15 de Octubre. Unidos por un cambio global

El 15 de octubre ciudadanos y ciudadanas de todo el mundo saldremos a la calle para mostrar nuestra indignación por la pérdida de nuestros derechos a manos de la alianza entre los poderes financieros y la clase política. Desde Democracia real YA os invitamos a participar en esta acción pacífica de protesta internacional, sumándoos a nuestra convocatoria o realizando vuestras propias convocatorias para dicha fecha. Ha llegado el momento de alzar la voz. Nuestro futuro está en juego, y nada puede retener la fuerza de millones de personas cuando se unen con un propósito común.

Bajo el lema “No somos mercancía en manos de políticos y banqueros“, miles de personas salimos a la calle el 15 de mayo para exigir una democracia más participativa, oponernos a la corrupción del sistema político y mostrar nuestro rechazo a los recortes sociales que se nos imponían. Tras el éxito de esa primera manifestación, surgieron diversos movimientos y se montaron acampadas en plazas de todo el país, semejantes a la primera ocupación de la Plaza Tahrir en El Cairo. Éstas dieron lugar a asambleas populares, donde los ciudadanos desarrollan sus objetivos mediante un proceso de decisión inclusivo y horizontal. El movimiento 15M enseguida traspasó fronteras y alentó acciones en numerosas ciudades del mundo, entre ellas una multitudinaria manifestación contra el Pacto del Euro el pasado 19 de junio.

Bajo la presión del poder financiero, nuestros gobernantes trabajan por el beneficio de unos pocos, sin que les importe el coste social, humano o medioambiental que esto pueda generar. Promoviendo guerras con fines económicos y llevando a la miseria a pueblos enteros, las clases dirigentes nos despojan de nuestro derecho a una sociedad libre y justa.

Por eso os invitamos a uniros a esta lucha pacífica, difundiendo el mensaje de que juntos somos capaces de cambiar esta intolerable situación. Tomemos las calles el 15 de octubre. Es hora de que se nos escuche. ¡Unidos haremos oír nuestras voces!

PÁSALO!!!

http://madrid.tomalaplaza.net/

http://madrid.tomalosbarrios.net

http://15october.net/

Pero, ¿de verdad están todos vendidos?

«Ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar»
Marcelino Camacho (Dirigente de CCOO, un tanto confundido)

En 1978 se firman los pactos de la Moncloa que crean un nuevo marco de relaciones sociales en los inicios de esta mal-llamada “democracia” que vivimos. Se trataba de crear un ambiente de “concertación social” que superase el marco de “conflictividad social dentro de un contexto de crisis económica” (en efecto, la de ahora no es la primera crisis económica de la historia, conviene mencionarlo). Poco más o menos es la justificación que se hace para llevar a cabo estos pactos cuyo principal objetivo sería el liquidar definitivamente la contestación social al franquismo reciclado en democracia que se estaba fraguando entonces. De momento habían conseguido “domar” a los principales partidos de izquierda (PSOE/PCE), les faltaba liquidar el movimiento sindical (una de las grandes pesadillas del tardofranquismo) y para eso se firmó la paz social (Versión 1.0) con estos pactos refrendados por todos los capitostes (o líderes) políticos y sindicales, excepto CNT que en aquella época rechazó de plano aquella estafa (la CGT por entonces ni existía, aunque pronto se generaría la escisión definitiva que acabaría desembocando en estas siglas). Para una explicación de cómo se gesto aquello y de las consecuencias: http://madrid.cnt.es/historia/los-pactos-de-la-moncloa/

Como parte de estos pactos resultó la organización de los trabajadores alrededor del sistema de “comités de empresa” (RLT) elegidos mediante “elecciones sindicales”, una democratización de lo que sería el sindicato vertical de toda la vida. El modelo es por todos conocidos, cada 4 años se eligen representantes de los trabajadores (RLT) de entre las listas electorales que se presenten (estas listas deberán estar completas, es decir, con candidatos para todos y cada uno de los puestos a elegir). Los representantes electos gozarán, como tales, de una serie de privilegios que les permitan ejercer efectivamente su labor de representación (protección frente al despido, crédito horario, interlocución directa con la empresa…) y serán los encargados de negociar (y firmar, llegado el caso) los asuntos relacionados con la llamada “negociación colectiva” (es decir, tus derechos como trabajador/a). Cualquier trabajador puede presentarse en una lista, aunque siempre lo tendrá más fácil si lo hace a través de un sindicato (preferiblemente mayoritario, que son bien tolerados en las empresas) que si la lista es independiente.

La teoría nos dice que la convocatoria de elecciones sindicales correrá a cargo de los trabajadores de la empresa. La realidad es muy distinta: un sindicato “representativo” (con más de un 10% de presencia “sindical” (es decir, con delegados electos) en el sector o la empresa puede promover elecciones en cualquier empresa del sector, el resto (sindicatos minoritarios o grupos de trabajadores sin sindicación) deberían convocar una asamblea al efecto que deberá cumplir con las condiciones establecidas por ley. En la práctica, las condiciones para que un grupo de trabajadores (o un sindicato sin ese 10% de delegados sindicales) inicie el proceso son tan draconianas que muchas veces sólo se pueden convocar a instancias de los dos mayoritarios (lo que deja al arbitrio de sus ejecutivas esta cuestión, y el criterio es el propio interés de la organización, obviamente).

Por otra parte, los sindicatos reciben subvenciones (por número de delegados) para la realización de sus tareas sindicales y algún que otro emolumento extra en determinadas negociaciones (se cobra una determinada cantidad a la ejecución de un ERE en concepto de “asesoramiento”, por ejemplo). Lo de los cursos va aparte y responde a otros criterios que poco tienen que ver con lo que aquí se trata (aunque es una fuente de ingresos muy importante, de ahí el interés de las Secciones Sindicales de determinados sindicatos en publicitarlos profusamente de manera periódica).

