Mudanzas Thales España GRP

Llevamos tiempo pidiendo cambios, cambios que ayuden a la compañía a salir del estancamiento comercial, que permitan al trabajador evolucionar profesionalmente, que impulsen nuestros derechos y beneficios. Pues bien, empezamos el año con cambios, pero no los deseados por todos, son cambios de ubicación física en las oficinas centrales: unos suben de planta, otros bajan, unos son desplazados a la derecha otros mas a la izquierda….. el tiempo y esfuerzo que pierde nuestra Dirección en estos menesteres es directamente proporcional al tiempo e inversión que no dedican a tareas comerciales y a fomentar nuestra carrera profesional. En Noviembre cambiaron los cromos en la estructura de la compañía, básicamente siguen los mismos incompetentes (la incompetencia es un arte que no necesita de especialización), ahora en Enero nos cambian a todos de sitio. Y que luego digan que en Thales no hay cambios ni movilidad interna…

El Clovenio Imaginario

Un poco de historia…

El primer convenio colectivo de nuestro sector se firmó en el año 1982. Pues bien, 16 convenios y 27 años después, estamos como el principio, sin ninguna mejora. Para aparentar que hacen algo y dar relleno, incluyen pequeñas cláusulas que ya están recogidas en la legislación vigente. La patronal ha impuesto siempre sus intereses ante la ineficacia y colaboración de los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT, que se comportan como meras comparsas de este timo. El pasado mes de diciembre se completó de nuevo el ritual, y la patronal de nuestro sector (AEC y ANEIMO) y el sindicato afín CCOO firmaron otro convenio más. Después se hicieron la foto y se fueron a comer.

En esta ocasión tenemos más de lo mismo. Más precariedad, más desregulación del sector, más ventajas para la patronal...Lo de siempre.

XVI Convenio

Ya está aquí, por fin. En un comunicado con nocturnidad y alevosía CCOO nos dicen que ya tenemos un nuevo y maravilloso convenio al que echarle el diente...calcadito a los 15 anteriores. UGT, por algún motivo que no alcanzamos a entender no firman el llamado "Convenio de la dignidad" (este era el que iba a ser "digno"). Vamos a estudiarlo y ya os iremos informando de qué es lo que trae de nuevo y qué trae de viejo este Clonvenio.

Critical Information Systems

La Dirección nos remite una nota donde habla de una nueva filosofía (sí, ahora quieren entregar las cosas a tiempo) y nos muestra un nuevo reparto de cromos en la dirección. ¡QUE BIEN! Los mismos e-responsables del descontrol actual serán los que nos saquen del agujero…

Haremos un repaso a estos personajes que cobran cantidades apreciables si bien sus funciones no son del todo conocidas por el común de los mortales. Por motivos legales vamos a evitar dar sus nombres:

• Director de RRHH de Thales España GRP SAU: vino a esta compañía con un objetivo claro y evidente. Tan claro y evidente que le ha cegado completamente y ahora no se sabe a qué vino
• Directora de Relaciones Socio Laborales: lleva en la casa desde prácticamente su fundación. Ha sobrevivido a directores de RRHH, diferentes Comités de Dirección. Su caso es digno de Iker Jiménez, puesto que todavía estamos deseando ver los frutos de su trabajo
• Director de Enterprise: Llegó como gran fichaje de SGO. Le nombraron Director de la oficina de Madrid: fracasó. Le nombraron director de operaciones: fracasó. Defensa: fracasó. Enterprise: fracasó de nuevo. Ahora Director zona Norte… con el norte perdido ¿fracasará?
• Director de Operaciones: Un torbellino que pasa como un huracán por la oficina. No se saben muy bien los resultados de tanta pasión, eso sí, siempre le acompaña una sonrisa mientras fomenta el hostigamiento a los trabajadores por parte de sus allegados
• Gerente de Proyectos: Así como suena, queda realmente bien. Pero esto es lo que en jerga informática se denomina como Brown Dispatcher. Ahí anda repartiendo estopa...
• Gerentes VIPs: Se caracterizan por tomarse opíparos desayunos de hora y media en el VIPS del edificio de Serrano Galvache. En teoría son comerciales, gerentes de cuenta, etc… es lo que figura en su nómina.
• Gerentes de mobbing: sus funciones son evidentes y la empresa los usa para eliminar un “recurso incómodo” Suelen ser testigos de cosas que no han sucedido pero imprescindibles en sala de juicio. Poco después son despedidos. A esto suelen apuntarse también directivos sin escrúpulos.

Calendario 2009 (más de lo mismo)

La coalición RRHH-CCOO-UGT ha firmado el calendario 2009. Incluye 1733 hrs de trabajo efectivo, 3 días de A.Propios, 3 hrs de libre disposición y 24 y 31 de Diciembre inhábil.

