El 15 de octubre ciudadanos y ciudadanas de todo el mundo saldremos a la calle para mostrar nuestra indignación por la pérdida de nuestros derechos a manos de la alianza entre los poderes financieros y la clase política. Desde Democracia real YA os invitamos a participar en esta acción pacífica de protesta internacional, sumándoos a nuestra convocatoria o realizando vuestras propias convocatorias para dicha fecha. Ha llegado el momento de alzar la voz. Nuestro futuro está en juego, y nada puede retener la fuerza de millones de personas cuando se unen con un propósito común.
Bajo el lema “No somos mercancía en manos de políticos y banqueros“, miles de personas salimos a la calle el 15 de mayo para exigir una democracia más participativa, oponernos a la corrupción del sistema político y mostrar nuestro rechazo a los recortes sociales que se nos imponían. Tras el éxito de esa primera manifestación, surgieron diversos movimientos y se montaron acampadas en plazas de todo el país, semejantes a la primera ocupación de la Plaza Tahrir en El Cairo. Éstas dieron lugar a asambleas populares, donde los ciudadanos desarrollan sus objetivos mediante un proceso de decisión inclusivo y horizontal. El movimiento 15M enseguida traspasó fronteras y alentó acciones en numerosas ciudades del mundo, entre ellas una multitudinaria manifestación contra el Pacto del Euro el pasado 19 de junio.
Bajo la presión del poder financiero, nuestros gobernantes trabajan por el beneficio de unos pocos, sin que les importe el coste social, humano o medioambiental que esto pueda generar. Promoviendo guerras con fines económicos y llevando a la miseria a pueblos enteros, las clases dirigentes nos despojan de nuestro derecho a una sociedad libre y justa.
Por eso os invitamos a uniros a esta lucha pacífica, difundiendo el mensaje de que juntos somos capaces de cambiar esta intolerable situación. Tomemos las calles el 15 de octubre. Es hora de que se nos escuche. ¡Unidos haremos oír nuestras voces!
PÁSALO!!!
http://madrid.tomalaplaza.net/
http://madrid.tomalosbarrios.net
http://15october.net/
Sección Sindical de CGT en Thales
miércoles, 12 de octubre de 2011
Pero, ¿de verdad están todos vendidos?
«Ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar»
Marcelino Camacho (Dirigente de CCOO, un tanto confundido)
Marcelino Camacho (Dirigente de CCOO, un tanto confundido)
En 1978 se firman los pactos de la Moncloa que crean un nuevo marco de relaciones sociales en los inicios de esta mal-llamada “democracia” que vivimos. Se trataba de crear un ambiente de “concertación social” que superase el marco de “conflictividad social dentro de un contexto de crisis económica” (en efecto, la de ahora no es la primera crisis económica de la historia, conviene mencionarlo). Poco más o menos es la justificación que se hace para llevar a cabo estos pactos cuyo principal objetivo sería el liquidar definitivamente la contestación social al franquismo reciclado en democracia que se estaba fraguando entonces. De momento habían conseguido “domar” a los principales partidos de izquierda (PSOE/PCE), les faltaba liquidar el movimiento sindical (una de las grandes pesadillas del tardofranquismo) y para eso se firmó la paz social (Versión 1.0) con estos pactos refrendados por todos los capitostes (o líderes) políticos y sindicales, excepto CNT que en aquella época rechazó de plano aquella estafa (la CGT por entonces ni existía, aunque pronto se generaría la escisión definitiva que acabaría desembocando en estas siglas). Para una explicación de cómo se gesto aquello y de las consecuencias: http://madrid.cnt.es/historia/los-pactos-de-la-moncloa/
Como parte de estos pactos resultó la organización de los trabajadores alrededor del sistema de “comités de empresa” (RLT) elegidos mediante “elecciones sindicales”, una democratización de lo que sería el sindicato vertical de toda la vida. El modelo es por todos conocidos, cada 4 años se eligen representantes de los trabajadores (RLT) de entre las listas electorales que se presenten (estas listas deberán estar completas, es decir, con candidatos para todos y cada uno de los puestos a elegir). Los representantes electos gozarán, como tales, de una serie de privilegios que les permitan ejercer efectivamente su labor de representación (protección frente al despido, crédito horario, interlocución directa con la empresa…) y serán los encargados de negociar (y firmar, llegado el caso) los asuntos relacionados con la llamada “negociación colectiva” (es decir, tus derechos como trabajador/a). Cualquier trabajador puede presentarse en una lista, aunque siempre lo tendrá más fácil si lo hace a través de un sindicato (preferiblemente mayoritario, que son bien tolerados en las empresas) que si la lista es independiente.