En definitiva, el sistema de representación sindical se monta para, por un lado, facilitar la hegemonía de UGT-CCOO, como sindicatos del Sistema (participaron en su diseño y se benefician de sus resultados) y dificultar la presencia de cualquier voz discordante en el ambiente de PAZ SOCIAL que se perseguía con estos “pactos de la Moncloa” (que ahora se vuelven a pedir desde determinados sectores, no se sabe si por nostalgia, incompetencia o algún otro motivo menos confesable).

Una vez elegidos la RLT existe el mito urbano por el que de repente en la empresa en cuestión se respetan los derechos de los trabajadores, se establecen protocolos de actuación en temas de discriminación, acoso, planes de formación, mejoras en la retribución de los trabajadores, prevención de riesgos…¿Es esto cierto? Sí y no. En efecto, se crea un organismo denominado comité de prevención de riesgos laborales, se pide información a la empresa sobre la formación que se da a los trabajadores (no reírse), se establece (muchas veces) un protocolo relativo a los riesgos psicosociales, se piden mejorar retributivas para el conjunto de la plantilla y se atiende a las reclamaciones de los trabajadores en materia laboral…y al final, la empresa sigue funcionando como el cortijo que era previamente a las elecciones: la “formación” se sigue haciendo a base de cursos más o menos relacionados con las necesidades de los trabajadores (es una lotería que te den un curso que tenga que ver con lo que haces o lo que vas a hacer), la remuneración está en manos de la empresa en virtud del artículo 33 (artículo 7, en nuestro Clonvenio), el plan de riesgos psicosociales se convierte en una herramienta que utilizará la empresa para evitar denuncias por mobbing (¿alguien pensaba que el objetivo era otro?), etc.

Y no es que no haya gente maja metida en los comités (incluso, cosa rara, en los sindicatos), aunque no es nuestro caso (evidentemente), hay muchos trabajadores que honestamente intentan (y en ocasiones consiguen) mejorar las condiciones de sus compañeros, lo que les llega a costar no pocos disgustos y les quita horas de sueño. El problema es que todas estas luchas, negociaciones, acuerdos y desacuerdos quedan sistemáticamente fuera de la decisión de los trabajadores que se limitan a elegir a quienes tendrán esa potestad durante 4 años y que decidirán cuándo es tiempo de negociar (siempre) y cuándo es tiempo de levantarse de la silla y luchar (nunca). Así, para el empresario (emprendedor) resulta muy fácil tener controlados a los 13/15/17... Individuos/as que conforman la RLT de su empresa. Primero porque identifica mejor a quién hay que dirigirse, segundo porque una parte de esas personas atenderá sus intereses privados por encima del beneficio común de los trabajadores (es inevitable: somos humanos y, a veces, mezquinos y aprovechados), lo que les hace sobornables, y tercero porque resulta relativamente fácil aislarles de sus entornos mediante la coacción, las amenazas (más o menos veladas) y el engaño, en caso de que no quieran pasar por el aro.

Debemos reflexionar si realmente los sistemas basados en la “representación democrática” de concertación sirven realmente a los intereses de clase que deberíamos buscar o si, por el contrario, están creando más problemas que soluciones. ¿No sería mejor que fuesen las asambleas las que marcasen el sentido de la lucha y las condiciones de la negociación? ¿Es lógico que luchar por “la negociación colectiva” en vez de por los “derechos colectivos”? ¿Tan importante es la negociación que acaba convirtiéndose en un motivo de lucha? ¿No se pierden demasiadas energías (y personal) en buscar entrar en los órganos de representación para que luego se encuentren atados de pies y manos? ¿No nos estaremos equivocando al participar de un sistema que fomenta la corrupción y las oligarquías?

"Ejercer el poder corrompe, someterse al poder degrada"
Mijail Bakunin (Teórico anarquista)

Novedades ThalesCgt (La Guillotina:¿Otoño caliente?)

ha pasado ya un tiempo desde nuestra última comunicación justo en este verano que ha sido tan movido, aunque hay cosas que no cambian y el otoño promete ser igual de movido. Es posible que tras la farsa electoral a celebrar cada cuatro años el gobierno entrante decida apretarnos un poco más el cinturón (eso, los que todavía tengan cinturón que apretarse, claro) y eso exige de nuestra parte una respuesta clara y contundente: no nos podemos dejar pisar. De momento hay convocada una jornada mundial el 15 de Octubre en la que es posible que nos encontremos algunos que esto leen.

¿Y en Thales? ¿Cómo será el otoño en esta empresa? Bueno, vistos los mimbres de quienes tienen que convertir este engendro en una empresa con beneficios (los mismos que convirtieron la empresa en un engendro, excepto alguna que otra baja), casi que podemos decir aquello de "virgencita, virgencita, que me quede como estoy!".

Puedes encontrar la nueva Guillotina pinchando aqui.

Jornada de lucha y manifestación el 29S: 19.30 h. de Cibeles a Sol

Manifestación el 29S en Madrid

19.30 h. de Cibeles a Sol

Bajo el lema ”La lucha está en la calle. Hacia la Huelga General” que encabezará (sin siglas) la manifestación distintas organizaciones sindicales y sociales (CGT, CNT, SAS, Solidaridad Obrera, Asamblea de Vallekas por la Huelga General, Grupo de Trabajo Huelga General – Sol) hemos acordado convocar una manifestación unitaria en el centro de Madrid abierta a la adhesión de cuantas organizaciones sindicales, sociales y asambleas populares así lo decidan.

Las adhesiones se deben dirigir al siguiente correo: coordinacion29smadrid@gmail.com y podrán verse en http://madrid29s.wordpress.com/. Y también en Twitter http://twitter.com/#!/madrid29S

Está manifestación quiere ser, en Madrid, el colofón a una Jornada de Lucha que también incluirá acciones descentralizadas durante la mañana y mediodía en los barrios y pueblos, y que se encuadra, de esta manera, en la convocatoria unitaria realizada a nivel estatal por los sindicatos alternativos y de base en su tercer encuentro del pasado 2 de septiembre.