Como es costumbre lo han hecho a escondidas y sin hacer caso a nuestra última propuesta:

• 1680 horas anuales igual que los compañeros de TRSS. ¿Porqué tenemos que trabajar más?
• 23 días laborables de vacaciones
• 2 días (16 hrs) de A. Propios consolidados y 18 hrs de libre disposición
• 6-7-8-13 Abril, 24 y 31 de diciembre inhabil
• Jornada verano intensiva del 22 de junio al 4 de septiembre

Tras este atropello a nuestros derechos llegamos a las siguientes conclusiones:

1. Cada vez es mas descarada la $intonía entre €€OO-UGT y RR.HH hasta el punto que algunos de ellos ni aparecen por la oficina salvo para firmar lo que la Dirección les pide.
2. Sus reuniones secretas (sin informar a CGT) no traen más que perjuicio para los trabajadores.
3. Se pactan 53 hrs anuales más que para nuestros compañeros de THALES TRSS y SPACE

Y os preguntaréis: ¿de verdad tenían que firmar eso? Pues no, podían haberlo luchado con nosotros y conseguir equipararnos con nuestros compañeros de THALES TRSS y Alenia-Space.

Thales en los Tribunales

Tenemos un Convenio, firmado por ugt y ccoo que es patético, que no se ajusta a la realidad del mercado. Cada vez que cumplimos un trienio, la empresa debería subir nuestro salario mensual un 5% del salario base. Si bien la empresa añade el concepto en nómina, incurre en una práctica ilegal al restar dicha cuantía del concepto Complemento ABS, por lo que nuestro salario no se modifica.

Pues vamos a luchar para poner fin a eso. La legislación vigente establece que la compensación y absorción no se puede aplicar cuando es el propio convenio el que regula el incremento salarial a absorber. Es decir, debe existir contraposición de dos formas de regular el salario. Al no haber dos situaciones que permitan la comparación, la práctica de la empresa de absorber y compensar la cantidad correspondiente a la antigüedad es ilegal a nuestro entender.

Hemos intentado que la empresa atienda a razones por diferentes medios y no hay manera. Dimos un primer paso interponiendo demanda cuando estábamos en ugt, pero este sindicato realizó un oscuro pacto con la Dirección y desistieron de la demanda.

El pasado 10 de octubre se celebró el acto de conciliación en el SIMA. La empresa, fiel a su estilo, ni se presentó. Esa es su voluntad de diálogo.

Si nos conceden este derecho percibirás un importe aproximado extra y de periodicidad mensual dependiendo de tu antigüedad en la empresa:

Seguro que ccoo y ugt vendrán diciendo que eso está perdido y que no hay nada que hacer.

Os mantendremos informados puntualmente. Nos jugamos mucho y lo haremos de la forma más eficaz posible ya que contamos con buenos medios: la Asesoría Jurídica de CGT.

POR UN CONVENIO PROPIO

Recientemente la empresa, ugt y ccoo en su publicación conjunta nos han regalado a todos los trabajadores la noticia de que están negociando el calendario laboral y una pequeña mejora de los beneficios sociales. No nos dicen lo que están negociando, a diferencia de las propuestas de la CGT que siguen siendo claras y transparentes.

El XV convenio de empresas consultoras, también llamado el convenio Zombie porque ya nació muerto, entró en vigor el 12 de enero de 2007 y su vigencia terminó el 31 de diciembre de 2006. Siempre es lo mismo. Parece que va a cambiar algo pero luego lo único que actualizan son las tablas salariales y a dos años pasados. ¿De verdad hacen eso? Pues si, sacan los salarios de los dos años anteriores, por eso luego tienen que pagar atrasos si cobras lo justo. Juegan durante dos años con los intereses de nuestro dinero.

Pero ahí no acaba todo. Si te vas de la empresa antes de que regularicen los atrasos, los pierdes. Y en este tipo de empresas con tanta rotación pues se ahorran una pasta. Por eso, para algunos, lo mejor es no mover nada y que todo siga igual. Sin embargo, la Sección Sindical de CGT, que somos un poco “inquietos”, hemos decidido revindicar un Convenio de Empresa propio para los empleados de THALES.

Desde CGT no desperdiciamos la ocasión para tender la mano de los sindicatos en Thales y pedirles que se unan a la CGT para la negociación de un convenio propio en THALES, igual que tienen nuestros compañeros de TRSS. De esta manera tendríamos la fuerza necesaria para obligar de una vez por todas a la empresa que se siente a negociar un auténtico conjunto de derechos y mejoras generales.