1º de Mayo

Como cada año se acerca el 1º de Mayo. Y como cada año, algunos se vuelven locos para celebrar el “Día del Trabajador”. Llama la atención la importancia que le dan aquellos que a lo largo del año celebran los 364 días correspondientes a la empresa (porque a los trabajadores sólo nos toca uno).

Nosotros no os vamos a aburrir con consignas. Si os vais “de puente” pasadlo bien y disfrutad de vuestro merecido descanso. Si os quedáis en Madrid os invitamos a pasaros por el mitin-concierto que organiza CGT en la Cuesta Moyano. En todo caso recordad que nuestros derechos debemos lucharlos en esos 364 que le tocan a la empresa.

Publicado el Clonvenio (XVI Parte)

Érase que se era un Clonvenio
Pequeñito y feo como un ratón
Que te lo venden a CCOOmisión
Para cobrarla de tu absorción

Ya lo tenemos ¡POR FIN! nuestro nuevo Clonvenio ya está publicado. Entre la firma los CCOOmisionistas “obreros” y la Patronal y su publicación en el BOE ha pasado un laaaargo tiempo y esto no ha sido como el vino -que mejora con el tiempo- sino más bien como el pescado en la ventana, que cada vez huele peor.

Para la mayor parte de los trabajadores este Clonvenio nos traerá el disgusto de ver cómo disfrutamos de otra subida “0,0” por obra y gracia de los “AbajoFirmantes”, culpables de esa cláusula de absorción (artículo 7) por la que la “subida” se la comen los complementos absorbibles. Propician la pérdida de dinero y poder adquisitivo de todos los trabajadores (ellos, a cambio, se llevan un buen pico de eurillos cada año).

No obstante os animamos a que hagáis la prueba en este Excel que han preparado nuestros compañeros de CGT en Atos, quien sabe, a lo mejor tu sueldo es tan bajo que hasta te toca algo…en cuyo caso, lamentamos ser los primeros en aguarte la fiesta: si te corresponde un subidita nos tememos que la empresa te está timando.

Para hacer estos cálculos pincha aquí

ELECCIONES SINDICALES

El PASADO 6 de Abril de 2009 deberían haberse celebrado ELECCIONES sindicales en THALES CIS Madrid, pues se cumplen los 4 años de vigencia del actual comité de empresa. Es decir, desde el 5 de enero se podría haber convocado ELECCIONES pero CCOO y UGT miran para otro lado a ver si nadie se da cuenta. Es evidente que el Tripartito actual (RRHH-CCOO-UGT) no está interesado en que haya cambios. ¿Por qué no convoca la CGT? Porque no podemos, la ley establece que solo pueden hacerlo los dos sindicatos mayoritarios: ccoo y ugt (es injusto pero es lo que hay).

Desde la CGT, animamos a todos los trabajadores de Madrid a que presenten listas alternativas o se unan a nosotros en lista conjunta. Los tiempos que corren son difíciles (y lo van a ser aún mas) y no nos va a ayudar nada tener representantes más preocupados de su liberación sindical y beneficios personales que de defender y luchar por nuestros derechos.

Muchos problemas no nos llegan porque estos sindicatos amarillos lo ocultan, y esta situación sólo conviene a la empresa y a sus sindicatos colaboradores. Por ello es más necesaria que nunca la presencia de la CGT.

Sabemos que no lo tenemos fácil por ser la minoría perseguida y discriminada por la Dirección y sindicatos afines, pero es de derecho tener unas elecciones libres donde tod@s participen. Basta de sindicatos amarillos, liberados sindicales y pantomimas sindicales. Es hora de tomarse las cosas en serio.

VACACIONES: MAS DERECHOS MENOS ABUSOS Y ENGAÑOS

Cuando vuelvo de una baja laboral ¿pierdo las vacaciones del año pasado que no pude disfrutar? NO, no las pierdes, tienes derecho a disfrutar tus vacaciones del año pasado. Esto son buenas noticias.

Así lo determina la Directiva 2003/88 de la Unión Europea que establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en materia de ordenación del tiempo de trabajo, y en su artículo 7 se profundiza sobre las vacaciones anuales. Y lo ratifica la sentencia del TRIBUNAL SUPÈRIOR DE JUSTICIA de 20 de enero de 2009.

Parte de dos premisas:

• los estados miembros pueden establecer en su normativa nacional los requisitos para el ejercicio y aplicación del derecho a vacaciones, aunque con algunos límites;
• la finalidad del derecho a vacaciones anuales retribuidas no es otra que permitir que los trabajadores descansen y dispongan de un periodo de ocio y esparcimiento;
• tal finalidad difiere por esta razón de la finalización del derecho a licencia por enfermedad, que reconoce el derecho a los trabajadores para que puedan recuperarse de una enfermedad.