La jornada de movilización del 29 S es el primer paso de un calendario de movilizaciones que queremos concretar, junto a las organizaciones que se incorporen al proceso, en torno a una jornada de lucha para mediados de octubre y manifestaciones estatales en el mes de noviembre, con el fin de centrar en las reivindicaciones obreras del reparto del trabajo y de la riqueza, la defensa de los servicios públicos y los derechos sociales, desde la perspectiva de un cambio radical del sistema económico, el debate social y político.

A este fin, el próximo 24 de septiembre celebraremos un debate público, retransmitido por internet, entre distintas organizaciones sindicales, sobre la actual situación de la clase trabajadora y las respuestas y alternativas a desarrollar.

Llamamos a los trabajadores y trabajadoras, en activo o en paro, a los estudiantes, a los afectados y afectadas por los recortes de los servicios públicos, a los movimientos sociales, a quienes desde las asambleas en plazas y barrios comparten la necesidad de la movilización hacia una huelga general, a hacer suya y participar en esta convocatoria, a salir a la calle el 29S, a difundirla en los centros de trabajo y en los barrios y pueblos, para hacerla efectiva y real en los distintos territorios y localidades.

Primeros firmantes: CGT Madrid-Castilla la Mancha-Extremadura, CNT-Villaverde, Solidaridad Obrera Madrid, Solidaridad Obrera Alcorcón, Sindicato Asambleario de la Sanidad, Asamblea de Vallekas por la Huelga General.igiene-CAM, Sodepaz, Solidaridad Obrera, Unión Juventudes Comunistas.

Vergüenza y desvergüenza (Top Rural)

Viernes 15 de julio, han pasado las doce del mediodía cuando se produce un nuevo despido en Toprural, como viene siendo habitual en esta empresa el despido no tiene justificación alguna, En este caso le toca de nuevo a un compañero de esta Sección Sindical, y ya van cinco. Nuestro compañero lleva más de siete años en esta empresa y ha sido un pilar fundamental sobre el que Toprural se ha levantado, curiosamente desde que la dirección de Toprural tiene conocimiento de su militancia sindical se le ha atacado de forma sistemática siendo su despido la culminación a la aberrante actitud profesional de personas como el director de RRHH de Toprural.

Hablan mejor los hechos:

• Después de obtener una reducción de jornada nuestro compañero es relegado de su puesto alegando la empresa que una persona con reducción de jornada no puede tener un puesto de responsabilidad. Dicho puesto actualmente es ocupado por otra persona con reducción de jornada.

• Pasado un tiempo la empresa avisa al trabajador que rescinde su reducción de jornada y que en septiembre de este año debe volver a la jornada normal, la justificación es la carga de trabajo cuando unos meses antes habían despedido a dos compañeros del mismo departamento aduciendo que no tenían carga de trabajo suficiente. Por casualidad eran también de la Sección Sindical.

• Mes y medio antes de volver a recuperar la jornada normal, y cuando se suponía que la empresa necesitaba cubrir más horas, se produce el despido del compañero cuando ya han pasado más de seis meses de su nueva jornada laboral, con lo cual la empresa puede indemnizar el despido en vez de con el salario correspondiente a su jornada laboral completa (7 años trabajados) con el salario de su “nueva jornada reducida” (8 meses trabajados) ahorrándose gran cantidad de dinero en los costes del despido, y reduciendo la cantidad apercibida como prestación de desempleo, ya que se contabilizan únicamente los últimos 6 meses trabajados, es decir, es como si el compañero hubiese trabajado casi 8 años con jornada de 6 horas diarias.

Pero como todo, estos acontecimientos han ocurrido bajo un contexto determinado, repasémoslo brevemente:

El ocho de junio Toprural presentó en su blog externo los resultados del año 2010.

Como respuesta a esta publicación y a los datos que dispone esta sección sobre salarios y balances económicos en Toprural se presentó esta propuesta a la dirección de la misma. Como respuesta la sección obtuvo en el mejor de los casos respuesta esquivas remitiéndonos a asesores externos a Toprural, de los cuales se obtuvo como respuesta la imposibilidad de valorar las propuestas.

Un mes después esta sección ni siquiera había obtenido una reunión con la dirección de Toprural aunque si que habíamos recibido ataques por parte de algunos directivos de la misma tanto en internet como en persona.

Finalmente el 18 de julio se concierta una reunión con Toprural a la que solo asisten por parte de la misma, el director de comunicación, la abogada externa de Toprural y la responsable de administración. De esta reunión no podemos extraer otro análisis que el siguiente:

• Toprural entre 2010 y 2011 ha reducido la plantilla de casi 50 trabajadores a 38 (situación que consideran un éxito) y sin embargo ha incrementado sus beneficios hasta la cifra de 2083771€ de los cuales se han repartido en dividendos 1487038€, la avaricia no conoce limites.

• Toprural utiliza los puestos de trabajo a su antojo con el único fin de incrementar los dividendos importándole poco o nada la situación salarial y laboral de sus trabajadores.

• Toprural en todo caso entiende que la situación de crisis generalizada en España hace que puedan optar por no dar a parte de sus trabajadores siquiera unos salarios que les permitan vivir con dignidad.

• Toprural entiende que las leyes laborales no son mínimos sino máximos que no se tienen por qué cumplir.

Tres días antes de esta reunión despiden a nuestro compañero, de este despido hacemos el doble análisis siguiente:

Toprural continua con su política de acoso a nuestra Sección Sindical, política que sabemos que tienen perfectamente planificada y que no va a terminar aquí. Por otra parte y de forma totalmente oportunista Toprural ajusta la fecha de un despido planificado con meses de antelación intentando utilizar el miedo para acallar las justas reclamaciones de gran parte de su plantilla.

A Toprural le responde esta Sección Sindical que ni nos va a callar ni nos asusta con sus ataques.

