, no es la famosa reforma laboral que tantos disgustos nos dará a los trabajadores. Para eso todavía queda un poco y ya os iremos contando de qué van (aunque no es muy difícil adivinar lo que quiere decir "flexibilidad laboral").

Podéis consultar el documento aquí o en nuestro apartado "Documentos útiles".

¡¡¡Vaya Panda de Getas!!!

Estos días hemos recibido misivas de las Secciones Sindicales de la Empresa – que no de los trabajadores- en la que nos invitan a darles ideas de cuál es la línea de actuación a seguir a partir de ahora dado el ninguneo y pasotismo al que les someten sus amigos de la Dirección de RRHH desde que no estamos nosotros.

Sorprende que de repente los sindicatos del diálogo y la negociación, que han acusado a la CGT de querer dinamitar la empresa cuando denunciamos los abusos e irregularidades de la Dirección en los juzgados/inspección de trabajo, ahora llamen a la insurrección de la “masa proletaria”.

Nos confirman que no va a haber beneficios sociales, ni subida de sueldo y “denuncian” que algunos gerentes ven su carrera espectacularmente impulsada por dudosos (o inexistentes) méritos ¡Pero qué geta tienen! Cuando lo decíamos nosotros se callaban y nos ponían a caer de un burro.

Algunos de ellos (el grupito que lo controla todo) ya han tenido sus beneficios, sus subidas de sueldo, sus liberaciones totales o parciales (el que no está liberado total, viene y se va de la oficina cuando quiere con la total aquiescencia de la Dirección). Resulta que estos que han firmado un calendario fijando horas anuales (con el perjuicio que ello supone para los que trabajan en la administración pública) y perdiendo 5 días festivos sin compensación alguna; estos que firman donde la Dirección les pone el dedo sin consultar a los trabajadores, ahora nos preguntan qué tienen que hacer, dado que con sus “negociaciones” no consiguen nada.

Sobre lo que ya no cabe duda es que desde que no hay un sindicato combativo y reivindicativo en Thales CIS la empresa no tiene que preocuparse ni de los sindicatos, ni de cumplir la legislación o convenios laborales, ni de repartir beneficios entre sus trabajadores. ¡A ver si va a resultar que los “malos, malísimos”, los “CeGaTos”, los que “buscaban su beneficio propio”, tenían razón después de todo y buscaban el beneficio de tod@s!

¿Qué hay detrás de esta pantomima montada por estos sindicalistos? En primer lugar pareciera que este tipo de comunicados esté consensuado con la Dirección para no quedar mal delante de los trabajadores. En segundo lugar posiblemente nos están preparando otra “sorpresita” más desagradable y se van curando en salud para que cuando les reclaméis por sus firmas (firmas que le costarán el puesto de trabajo a mas de uno) ellos podrán decir: “Os pedimos consejo, apoyo y no dijisteis nada”.

Miren sres del comité, la representación que ostentan exige una responsabilidad que hay que asumir. El cargo que los trabajadores les dieron en las urnas es para cumplir sus funciones y no delegar en la masa para quitarse el muerto de encima. El ser miembro del comité de empresa significa algo más que tener días libres para irse de compra a su centro comercial favorito o disfrutar de largas vacaciones a costa del sacrificio de la masa trabajadora. Ya sólo falta que nos pidan que paguemos los trabajadores sus platos rotos…

No obstante, ya que preguntan, nosotros sí tenemos claro cual debe ser el camino a seguir:

• Por parte de algunos de los representantes de los trabajadores: abandonar de inmediato todos los beneficios de los que disfrutan por su condición de miembros del comité (eso incluye que vengan a trabajar y hagan su horario como el resto de trabajadores de Thales CIS). De esta manera ya no le deberán favores a la empresa y podrán iniciar actos reivindicativos en defensa de los derechos de los trabajadores.

• Por parte de los trabajadores (siempre y cuando se cumpla lo anterior): apoyar todos los actos reivindicativos del Comité de Empresa que vayan encaminados a la defensa y mejora de derechos de los trabajadores de Thales.

En su anterior comunicado estos Sindicatos de Empresa amenazaban con “estudiaremos otra serie de medidas” en caso de que la empresa mantuviese su actitud. Bien sres del comité, la empresa ya ha mostrado su posición, ahora les toca a Uds poner en práctica esas “medidas” y no delegar la responsabilidad en los trabajadores. Menos palabras y más acción, porque de lo contrario se va a confirmar lo que los trabajadores ya saben acerca de Uds.

El comité de ética...

La ventaja de trabajar en Thales España (o “prestar servicios” que se dirían en el argot corporativo) es que por muchos años que lleves en la empresa no dejan de sorprenderte con nuevas ocurrencias. Hace más de un mes la empresa nos envió un correo electrónico anunciándonos la creación del “Comité de Ética” para “velar por el cumplimiento del Código Ético del Grupo Thales y guiar a los profesionales de la organización en el cumplimiento de prácticas responsables”.

¿Y como empieza? “Todos los empleados de Thales son responsables de su puesta en práctica y aplicación diaria”. Eso, eso, pidiendo “responsabilidad”, por si a alguien le queda la más mínima duda de por donde van los tiros.