La teoría nos dice que la convocatoria de elecciones sindicales correrá a cargo de los trabajadores de la empresa. La realidad es muy distinta: un sindicato “representativo” (con más de un 10% de presencia “sindical” (es decir, con delegados electos) en el sector o la empresa puede promover elecciones en cualquier empresa del sector, el resto (sindicatos minoritarios o grupos de trabajadores sin sindicación) deberían convocar una asamblea al efecto que deberá cumplir con las condiciones establecidas por ley. En la práctica, las condiciones para que un grupo de trabajadores (o un sindicato sin ese 10% de delegados sindicales) inicie el proceso son tan draconianas que muchas veces sólo se pueden convocar a instancias de los dos mayoritarios (lo que deja al arbitrio de sus ejecutivas esta cuestión, y el criterio es el propio interés de la organización, obviamente).
Por otra parte, los sindicatos reciben subvenciones (por número de delegados) para la realización de sus tareas sindicales y algún que otro emolumento extra en determinadas negociaciones (se cobra una determinada cantidad a la ejecución de un ERE en concepto de “asesoramiento”, por ejemplo). Lo de los cursos va aparte y responde a otros criterios que poco tienen que ver con lo que aquí se trata (aunque es una fuente de ingresos muy importante, de ahí el interés de las Secciones Sindicales de determinados sindicatos en publicitarlos profusamente de manera periódica).
En definitiva, el sistema de representación sindical se monta para, por un lado, facilitar la hegemonía de UGT-CCOO, como sindicatos del Sistema (participaron en su diseño y se benefician de sus resultados) y dificultar la presencia de cualquier voz discordante en el ambiente de PAZ SOCIAL que se perseguía con estos “pactos de la Moncloa” (que ahora se vuelven a pedir desde determinados sectores, no se sabe si por nostalgia, incompetencia o algún otro motivo menos confesable).
Una vez elegidos la RLT existe el mito urbano por el que de repente en la empresa en cuestión se respetan los derechos de los trabajadores, se establecen protocolos de actuación en temas de discriminación, acoso, planes de formación, mejoras en la retribución de los trabajadores, prevención de riesgos…¿Es esto cierto? Sí y no. En efecto, se crea un organismo denominado comité de prevención de riesgos laborales, se pide información a la empresa sobre la formación que se da a los trabajadores (no reírse), se establece (muchas veces) un protocolo relativo a los riesgos psicosociales, se piden mejorar retributivas para el conjunto de la plantilla y se atiende a las reclamaciones de los trabajadores en materia laboral…y al final, la empresa sigue funcionando como el cortijo que era previamente a las elecciones: la “formación” se sigue haciendo a base de cursos más o menos relacionados con las necesidades de los trabajadores (es una lotería que te den un curso que tenga que ver con lo que haces o lo que vas a hacer), la remuneración está en manos de la empresa en virtud del artículo 33 (artículo 7, en nuestro Clonvenio), el plan de riesgos psicosociales se convierte en una herramienta que utilizará la empresa para evitar denuncias por mobbing (¿alguien pensaba que el objetivo era otro?), etc.
Y no es que no haya gente maja metida en los comités (incluso, cosa rara, en los sindicatos), aunque no es nuestro caso (evidentemente), hay muchos trabajadores que honestamente intentan (y en ocasiones consiguen) mejorar las condiciones de sus compañeros, lo que les llega a costar no pocos disgustos y les quita horas de sueño. El problema es que todas estas luchas, negociaciones, acuerdos y desacuerdos quedan sistemáticamente fuera de la decisión de los trabajadores que se limitan a elegir a quienes tendrán esa potestad durante 4 años y que decidirán cuándo es tiempo de negociar (siempre) y cuándo es tiempo de levantarse de la silla y luchar (nunca). Así, para el empresario (emprendedor) resulta muy fácil tener controlados a los 13/15/17... Individuos/as que conforman la RLT de su empresa. Primero porque identifica mejor a quién hay que dirigirse, segundo porque una parte de esas personas atenderá sus intereses privados por encima del beneficio común de los trabajadores (es inevitable: somos humanos y, a veces, mezquinos y aprovechados), lo que les hace sobornables, y tercero porque resulta relativamente fácil aislarles de sus entornos mediante la coacción, las amenazas (más o menos veladas) y el engaño, en caso de que no quieran pasar por el aro.