El departamento de contenidos va a notar la falta de este compañero y así lo han hecho notar el resto de trabajadores del departamento pero parece que a Toprural no le importa si sus clientes no reciben la mejor atención posible. La dirección de Toprural embarcada en su particular cruzada antisindical ataca sin ningún tipo de miramientos, da igual lo que se lleve por delante bien sea la calidad del servicio ofrecido, el contento de los trabajadores de la empresa o la imagen de la misma.

Desde la Sección Sindical de CGT en Toprural no aceptamos ningún despido y menos aún el despido del compañero, informamos de que lucharemos con todos los medios de que disponemos por la reincorporación de nuestro compañero despedido y de que los derechos de los trabajadores no se pueden comprar con dinero.

Marktel: el cortijo del marqués

José María Horrillo López del Rey, marqués de Vivanco, es el dueño de Marktel, dedicada al negocio del telemárketing. En esta empresa no se respetan los mínimos derechos democráticos, y se suceden las presiones y las amenazas a los delegados sindicales que no se pliegan a los deseos del marqués.

La inspección de trabajo ha sancionado a Marktel a pagar miles de euros por acosar a los delegados sindicales que no rinden pleitesía al dueño del cortijo.

Mientras el señor marqués se hace fotos para rentabilizar en términos de imagen cada euro que dona a las iglesias de su marquesado, su empresa Marktel hacía caja con despidos masivos. Evidentemente, Marktel no es la única empresa que ante la mínima dificultad, en vez de mejorar su organización e innovar su tecnología opta por lo fácil, por despedir.

Al amparo del enorme desequilibrio entre la oferta y la demanda en el mercado de trabajo la empresa está aprovechando el miedo de los trabajadores a perder su empleo para intentar acabar con una de las pocas armas de defensa que les quedan a los trabajadores de Marktel, los sindicatos. En los ultimos meses los ataques más o menos sutiles y las amenazas contra los sindicalistas de la empresa no han dejado de sucederse.

El señor marqués tiene el dudoso gusto de presentar su cortijo, la empresa Marktel, llevada a punta de látigo, como una empresa “con responsabilidad social”. Quizá el marqués de Vivanco tiene una concepción particular de la responsabilidad social, que incluye los despidos masivos y la persecución de los delegados sindicales que no le besan el anillo.

O quizá José María Hornillos haya encontrado una máxima que le lava la conciencia y justifica tanta contradicción: que tu mano derecha no sepa lo que hace la izquierda.

Fe de ERRATAS

Hola!

En la última guillo hemos detectado una errata bastante gorda que tenemos que corregir porque cambia totalmente el sentido de lo que queremos expresar. Donde dice:

"Visita Médica: El tiempo empleado en ver a tu médico se considera «recuperable» desde tiempos inmemoriales en esta empresa. Se debe entregar siempre justificante médico a quien corresponda"

Debería decir:

"Visita Médica: El tiempo empleado en ver a tu médico se considera NO «recuperable» desde tiempos inmemoriales en esta empresa. Se debe entregar siempre justificante médico a quien corresponda"

porque NUNCA se han recuperado las horas de Visita Médica en esta empresa, se pongan como se pongan algunos irresponsables.

Nada más, perdonad el fallo, que a veces se nos mueven las teclas. Cuando podamos corregiremos la guillotina y la colgaremos del blog (como todas las demás).

Salud!

Apoyamos las protestas!

Llegó nuestra hora: Apoyemos las protestas!

Derechos laborales por el suelo, salarios miserables, cinco millones de parados, tres millones de excluidos, trabajadores despedidos por no tener condiciones esclavistas, mañana tú puedes ser el siguiente, pensionazo,recortes laborales y sociales, miedo, inseguridad laboral, desahucios,prepotencia empresarial, 60% de los que aún trabajan cobrando menos de mil euros.

Los responsables se nos ríen en la cara. Ellos: banqueros, empresarios, altos directivos, usan a sus peleles políticos para apretarnos más y más la soga en el cuello mientras incrementan sus privilegios y obscenos lujos con nuestro sufrimiento.

Democracia es gobierno del pueblo, no el pueblo bajo el Gobierno de los ricos. Lo que nos hacen vivir es la dictadura de los poderosos, de los que más tienen, de los capitalistas.

En las plazas de todo el estado, decenas de miles de ciudadanos han/hemos pasado una noche más en protesta contra un sistema que nos aplasta para satisfacer los intereses de las élites económicas.

Podemos hacer algo, si en algún momento hay que levantarse del sillón y actuar es justo éste. Infórmate de la acampada más cercana a tu ciudad, acércate, pasea, habla con la gente de allí. Ayuda con comida, unos euros, una esterilla, un saco de dormir. Si puedes quédate un rato, todo el que puedas.

Tienes todos los links a territorios, twitter, etc. aquí:
http://acampadas15m.blogspot.com/

Llevan años riéndose de todos nosotros. Veremos hasta donde llegamos.

Beneficticios sociales

Hola a todos,

Si alguien se esperaba que este año íbamos a mejorar algo en materia social, los hechos se habrán encargado de bajarle de la nube. ¿Es que se podía esperar otra cosa? De acuerdo en que la Dirección afirma que se han superado los "números rojos" y que se superan los resultados previstos en los presupuestos para el primer trimestre....pero, claro, hay que tener en cuenta que estamos igual que en Noviembre, pero la empresa se ahorra del orden de 80 y más sueldos lo que hace que el resultado sea el que es. Más preocupante nos resulta el continuo goteo de "bajas voluntarias" entre los responsables de Operaciones....¿sabrán algo que nosotros no sabemos? Ya nos enteraremos, que al final todo se sabe...

En un año que se prevé calentito en lo social, nos acercamos a un 1º de Mayo que debería dar la medida de la lucha de los trabajadores contra un Estado que está liquidando, uno a uno, todos los derechos sociales de los trabajadores. Con la aquiescencia de "los de siempre", que ahora se rasgarán las vestiduras por "el empleo digno y con derechos" (todo ello después de firmar la liquidación de estos conceptos el pasado enero)...