¿Quienes lo forman? Ni más ni menos que: Dirección de RRHH, Departamento Legal y Dirección de “comunicación corporativo”. El cargo y responsabilidad del “Ethic Officer” lo tiene…el Director de RRHH… ¡Toma ya! Ante todo limpieza, ecuanimidad e independencia.

En el correo en cuestión animan a todos los “profesionales de Thales” (ya de entrada nos quitan la condición de “trabajadores”) a ponerse en contacto con el citado comité de ética para “resolver dudas” o para “mediar en conflictos”. Y para los que no saben en que consiste lo que RRHH entiende por “solucionar conflictos”, podéis preguntárselo a los que, por denunciar tratos discriminatorios y más, han ido a parar a las oficinas del INEM o están arrinconados en un pasillo de estas oficinas sin asignación de trabajo y abandonados de todos con orden expresa de la Dirección de no dirigirles la palabra.

Cuando uno se adentra en su contenido, no pasa mucho tiempo cuando empieza a advertir lo que hay detrás de todo esto: Thales España ha creado un Comité de Ética a imagen y semejanza de su Dirección y con la clara intención de DESPEDIR y DENUNCIAR a sus empleados más díscolos (entre los que no se encuentra ninguno de los miembros del comité de empresa, por supuesto).
Aquí tenéis algunos párrafos que pueden ser de vuestro interés:

• “.. el colaborador de Thales mencionará todo caso de incumplimiento contrastado de la legislación o del Código de Ética que podría afectar la responsabilidad del Grupo o atentar contra la reputación y / o contra la imagen de este último”. (Esto te convierte en un chivato)

• “Comunicar a Recursos Humanos y al superior correspondiente, las relaciones personales que surjan entre empleados de Thales y empleados de un cliente, con el fin de prevenir eventuales riesgos de independencia y/o conflictos de interés.” (esto viola el derecho a la intimidad)

• “Hacer uso de la información, estructura tecnológica, instalaciones, propiedad intelectual (patentes, marcas registradas, copyrights, etc.) software…”, “Usar únicamente programas informáticos que cuenten con la correspondiente licencia, y restringir su utilización a los términos para los que fueron adquiridos”. (ejem, ejem, ¿hay licencias para todos?)

• “Evitar que prevalezcan los intereses personales frente a los del Grupo” (esto frena tu desarrollo profesional en otros entornos/empresas)

¿Y que dice el comité de empresa al respecto? Nada de nada, silencio, callada por respuesta igual que hacen con los incumplimientos fragantes del proyecto “People-First” del grupo. Y es que nuestro representante en el comité europeo se las pasa viajando a Francia de paseo sin decir “esta boca es mía”.
La CGT se plantea presentar demanda por vulneración de derechos fundamentales si se desprende que este texto pueda dañar la identidad, indemnidad e intimidad del trabajador. Animamos al departamento legal de UGT y CCOO a unirse para defender los derechos de los trabajadores de Thales.
Os recomendamos que os leáis el pdf donde nos explican el “código ético” de Thales España. Si alguno no lo tiene por estar desplazado en cliente podéis pedírnoslo que os lo enviamos para que confirméis nuestras sospechas.

Hacia la Huelga General

Más de 4 millones de parados (cifras oficiales), recesión económica, pérdida de derechos, amenazas varias hacia el sistema de público de pensiones (y en general al esquelético sistema de “protección social”) han dado una respuesta contundente por parte de los sindicatos oficialistas (CCOO y UGT) que salieron de romería el pasado mes para evitar que se impusiese la edad de jubilación a los 67 años. Eso sí, el Gobierno ya había dicho que no se iba a retrasar la edad de jubilación (al menos de momento), por lo que la apoteosis reivindicativa quedó un tanto deslucida…

¿Se puede plantear, siquiera como hipótesis, que estos sindicatos promuevan una convocatoria de Huelga General? ¡Ni de coña, vamos! En medio de la negociación de la nueva legislación laboral que recortará y precarizará aún más (si cabe) nuestros trabajos, no pueden ni plantearse una acción reivindicativa que rompa la “mesa de diálogo” (que se ve que es de caoba y por eso la cuidan tantísimo).

Sobre todo porque romper esa mesa de diálogo puede significar renunciar a Liberados Sindicales, subvenciones por cursos (financiados con fondos europeos, por cierto), pagos directos al sindicato o asesoría a empresas (sí, UGT y CCOO cobran por asesoramiento a departamentos de RRHH sobre temas tan de los trabajadores como “técnicas para comunicar un despido”), etc… Y eso es muchísimo dinero. Dinero que sale directamente de las arcas del Estado, es decir de los impuestos que pagan los trabajadores (en España son las rentas del trabajo las que, principalmente, acoquinan al fisco).

La CGT propone a los trabajadores una jornada de lucha. Ni caciques empresariales, ni gobiernos entreguistas, ni sindicatos a sueldo de los anteriores pueden contener a los trabajadores si luchamos juntos y unidos. ¿Unidad sindical?

¡NO!, ¡UNIDAD DE LOS TRABAJADORES! ¡¡¡¡HUELGA GENERAL YA!!!!