Debemos reflexionar si realmente los sistemas basados en la “representación democrática” de concertación sirven realmente a los intereses de clase que deberíamos buscar o si, por el contrario, están creando más problemas que soluciones. ¿No sería mejor que fuesen las asambleas las que marcasen el sentido de la lucha y las condiciones de la negociación? ¿Es lógico que luchar por “la negociación colectiva” en vez de por los “derechos colectivos”? ¿Tan importante es la negociación que acaba convirtiéndose en un motivo de lucha? ¿No se pierden demasiadas energías (y personal) en buscar entrar en los órganos de representación para que luego se encuentren atados de pies y manos? ¿No nos estaremos equivocando al participar de un sistema que fomenta la corrupción y las oligarquías?
Como parte de estos pactos resultó la organización de los trabajadores alrededor del sistema de “comités de empresa” (RLT) elegidos mediante “elecciones sindicales”, una democratización de lo que sería el sindicato vertical de toda la vida. El modelo es por todos conocidos, cada 4 años se eligen representantes de los trabajadores (RLT) de entre las listas electorales que se presenten (estas listas deberán estar completas, es decir, con candidatos para todos y cada uno de los puestos a elegir). Los representantes electos gozarán, como tales, de una serie de privilegios que les permitan ejercer efectivamente su labor de representación (protección frente al despido, crédito horario, interlocución directa con la empresa…) y serán los encargados de negociar (y firmar, llegado el caso) los asuntos relacionados con la llamada “negociación colectiva” (es decir, tus derechos como trabajador/a). Cualquier trabajador puede presentarse en una lista, aunque siempre lo tendrá más fácil si lo hace a través de un sindicato (preferiblemente mayoritario, que son bien tolerados en las empresas) que si la lista es independiente.
La teoría nos dice que la convocatoria de elecciones sindicales correrá a cargo de los trabajadores de la empresa. La realidad es muy distinta: un sindicato “representativo” (con más de un 10% de presencia “sindical” (es decir, con delegados electos) en el sector o la empresa puede promover elecciones en cualquier empresa del sector, el resto (sindicatos minoritarios o grupos de trabajadores sin sindicación) deberían convocar una asamblea al efecto que deberá cumplir con las condiciones establecidas por ley. En la práctica, las condiciones para que un grupo de trabajadores (o un sindicato sin ese 10% de delegados sindicales) inicie el proceso son tan draconianas que muchas veces sólo se pueden convocar a instancias de los dos mayoritarios (lo que deja al arbitrio de sus ejecutivas esta cuestión, y el criterio es el propio interés de la organización, obviamente).
Por otra parte, los sindicatos reciben subvenciones (por número de delegados) para la realización de sus tareas sindicales y algún que otro emolumento extra en determinadas negociaciones (se cobra una determinada cantidad a la ejecución de un ERE en concepto de “asesoramiento”, por ejemplo). Lo de los cursos va aparte y responde a otros criterios que poco tienen que ver con lo que aquí se trata (aunque es una fuente de ingresos muy importante, de ahí el interés de las Secciones Sindicales de determinados sindicatos en publicitarlos profusamente de manera periódica).
En definitiva, el sistema de representación sindical se monta para, por un lado, facilitar la hegemonía de UGT-CCOO, como sindicatos del Sistema (participaron en su diseño y se benefician de sus resultados) y dificultar la presencia de cualquier voz discordante en el ambiente de PAZ SOCIAL que se perseguía con estos “pactos de la Moncloa” (que ahora se vuelven a pedir desde determinados sectores, no se sabe si por nostalgia, incompetencia o algún otro motivo menos confesable).
