El comité y conclusión

El Comité es la representación del conjunto de los trabajadores en la empresa, con independencia de su afiliación sindical. Es, por tanto, el encargado de velar por la tutela de los derechos y los intereses del conjunto de trabajadores en un determinado ámbito (centro de trabajo), de acuerdo con los derechos, garantías y competencias que la Ley le otorga.
Si crees en un Comité de los Trabajadores, para los Trabajadores y con los Trabajadores; si crees en un Comité claro e informativo y no oscurantista, te invitamos a presentarte con nosotros.
Puedes apuntarte simplemente para apoyar la candidatura, no es necesario que estés afiliado al Sindicato para apuntarte.
Recuerda que el plazo de presentación de candidaturas finaliza el 10 de Junio:

¡TE ESPERAMOS!

Las elecciones, cuestiones y plazos

Ya habréis recibido el correo que marca el inicio oficial del período electoral. Os recordamos los principales “hitos” que marcarán el devenir de las próximas elecciones.
1.- Entre el 25 y el 28 de Mayo se expondrá el censo electoral en el que deberán figurar todos los trabajadores. Si tenéis dudas al respecto os podéis poner en contacto con la Mesa electoral (mesaelectoral.cis@thalesgroup.com) para que comprueben vuestros datos (si estás en cliente probablemente no tengas tiempo de pasarte por este rincón del mundo) o pedir las enmiendas necesarias.
2.- El 29 de Mayo la mesa resolverá las incidencias que surjan.
3.- El 1 de Junio se expone el censo definitivo. Esto determinará el número de miembros del Comité de empresa a elegir.
4.- Entre el 2 y el 10 de junio se deberán presentar las diferentes candidaturas (nos consta que las correspondientes a los sindicatos de la empresa ya están hechas).
5.- El 12 y el 15 de Junio se proclaman las candidaturas “provisionales”.
6.- El 16 se atenderán las reclamaciones en torno a estas candidaturas “provisionales”.
7.- El 17 se resolverán las incidencias en torno a estas candidaturas y se proclamarán las definitivas.
8.- Entre el 18 y y el 21 de Junio es la Campaña electoral en la que cada candidatura pedirá el voto a los trabajadores.
9.- El 22 es la jornada de reflexión.
10.- El 23, por fin, se produce el acto de la votación.
Os animamos a participar activamente en todo el proceso. ¡Es muy importante que los trabajadores estén representados!

¡UNETE A LA LISTA DE CGT!

El cuento de siempre. EREse otra vez...

Os presentamos el cuento más leído por estas fechas, de cuyo desarrollo son responsables los sindicatos “mayoritarios” y La Dirección de Thales CIS. Todo un Best Seller. Y es que ambos sindicatos son los más vendidos.

Próximamente a la venta la versión Thalesiana del mismo.

¡No te la pierdas!

Algo huele mal en el wc

Y es que la tan cacareada “reducción de costes” debe estar afectando al servicio de desinfección de los lavabos. Como podréis observar en la foto, la última inspección de RENTOKOIL INITIAL fue en 2006. Total, Sres. de la Dirección y comité de seguridad y salud, un despiste lo tiene cualquiera ¿verdad?, y si seguimos así también un herpes…
¡DESINFECCIÓN YA!

Proceso Electoral

Este Viernes 22 de Mayo de 2009 se constituyó la Mesa Electoral. Está compuesta por:

• El trabajador más antiguo en la empresa, que actuará como Presidente.
• El elector de mayor edad, que actuará como Vocal.
• El elector de menor edad, que actuará de Secretario.

Esta mesa será la encargada de conformar el Calendario Electoral y vigilar la buena marcha del proceso electoral. En breve os contaremos con detalle el proceso que llevará hacia la constitución de un nuevo comité de empresa (que esperamos sea un Comité de Trabajadores y no un Comité de LA empresa como el actual).

Se avecinan tiempos oscuros para los informáticos de Thales. Ahora es más necesario que los Representantes que salgan de este proceso felizmente iniciado, sean capaces de plantar cara a los abusos, cada vez más evidentes, en los que se está volcando la Dirección. Os animamos a participar activamente en estas elecciones, depende de todos. ¡Depende de ti!

Temporada Primavera-Verano

En Thales CIS se nos ha adelantado la temporada Primavera – Verano de Despidos. Según dicen, se trata de deshacerse de “personal de estructura”. Son palabras de nuestra ínclita y favorita (no tenemos otra) manager de relaciones sociolaborales (bueno, nuestra, nuestra, no es, que ahora el sueldo se lo pagan otros). Lo que ocurre es que este personal de “estructura” no ha sido agraciado con el “premio” de pasar a otra empresa solvente del grupo como sí ha hecho mas de un/a e-responsable de la compañía. Ya sabéis, todos somos parte de Thales, lo que pasa es que a algunos le tenía que tocar de cliente final el INEM.

El Doctor muerte.

Se rumorea que el Doctor Muerte tiene la misión de ir desmantelando el grupo de proyectos cerrados de la oficina de Madrid. ¿Significa eso que Thales renuncia directamente a tener proyectos cerrados? Llevan años diciendo que los “Proyectos Cerrados” son el futuro, que es lo que a la larga (y a la corta) dará beneficios en Thales CIS y cuando tenemos un grupo capaz de desarrollarlos con la eficacia esperada nos lo cargamos. Bien, nunca nos creímos mucho el rollo de los “proyectos cerrados”, pero por lo menos se veía una cierta ambición de hacer progresar y de “ganar dinero”. Que es lo que intentan hacer las empresas normalmente (a lo mejor resulta que Thales CIS es una ONG y no nos hemos enterado). ¡Más valdría ocuparse de ciertas actitudes incompetentes en la dirección! Y a todo esto, ¿dónde estarán los sindicatos Amarillos (o, como ellos dicen, “secciones mayoritarias”) de Thales CIS? Pues evidente, ocupándose de perpetuarse en su minúscula poltrona, que es lo que les importa realmente a estas alturas.