Toda la información en nuestra GUILLOTINA

Renfe inventa el pasillo-oficina

María Angeles Loeda, jefa de recursos humanos perteneciente a Sistemas Informáticos en la dependencia de Delicias, Madrid, ha contribuido con un nuevo invento al desarrollo del ferrocarril, concretamente en el ámbito de las oficinas.

Ante la constante variación del número de trabajadores subcontratados que realizan su trabajo en las oficinas centrales de la Dirección de Servicios Informáticos, María Ángeles Loada ha puesto en juego toda su capacidad intelectual y ha obtenido una solución original que puede considerarse todo un invento: poner a varios compañeros subcontratados a trabajar en un pasillo. No es una broma de mal gusto. Desgraciadamente es real como la vida misma: desde mediados de marzo de 2011 hay varios compañeros subcontratados cuyo puesto de trabajo está en un pasillo, sin ventilación ni climatización, ni plan de emergencias.

Al poner a varias personas a trabajar en un pasillo, María Ángeles Loeda no ha agotado su creatividad. Como es consciente de que la estética cumple una función muy importante en Renfe y los puestos de trabajo en un pasillo dan una imagen de hospital público en fase de privatización, María Ángeles Loeda ha tenido otra genial idea: poner una plancha de plástico con una puerta de manera que los compañeros que trabajan en el pasillo quedan ocultos a la vista. Tampoco esto es una broma de mal gusto, es la realidad.

Obligar a varios compañeros a trabajar en un pasillo sin ventilación, sin climatización, sin plan de emergencias es una inmoralidad. Sobre todo teniendo en cuenta que en el despacho infrautilizado de Maria Ángeles Loeda hay sitio suficiente para colocar varios puestos de trabajo. El hecho de que estos compañeros sean subcontratados hace este proceder doblemente inmoral, pues sus condiciones precarias los hacen más vulnerables a los caprichos de la dirección de Renfe operadora.

CGT ha reclamado por escrito a María Ángeles Loeda y a la dirección de Renfe que quite los puestos de trabajo del pasillo y que reubique a los compañeros en una sala que cumpla la normativa legal de lugares de trabajo. Su respuesta ha estado al nivel de su invento: los puestos de trabajo en el pasillo cumplen todos los requisitos legales. Tampoco esto es una broma de mal gusto, es la realidad.

Ante esta situación, los delegados de prevención pertenecientes a CGT, SF y CCOO han puesto una denuncia en la inspección de trabajo para obligar a Renfe a cumplir la ley sacando los puestos de trabajo del pasillo.

Como no podía ser de otra manera, el invento de María Ángeles Loeda ha trascendido más allá de Renfe e incluso del sector ferroviario para convertirse en un fenómeno global. Si ponemos “María Ángeles Loeda” en cualquier buscador de internet, los primeros resultados nos informan de que efectivamente se trata de la inventora del pasillo-oficina. De seguir así es posible que llegue a convertirse en un tema de moda o “trending topic”, que le dicen en las redes sociales de internet.

Desde CGT esperamos que antes de que la Inspección de Trabajo obligue a Renfe-operadora a quitar los puestos de trabajo del pasillo de la dependencia de Delicias, haya alguien en la dirección de Renfe Operadora que entienda que no es razonable que una empresa pública que hace gala de su “responsabilidad social” se aproveche de la precariedad laboral para obligar a empleados subcontratados a trabajar en un pasillo sin ventilación, ni climatización ni plan de emergencias.

Asamblea de la Coordinadora de Informática de CGT en Madrid

La Coordinadora de Informática de la CGT convoca una asamblea de trabajadores/as del sector informático, en la que se tratará la situación en sus empresas así como la manera de proceder para defender los derechos de los trabajadores/as en el sector.

La Coordinadora de Informática de la CGT es un espacio de encuentro de los informáticos afiliados a CGT, independientemente del sindicato de ramo al que pertenezcamos (Banca, Metal, Administraciones Públicas, Transportes y Comunicaciones, Gráficas...) o el convenio colectivo que nos afecte, para tratar los temas relacionados con la acción sindical.

Se ruega máxima difusión. CONTACTO: coord-informatica@nodo50.org

Asamblea:

Fecha: sábado 19 de marzo de 18:00 a 20:00 horas.
Lugar: locales de CGT, c/ Alenza 13. Metro: Nuevos Ministerios / Cuatro
Caminos / Ríos Rosas.

Fiesta:

A continuación fiesta a las 20:30 en "Vaciador34" C/Matilde Hernández 34, piso 2º, Metro Oporto http://vaciador34.blogspot.com/

http://www.nodo50.org/coord-informatica/?q=node/269

12 de Marzo. Manifestación, mitin y concierto.

Este 12 de marzo CGT convoca manifestación + concierto en el centro de Madrid contra el mal llamado pacto social y por la jubilación a los 60, el reparto del trabajo y por una salida social a la crisis que han creado los responsables del capital.

Los motivos son muchos y variados, y día a día, según siguen negociando sindicatos amarillos (ya no hace falta llamarlos "mayoritarios, pues se han quitado definitivamente la careta), gobierno y empresarios. Ahora son las pensiones, ayer fue la reforma laboral, mañana la "negociación colectiva", pasado, quizás, el copago sanitario...y así hasta que no nos quede nada.

Por eso os convocamos:

POR LA JUBILACIÓN A LOS 60 años y LA JORNADA LABORAL DE 35 H PARA CREAR EMPLEO

POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA ; por una SALIDA SOCIAL A LA CRISIS

Salida de la Marcha-Manifiestación: Banco de España, 12:30.