Una vez elegidos la RLT existe el mito urbano por el que de repente en la empresa en cuestión se respetan los derechos de los trabajadores, se establecen protocolos de actuación en temas de discriminación, acoso, planes de formación, mejoras en la retribución de los trabajadores, prevención de riesgos…¿Es esto cierto? Sí y no. En efecto, se crea un organismo denominado comité de prevención de riesgos laborales, se pide información a la empresa sobre la formación que se da a los trabajadores (no reírse), se establece (muchas veces) un protocolo relativo a los riesgos psicosociales, se piden mejorar retributivas para el conjunto de la plantilla y se atiende a las reclamaciones de los trabajadores en materia laboral…y al final, la empresa sigue funcionando como el cortijo que era previamente a las elecciones: la “formación” se sigue haciendo a base de cursos más o menos relacionados con las necesidades de los trabajadores (es una lotería que te den un curso que tenga que ver con lo que haces o lo que vas a hacer), la remuneración está en manos de la empresa en virtud del artículo 33 (artículo 7, en nuestro Clonvenio), el plan de riesgos psicosociales se convierte en una herramienta que utilizará la empresa para evitar denuncias por mobbing (¿alguien pensaba que el objetivo era otro?), etc.
Y no es que no haya gente maja metida en los comités (incluso, cosa rara, en los sindicatos), aunque no es nuestro caso (evidentemente), hay muchos trabajadores que honestamente intentan (y en ocasiones consiguen) mejorar las condiciones de sus compañeros, lo que les llega a costar no pocos disgustos y les quita horas de sueño. El problema es que todas estas luchas, negociaciones, acuerdos y desacuerdos quedan sistemáticamente fuera de la decisión de los trabajadores que se limitan a elegir a quienes tendrán esa potestad durante 4 años y que decidirán cuándo es tiempo de negociar (siempre) y cuándo es tiempo de levantarse de la silla y luchar (nunca). Así, para el empresario (emprendedor) resulta muy fácil tener controlados a los 13/15/17... Individuos/as que conforman la RLT de su empresa. Primero porque identifica mejor a quién hay que dirigirse, segundo porque una parte de esas personas atenderá sus intereses privados por encima del beneficio común de los trabajadores (es inevitable: somos humanos y, a veces, mezquinos y aprovechados), lo que les hace sobornables, y tercero porque resulta relativamente fácil aislarles de sus entornos mediante la coacción, las amenazas (más o menos veladas) y el engaño, en caso de que no quieran pasar por el aro.
Debemos reflexionar si realmente los sistemas basados en la “representación democrática” de concertación sirven realmente a los intereses de clase que deberíamos buscar o si, por el contrario, están creando más problemas que soluciones. ¿No sería mejor que fuesen las asambleas las que marcasen el sentido de la lucha y las condiciones de la negociación? ¿Es lógico que luchar por “la negociación colectiva” en vez de por los “derechos colectivos”? ¿Tan importante es la negociación que acaba convirtiéndose en un motivo de lucha? ¿No se pierden demasiadas energías (y personal) en buscar entrar en los órganos de representación para que luego se encuentren atados de pies y manos? ¿No nos estaremos equivocando al participar de un sistema que fomenta la corrupción y las oligarquías?
"Ejercer el poder corrompe, someterse al poder degrada"
Mijail Bakunin (Teórico anarquista)
Mijail Bakunin (Teórico anarquista)
Novedades ThalesCgt (La Guillotina:¿Otoño caliente?)
ha pasado ya un tiempo desde nuestra última comunicación justo en este verano que ha sido tan movido, aunque hay cosas que no cambian y el otoño promete ser igual de movido. Es posible que tras la farsa electoral a celebrar cada cuatro años el gobierno entrante decida apretarnos un poco más el cinturón (eso, los que todavía tengan cinturón que apretarse, claro) y eso exige de nuestra parte una respuesta clara y contundente: no nos podemos dejar pisar. De momento hay convocada una jornada mundial el 15 de Octubre en la que es posible que nos encontremos algunos que esto leen.
