¿Sabías que…?

Laboral

Un mercado laboral más flexible (referido a flexibilidad horaria y otros, no a flexibilidad y abaratamiento del despido) permitiría la incorporación de 3 millones de trabajadores, según estudio. (La falta de conciliación laboral y familiar lleva a un tercio de los encuestados a tener que rechazar un trabajo).

Salud

El estrés causa más del 50% de las jornadas perdidas.

Más de la mitad de los trabajadores sufre estrés laboral aunque sólo uno de cada cinco lo reconoce.

MOBBING: Atentas contra la intimidad, dignidad y la salud de tu compañero si:

Hablas mal de él a sus espaldas.
Te mofas de sus defectos físicos.
Le dices que es una persona mentalmente enferma.
Te burlas de su vida privada, sus creencias y/o sus valores éticos
Difundes rumores falsos sobre él.
Cuestionas negativamente todos sus actos.

¡No participes con los que hacen esto! ¡DENÚNCIALO!

El uso personal de Internet en el trabajo mejora la productividad

Subir la foto del fin de semana a Facebook, buscar una nueva cámara de fotos u organizar el viaje de semana santa en horas laborales no tiene que significar a partir de ahora una bronca del jefe. Un estudio reciente publicado por la Universidad de Melbourne (Australia) concluye que los trabajadores que dedican un máximo del 20% de su horario de trabajo a hacer un uso personal de la red son un 9% más productivos que los que no lo hacen. "Las empresas gastan millones en software para evitar que sus empleados vean videos en You-Tube, se conecten a redes sociales o compren en la red, creyendo que así evitan perder más dinero aún en productividad. La cosa parece que no siempre es así", asegura Brent Coker, de la Universidad de Melbourne, en la web del proyecto. Según el estudio, realizado sobre 300 empleados, el 70% de la gente que utiliza Internet en el trabajo navega por la red con fines personales en horario laboral. Las actividades más populares son buscar información sobre productos, leer las noticias y ver videos en YouTube.

a popularidad de estas actividades se debe, según Coker, a la concentración imperfecta de la gente. "Una pequeña pausa en la jornada laboral, como por ejemplo un rápido vistazo a Internet para cuestiones personales, permite a la mente descansar, lo que lleva a una mejor concentración a lo largo del día y como resultado un incremento en la productividad", afirma Coker. El estudio contradice otros que llegaron a la conclusión de que utilizar la web en horario laboral le cuesta millones a las empresas, que dedican enormes recursos a evitarlo y generalmente no lo consiguen.

RIESGO DE PASARSE

Pero los fans de Facebook o Twitter no deben cantar victoria. Si no se usa Internet con moderación, el efecto puede ser el contrario. El estudio advierte sobre lo peligros de la adicción a la red. "Las personas que abusan de los tiempos de navegación son menos productivas que aquellas que no lo hacen", señala Coker.

Fuente de Datos: el país

A ver si me aclaro ¿Son 300, 400 o 500 mil?

Sres de la CCOOmisión obrera permanente, necesito que me aclaren una duda que me corroe: ¿son 300, 400 o 500 mil lo que pide esta gente? Con tanta cifra estoy hecha un lío. Lo cierto es que, según me han dicho, el pasado 4 de mayo Uds se reunieron en secreto con la Dirección, y ahora nos vienen con esta milonga ¿será coincidencia?

Tengo otros 2 escritos suyos coincidiendo con campaña electoral. En uno hablan de 300 mil, en otro de 500 mil y ahora “400.000, por poner un ejemplo” (o por hacer una media). ¿Cómo que “por poner un ejemplo”? ¿Es que entonces no saben si lo pidieron?. Es decir: si pidieron 300 mil se dice “pidieron 300 mil”, si fue 400 mil se dice “400 mil” y si fueron 500 mil se dice “500 mil”. ¿Y si no fuera cierto?, entonces mejor callarse, no sea que alguien un día les pida pruebas de estas declaraciones y resulte que no las tengan. Y no se enfaden conmigo, es que con ustedes no me aclaro.

¡Queremos 2 millones!

Ni 300, ni 400, ni 500 mil euros, 2 millones de euros es lo que queremos, más o menos lo que nos sale mantener estas lujosas instalaciones por obra y capricho de Romeo y sindicatos afines. Y entonces les dejamos en paz……

Y los vamos a distribuir en una subida salarial digna y una mejora real de beneficios sociales (no acuerdos de 18 cents de ticket en 3 años).

Y sepan, Sres de la Dirección, que si obtenemos el apoyo de los trabajadores en las próximas elecciones, se lo vamos a pedir. Y vayan olvidándose de reuniones secretas para dar beneficios a unos pocos. Negociaremos un CONVENIO PROPIO para Thales CIS con sustanciales mejoras laborales como las que disfrutan nuestros compañeros de TRSS y Alenia Space.

Desembarco en Thales TRSS

Cada vez son más los que se preguntan ¿Qué pasa en Thales CIS? Primero nos viene un experto en limpias, Mr Johnson; luego vemos como clientes de relevancia nos animan a marcharnos de sus instalaciones; después nos informan del nombramiento de ciertos cargos con un expertise en destrucción de proyectos y clientes; y ahora desembarcan en Thales TRSS varios cargos directivos huyendo de Thales CIS, bajo la excusa de “reducción de costes”. Si, si, reducción de costes, si es que se creen que nacimos ayer.

Y todo esto lo sabemos por radio macuto, porque NADIE da ninguna información. Solicitamos a la Dirección que se nos informe de todos estos movimientos así como los resultados de la compañía.

Liberados sindicales, parking…

Cada vez son más los comentarios que nos llegan sobre la hipocresía de aquellos que niegan la evidencia: “¿Como que no hay liberados sindicales?” se preguntan. Nosotros también. Podían haber argumentado que los necesitan para hacer sus funciones sindicales (¡no os riáis!), debido al colapso de trabajo o cualquier otra excusa igual de inverosímil. Pero negar la evidencia…

La CGT ni tuvo ni tendrá liberados sindicales porque con nuestro crédito horario mensual podemos hacer nuestra labor. Ahhh, y tampoco tenemos parking…

Y dale con las amenazas

Al más puro estilo de la República Bananera de CCOO donde se hayan instalados, estos que viven de la ccoomisión permamente, llevan varios escritos amenazando con querer deshacernos y eliminarnos del mapa. Vamos, el mismo proyecto de la Dirección. A lo mejor se cumple, a lo mejor no, pero no dependerá de ellos, sino de lo que decidan los trabajadores.

Aprovechamos para pedir que se abstengan de arrancar nuestros carteles de los tablones. Ya va siendo hora de mostrar un mínimo grado de madurez.

¡Uuuuyyyy, pero qué mala es la envidia!

Que mala es. Hasta el punto de criticar a compañeros que por razones de enfermedad, causaron baja laboral prolongada; hasta el punto de intentar destruir a un compañero por denunciar a la empresa porque no tenía trabajo efectivo; hasta el punto de enviarle al juez un documento con difamaciones sobre el compañero; hasta el punto de reunirse en secreto con los abogados de la empresa para buscar la manera de cargarse a sus compañeros del comité.

Si algunos de ellos no quieren trabajar a nivel profesional, sino que prefieren vivir del cuento sindical y de la CCOOmisión, son libres de hacerlo en virtud de sus pactos con RRHH. Pero de ahí a intentar destruir a quien exige sus derechos … No se conforman con su vida regalada; además, tienen que intentar destruir a aquellos que, en su vileza, detestan y aborrecen.