Fin de la manifestación: Paseo de Camoens

14,30h : MITÍN + CONCIERTO (Penadas por la Ley + Yeska + Desechos)

La vida sigue igual (La guillotina)

Ya han pasado dos meses desde que por obra y gracia de RRHH (con la inestimable colaboración de los que nunca son responsables de nada, pero todo lo firman) 100 compañeros (más o menos) fueron "invitados" a engrosar las filas del INEM, entre víctimas del ERE y despedidos fulminantemente de la TSSS. Se supone que tan duras medidas se toman para intentar garantizar el empleo del conjunto de los trabajadores que se quedan. Pero desde el primer día se ha visto que esto no es así, que la empresa mantiene las inercias (que no sinergias) anteriores y que seguimos por el mismo camino que desembocó en el desastre del 28 de Noviembre. Mal asunto. Eso sí, no podemos considerar que el ERE no ha tenido consecuencias para la organización: como consecuencia del mismo ccoo ha conseguido representatividad en el conjunto de las oficinas, con el correspondiente incremento de subvenciones estatales que ello conlleva. Si bien no están muy contentos porque parece que otros se les van a comer parte del suculento pastel...en fin, cosas de tecnócratas.

En otro orden de cosas os transmitimos el último comunicado de la Coordinadora de Informática de CGT referente al "pacto social" y la traición de los llamados por unos "mayoritarios" y por otros, simplemente, "sindicato vertical". También nos hacemos eco del final feliz de la lucha de los compañeros de Alalza por sus derechos. Digan lo que digan los cobardes, a nosotros siempre nos alegra que haya todavía quien tenga ganas de luchar por sus derechos, especialmente si con ello consiguen darle una lección a una de estas empresas carniceras que tanto daño hacen a la informática.

http://perso.orange.es/dbs76/Guillotinas/LaGuillotina(27).pdf

Comunicado de la Coordinadora Informática de CGT sobre el pensionazo

CÓMO PUEDE AFECTAR EL PENSIONAZO A L@S TRABAJADOR@S INFORMÁTICOS

Estamos ante una nueva agresión de Bancos y poderosos contra la clase trabajadora (contra ti, contra tus amigos, contra tu familia). De la mano de políticos vendidos a sus intereses vuelven a atacar nuestros derechos para hacer negocio y eliminar cualquier rastro de ‘gasto’ social.

No perderemos el tiempo en explicar la falsedad de sus mentiras y soluciones. Para cada agresión tienen un catálogo de explicaciones creado para manipularnos y mantenernos quietos, tratándonos como la masa de idiotas que creen somos. Es sólo márketing basura, no merece mayor atención.

Si a estas alturas de la película todavía queda alguien que piensa que cada Reforma no guarda relación con las otras tiene, ciertamente, un problema de percepción.

Los trabajadores y trabajadoras informáticos estamos en el mismo punto de mira que el resto: hacernos trabajar más y más cobrando menos y menos, el mayor tiempo posible. Si es posible que coincida con la fecha de nuestra muerte.

Como contrapartida, esos siervos de las empresas y poderes financieros se aseguran la pensión vitalicia con 7 años de ‘trabajo’ en el congreso de diputados. Los 37 ultramillonarios que se reunieron con ZP no tienen problemas de gasto corriente ni jubilación: cotizan al 1% en sus SICAV, desvían dinero a Luxemburgo libremente para pagar aún menos, sus empresas ganan más y más dinero incluso en tiempos de crisis.

¿Y cómo afecta un cambio así en nuestro sector? Sabida es la extrema codicia de nuestras empresas, el continuo proceso de despido de trabajadores ‘caros’ (no precarios) por otros (a veces los propios despedidos) en peores condiciones económicas y laborales. Ante este panorama, muchos de nosotros seremos despedidos a edad avanzada.

Ya sabemos lo que les gusta a las empresas consultoras contratar a personas mayores de 45 años. Nada. Siendo así, postergar la jubilación hará que suframos en peores condiciones más tiempo, que agotemos prestaciones por desempleo, que lo pasemos mal.

¿Y qué podemos hacer? Desde luego que perder en la tele lo que nuestros padres y abuelos ganaron en la calle no es la solución.Hay que pelear por nuestros derechos, participar en la próxima Huelga General pero no sólo eso: salir a la calle, acudir a cada manifestación, pensar qué hacer, hablar con amigos y compañeros.

Luchar juntos.Nuestra respuesta no es sólo contra la agresión concreta: Es contra todas ellas, es para poner punto y final a sus ataques y cambiar la dinámica.¡BASTA YA!

O salimos a luchar por nuestros derechos a la calle o nos aplastarán mientras se siguen riendo de nosotros. Tenemos un punto a favor: no nacimos para ser borregos.

¡HUELGA GENERAL Y CONTINUIDAD CONTRA SUS AGRESIONES! ¡A LA CALLE, QUE YA ES HORA!

Coordinadora Informática de la CGT

Despedidos los compañeros Mª Jose Muñiz y Hugo Otero, de la Sección Sindical de la CGT en Thales

Coincidiendo con el inicio del ERE de Thales, se despidió a dos miembros de la Sección Sindical de la CGT en Thales, concretamente a Maria Jose Muñiz y Hugo Otero. Los miembros de la Sección Sindical denunciamos este despido como un claro caso de persecución sindical hacia las cabezas visibles de la sección de la CGT, caracterizado por su coherencia a la hora de defender los derechos de los trabajadores.
A pesar de su juventud, los compañeros llevaban unos 20 años en la empresa.En aquellos años, los trabajadores se quejaban y no paraban de manifestar su desacuerdo con el sistema que aplicaba la empresa en la valoración de sus trabajadores y sobre todo, en la falta de expectativas, beneficios sociales y de seguridad laboral, pero a la hora de la verdad la mayoría no querían entrar en el mundo del sindicalismo. Ante la falta de representantes que defendieran a los trabajadores, en el 2001, salió un Comité de Empresa que ganó las elecciones y que comenzó a reivindicar las inquietudes de los trabajadores, centrándose en los tres temas citados anteriormente. En la primavera del 2004, desgraciadamente para nosotros fuimos a las elecciones, con las siglas de UGT. En Enero de 2008, un grupo de delegados de empresa abandonamos el anterior sindicato por habernos engañados y mentido a los representantes de los trabajadores y trabajadores/as en conflictos de máxima importancia. Siempre en ese tiempo nos iban diciendo: esto no lo podéis hacer, esto tampoco, esto es imposible. No nos dejaban mandar los comunicados como queriamos, siempre bajo su "supervisión" y censura, por eso no nos dejaron otra opción que formar una nueva sección sindical, con un sindicato que defienda, de verdad, los derechos de los trabajadores, como es la sección sindical de la CGT en Thales.