La sentencia del Tribunal de Justicia de la UE entiende que dichos límites no pueden operar cuando el trabajador en situación de baja por enfermedad no ha podido disfrutarlas por encontrarse en dicha situación. Por tanto resuelve que la Directiva se opone a disposiciones o practicas nacionales que prevean que el derecho a vacaciones anuales retribuidas se extingue al finalizar el periodo de devengo de las mismas y/o el periodo de prórroga fijado por el Derecho Nacional, incluso cuando el trabajador que se haya encontrado en situación de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del periodo de devengo y su incapacidad laboral haya perdurado hasta la finalización de su relación laboral, razón por la cual no haya podido ejercitar su derecho a vacaciones. También establece que si la relación laboral finaliza sin haber podido ejercer su derecho a vacaciones habrá de compensarle económicamente aunque haya finalizado el periodo establecido incluida la posible prórroga existente.

¿A que esto no te lo ha contado la coalición ccoo-ugt-RRHH? Ya hemos hecho llegar un comunicado a la dirección y comité de empresa para que pongan fin a esta práctica ILEGAL

SI NO ES PECADO... ¿POR QUE LO OCULTAN?

En THALES CIS hay liberados sindicales, sin que ninguna de las dos organizaciones, Ccoo-Ugt, haya comentado ese pequeño detalle sin importancia a los trabajadores. Para el que no lo sepa, un liberado es aquel a quien la empresa exhime de trabajar a cambio de que firme sin rechistar donde la Dirección le ordena. ¿A qué viene ocultarlo?. A lo mejor les da vergüenza decirlo porque podría llegar a conocerse el motivo, o sea, que hubiesen conseguido un beneficio particular a cambio de que los trabajadores en general perdiéramos algo.

¡ELECCIONES SINDICALES YA!

Vamos aaa contaaar mentiiiras…

Operación Fracaso… Canta con THALES

Por el maaar correeen las lieebres

«Se trata de una compañía muy atractiva para ingenieros, informáticos y técnicos, por sus productos tecnológicamente muy avanzados», «Puro I+D+i», apunta Gonzalo Romeu, director de Recursos Humanos.

Por el monte las sardinas tralala

«Se trabaja por objetivos. La empresa consigue que sus profesionales mantengamos un equilibrio entre la vida laboral y la personal bastante razonable», explica Gregorio Martínez, director de Operaciones.

Me encontrééé con un cirueeelo… Cargadito de manzanas tralala

«Las jerarquías no se notan. Hay un control sobre el trabajo, lógicamente, pero el ambiente es muy relajado y el trato muy humano», subraya Beatriz Escudero, asesora legal.

Empecé aaa tiraaarles pieedras….. Y caían avellanas tralala…

“Por su origen público, cuida mucho las relaciones sociales y laborales, el diálogo social, con el comité de empresa y el ambiente de trabajo.”

Con el ruiiido de las nueeces….. Salió el amo del peraal tralala…

“Los profesionales pueden cambiar de función, pues la empresa fomenta la movilidad lateral e internacional entre las diferentes líneas de negocio y países.”

Muchachos no tiiiréis pieedras… que no es mío el melonaar tralala

“El plan de formación es muy completo porque tiene un área técnica muy potente (nacional e internacional), de habilidades (para gerentes de gestión de equipos), idiomas (hay muchos expatriados en muchos lugares del mundo) y varias sedes del centro de formación corporativo”

Vamos aaa contaaar mentiiiras…

DESPIDOS

“….A pesar de lo que sucede a nuestro alrededor (cierres de empresas, despidos, impagos ...) y en nuestra compañía (números negativos), las Secciones Sindicales de U.G.T. y CC.OO. (las únicas legalmente constituidas y avaladas por los trabajadores) hemos conseguido cerrar un Acuerdo de Beneficios Sociales con la empresa, compatible con el mantenimiento de los puestos de trabajo.” (Extracto literal del artículo publicado por el tripartito RRHH-CCOO-UGT justificando el acuerdo miserable de los 18 cents de subida del ticket)

Ay Romeo, Romeo, que antes se pilla a un mentiroso que a un cojo, ya lo decían nuestros abuelos. La incapacidad de una Dirección para ser productivos, unida a la de unos sindicatos amarillos que sólo velan por sus intereses (aunque como se acercan las elecciones sindicales harán algo de ruido para que se note que existen) están provocando que varios compañeros se vayan a la cola del paro.

No se arreglan los problemas de Thales CIS echando a personal productivo y tecnológicamente preparado. Sr. Johnson, mejor empiece su limpieza con esos señores que se llaman gerentes, managers o comerciales, que viven plácidamente en el LOFT que Romeo & compañía les han instalado y que no dan palo al agua porque no consiguen un proyecto. Traiga Ud comerciales capaces de vender aunque sea una escoba, con cartera y dejen tranquilo al currito de producción, que al final es quien traerá los beneficios a la compañía.