Hemos visto muchas cosas en este tiempo: corrupción de organismos, corrupción de abogados que supuestamente nos defendían, ataques de propios compañeros de las centrales sindicales de UGT y CCOO; y todo por ser diferentes y creer que los derechos están para defenderlos, con diálogo y una lucha sindical ajustada a las realidades de cada momento. Pero eso sí, sin olvidar que somos trabajadores/as, y son para los que debemos estar siempre, no para los intereses de la empresa.
Lo cierto es que la Sección Sindical y el Cómite de Empresa, al que pertenecían nuestros compañeros, se ha caracterizo por su denodada reivindicacion en los derechos de los trabajadores/as, y por lo tanto, al constar en el caso de Hugo Otero, como Presidente del Comité de Empresa durante muchos, y en el caso de Maria José Muniz, como Delegada de Prevención, como eran las personas que tenan una mayor relación con la representación de la empresa, han generado una animadversión hacia ellos, que en cuanto han podido, han decidido eliminarlos. Nuestros compañeros han sido sometidos a una persecución constante por parte de la dirección y los diferentes Gerentes que les asignaban.

La estrategia de la empresa ha sido clara estos años: intentar enfrentar a los trabajadores, la discriminación, el abuso de autoridad y la represión sindical, y fomentar unos sindicatos "amarillos" como son UGT y CCOO, que defiendan los derechos de la empresa, a cambio de tener 17 liberados, y recibir unas suculentas comisiones, por todo tipo asesorias y gestiones varias.

Hoy nuestros compañeros, se encuentran despedidos pendientes de un juicio que determinará si vuelven o no a la empresa. Depende de un tercero, un juez o jueza que sea capaz de ver y entender el realismo de las atrocidades que hemos vivido y sufrido los delegados sindicales de la CGT, y sea capaz de hacer uso de su decisión de nulidad para que se restablezca la injusticia que la empresa ha realizado sobre nuestros compañeros con este despido abusivo. Pero si esto no fuese posible y la decisión judicial fuera otra, nadie podrá arrebatar lo que llevan en su corazón, el sentimiento de haber hecho lo correcto y de haber seguido el camino difícil, el que nadie quiere, pero el que se debe tomar al final si quieres ser coherente con tus ideas, y sobre todo, tener mucha DIGNIDAD y HONESTIDAD, lamentablemente creo que nuestros "queridos" y vendidos ex-compañeros de Cómite de Empresa de UGT y CCOO, no podrán hacer lo mismo. Se llevaran muchas cosas: sus amigos, las personas que han conocido, lo que han aprendido en el camino; y sobre todo, lo difícil que es hacer cosas y conseguirlas sin sufrir, porque todos estos problemas nos afectan a todos, ya sea directa o indirectamente.

Eretizados en Thales IS

Después de un tiempo sin publicar nada, hemos decidido que llega el momento de plasmar nuestra opinión sobre el ERE que se planteó y que nuestro comité, siempre dispuesto a complacer a las cúpulas directivas de la empresa y sindicatos mayoritarios, firmó con notable orgullo y satisfacción. Fijaros si se dieron prisas que ni siquiera esperaron a que terminase el plazo legal (que es lo normal en estos casos) para convocar una asamblea informativa (en el sentido de que nos informaron que había dos opciones: o aceptar "su" acuerdo o dejar que nos echasen con 20 días...susto o muerte, vamos) y rubricar su acuerdo.

Desde luego, respetamos la decisión de los trabajadores de Thales, que decidieron acatar la decisión ya tomada y aceptaron el chantaje al que nos sometieron aquellos que se supone que dedican su tiempo a defendernos. Lo dijimos claro en su momento y lo volvemos a repetir: los derechos de los trabajadores los tienen que defender los trabajadores. Ni comités, ni sindicatos amarillos, ni ningún "negociador profesional". La mayoría de los trabajadores de Thales IS decidieron adoptar una actitud pasiva y sumisa (cada uno con sus miedos, sus motivaciones o sus razones, sin duda) ante los manejos del comité de la empresa y la dirección de RRHH y eso nos llevó a la situación del despido de 80 compañeros. Veremos a ver cuántos salimos en el próximo ERE y en qué condiciones, porque se lo hemos puesto muy fácil, compañeros.

Y por supuesto, a pesar de todo, no podemos por menos que agradecer las muestras de solidaridad recibidas por parte de secciones sindicales y compañeros de CGT, que pusieron su granito de arena en intentar luchar contra este ERE, que carga sobre los trabajadores los desmanes de una dirección incompetente (o quizá no tanto como aparentan...).

Fiestuqui y cesta, claro

Porque aquí no ha pasado nada. Total, los responsables del despido (o, en palabras del máximo responsable “la adecuación de la plantilla a la realidad del mercado”...¡toma ya!) necesitaban un poco de esparcimiento y relax después de tan encomiable gesta. Son más de 100 trabajadores que se comen el turrón en las oficinas del inem (85 compañeros de Thales IS y entre 20 y 30 de Thales Rail Signalin, que se ve que le cogieron el gustillo a la cosa) y eso se merece un premio: ¡una fiesta!

Ignoramos quiénes fueron a ese esperpento y cuántas copas se tomaron a la salud de sus ya ex-compañeros (no nos importa, allá cada cual con quién quiere tomarla), Sólo queremos resaltar la desvergüenza y falta de respeto de los responsables (comité de dirección y RRHH) hacia sus trabajadores.

Calendario laboral

Ya tenemos el nuevo calendario laboral.Y, como era de esperar, nuevamente la firma de este nuevo calendario laboral supone una evidente pérdida de condiciones laborales entre los trabajadores de Thales.. La flamante RLT consigue que perdamos más de un día de asuntos propios (pasamos de 27 horas a 18)respecto al año pasado . Este hecho a la flamante RLT de turno no le parece un fracaso en sus "negociaciones", ya se sabe que menos es nada.. Desde luego no esperábamos mucho más de unos individuos que pueden disfrutar indiscriminadamente de sus liberaciones ya garantizadas durante el próximo año.

Mitología empresarial: malos compañeros que cumplen el horario

“Vamos un poco mal de tiempo en el proyecto”, “dentro de unos pocos días salimos a producción”, “tenemos que hacer un esfuerzo”… Seguramente, a lo largo de tu vida laboral, habrás escuchado estas frases más de una vez. Y seguramente, cuando lo has hecho, te has sentido presionad@ y hasta mal compañer@ si pretendías hacer tu horario, o si decidías no hacer ese esfuerzo extraordinario que se te pedía, a no ser que al menos te ofrecieran una compensación por ello.

Precisamente es con esto con lo que suelen jugar: “¿cómo es que no vas a hacer más horas, si los demás compañeros se van a quedar lo que haga falta para conseguir terminar a tiempo?”. “Hazlo por ellos; no vas a ser tú el único que no se quede a trabajar un poco más”… Y acabas pensando realmente que tus propi@s compañer@s te mirarán mal si te atreves a marcharte cuando llegue tu hora de salir.

Sin embargo, párate a pensarlo un momento y míralo de esta otra forma: si, para ser “los compañeros perfectos”, tú y otras tres personas realizáis (por ejemplo) un 25% más de las horas que os corresponden, resulta que no ya sólo en el proyecto sino en la propia empresa, tenemos a una persona que sobra. ¿Te parecería a ti justo que un día prescindieran de tus servicios porque tienes a cuatro “compañeros ideales” que están trabajando de más?

Es cierto que nos pagan por trabajar, pero eso no significa que obligatoriamente tengamos que trabajar más de lo que nos corresponde; y menos sin algo a cambio que nos interese. No se puede presumir del capital humano de la empresa por un lado, presumir de respetar la conciliación de la vida laboral y familiar, por otro , y después pretender que vivamos por y para la empresa.

DECALOGO DEL “SOBRE ESFUERZO”

1. Trabajar gratis para la empresa a cambio de promesas vacías que tu responsable nunca cumplirá.
2. Perder dinero de manera tonta.
3. Una mentira. Son horas extras que no vas a cobrar.
4. Perder tu tiempo para que tu responsable pueda disfrutar del suyo (y de tu dinero).
5. Estás justificando la incompetencia de tu responsable para gestionar y planificar un proyecto y la tuya propia por admitirlo.
6. Algo que se olvida en cuanto te cambian de proyecto.
7. Una falta de compañerismo. Tus compañer@s no han de quedarse “porque fulanito lo hace”.
8. Una traición al resto de l@s trabajador@s. Con cada hora de más que haces alguien sigue en el paro. ¿Te gustará cuando tú estés en el paro?
9. Un fraude a la seguridad social. Esas horas que no cobras y no cotizan, pero la empresa gana ese dinero.
10. Menos pasta en la seguridad social, más peligro de que te quedes sin pensión cuando te jubiles.

Sección de CGT en INDRA

Acuerdo Relámpago

Tras el show vivido vivido esta última semana nos llega la gran sorpresa. Sí, cinco semanas sin información de relevancia y ahora, de repente, todo se tiene que cerrar en menos de 24 hrs. Nos informan un viernes a última hora y hay que tomar una decisión el lunes a las 13:00 hrs. Es decir, ese "calendario de movilizaciones" (impagable ese vídeo del youtube que ya han borrado...lástima) era para aparentar que defendían algo, porque el acuerdo ya estaba preparado desde hace tiempo.

Este acuerdo es perjudicial para los intereses de los trabajadores. Pero eso sí, para algunos es altamente beneficioso: beneficia a la empresa que se ahorra millones en indemnizaciones, beneficia a los sindicatos porque ellos reciben su minuta por servicios prestados y, por supuesto, beneficia a los liberados sindicales que ya no tendrán que venir por la oficina ni dar la cara por nadie hasta el próximo ERE.

La indemnización mínima que le corresponde a un trabajador por despido improcedente es de 45 días con un tope de 42 mensualidades. Lo que ofrecen tras "maratonianas y duras negociaciones" es 40 días y un tope de 18 meses de salario. Y no nos olvidemos del famoso “outplacement” a cargo del trabajador despedido, que también tiene que haber un espacio para el humor en este desgraciado asunto.

Si hubiese habido unas negociaciones serias (con la participación de los trabajadores y no de los sindica-listos estos) ahora tendríamos un acuerdo decente, ya que parece que nadie quería evitar los despidos:

• Una indemnización que supere los 45 días por año trabajado y un tope de 42 mensualidades.

• Que no se contrate a nadie de igual categoría hasta pasados 12 meses o si fuese necesario que se reintegre a los despedidos.

• Que se ofrezca un servicio de recolocación de los despedidos totalmente gratis (y no como ofrece ese preacuerdo donde los costes se le reducirán de la indemnización al trabajador). Y que este servicio de recolocación sea real y no el típico paripé al que nos tienen acostumbrados.

No obstante hay otra opción: DECIR NO AL PRE-ACUERDO y luchar por lo que es tuyo. La decisión final es tuya, ya que para eso se supone que servirá la “asamblea” del lunes. Pertenecemos a un grupo que factura millones de millones por mes y pretende ahorrarse ahora un dinerito robándoselo al trabajador.

Por último confiamos en que alguien nos diga cuánto van a cobrar CCOO y UGT por “los servicios prestados” en concepto de “asesoria”. O si los liberados van a seguir liberados. O si piensan renunciar a sus privilegios como sindicalistas … claro, que a lo mejor ellos consideran que esto son “pequeños detalles sin importancia”.