¿Y en Thales? ¿Cómo será el otoño en esta empresa? Bueno, vistos los mimbres de quienes tienen que convertir este engendro en una empresa con beneficios (los mismos que convirtieron la empresa en un engendro, excepto alguna que otra baja), casi que podemos decir aquello de "virgencita, virgencita, que me quede como estoy!".
Puedes encontrar la nueva Guillotina pinchando aqui.
¿Y en Thales? ¿Cómo será el otoño en esta empresa? Bueno, vistos los mimbres de quienes tienen que convertir este engendro en una empresa con beneficios (los mismos que convirtieron la empresa en un engendro, excepto alguna que otra baja), casi que podemos decir aquello de "virgencita, virgencita, que me quede como estoy!".
Puedes encontrar la nueva Guillotina pinchando aqui.
martes, 27 de septiembre de 2011
Jornada de lucha y manifestación el 29S: 19.30 h. de Cibeles a Sol
Manifestación el 29S en Madrid
19.30 h. de Cibeles a Sol
Bajo el lema ”La lucha está en la calle. Hacia la Huelga General” que encabezará (sin siglas) la manifestación distintas organizaciones sindicales y sociales (CGT, CNT, SAS, Solidaridad Obrera, Asamblea de Vallekas por la Huelga General, Grupo de Trabajo Huelga General – Sol) hemos acordado convocar una manifestación unitaria en el centro de Madrid abierta a la adhesión de cuantas organizaciones sindicales, sociales y asambleas populares así lo decidan.
Las adhesiones se deben dirigir al siguiente correo: coordinacion29smadrid@gmail.com y podrán verse en http://madrid29s.wordpress.com/. Y también en Twitter http://twitter.com/#!/madrid29S
Está manifestación quiere ser, en Madrid, el colofón a una Jornada de Lucha que también incluirá acciones descentralizadas durante la mañana y mediodía en los barrios y pueblos, y que se encuadra, de esta manera, en la convocatoria unitaria realizada a nivel estatal por los sindicatos alternativos y de base en su tercer encuentro del pasado 2 de septiembre.
La jornada de movilización del 29 S es el primer paso de un calendario de movilizaciones que queremos concretar, junto a las organizaciones que se incorporen al proceso, en torno a una jornada de lucha para mediados de octubre y manifestaciones estatales en el mes de noviembre, con el fin de centrar en las reivindicaciones obreras del reparto del trabajo y de la riqueza, la defensa de los servicios públicos y los derechos sociales, desde la perspectiva de un cambio radical del sistema económico, el debate social y político.
A este fin, el próximo 24 de septiembre celebraremos un debate público, retransmitido por internet, entre distintas organizaciones sindicales, sobre la actual situación de la clase trabajadora y las respuestas y alternativas a desarrollar.
Llamamos a los trabajadores y trabajadoras, en activo o en paro, a los estudiantes, a los afectados y afectadas por los recortes de los servicios públicos, a los movimientos sociales, a quienes desde las asambleas en plazas y barrios comparten la necesidad de la movilización hacia una huelga general, a hacer suya y participar en esta convocatoria, a salir a la calle el 29S, a difundirla en los centros de trabajo y en los barrios y pueblos, para hacerla efectiva y real en los distintos territorios y localidades.
Primeros firmantes: CGT Madrid-Castilla la Mancha-Extremadura, CNT-Villaverde, Solidaridad Obrera Madrid, Solidaridad Obrera Alcorcón, Sindicato Asambleario de la Sanidad, Asamblea de Vallekas por la Huelga General.igiene-CAM, Sodepaz, Solidaridad Obrera, Unión Juventudes Comunistas.
viernes, 29 de julio de 2011
Vergüenza y desvergüenza (Top Rural)
Viernes 15 de julio, han pasado las doce del mediodía cuando se produce un nuevo despido en Toprural, como viene siendo habitual en esta empresa el despido no tiene justificación alguna, En este caso le toca de nuevo a un compañero de esta Sección Sindical, y ya van cinco. Nuestro compañero lleva más de siete años en esta empresa y ha sido un pilar fundamental sobre el que Toprural se ha levantado, curiosamente desde que la dirección de Toprural tiene conocimiento de su militancia sindical se le ha atacado de forma sistemática siendo su despido la culminación a la aberrante actitud profesional de personas como el director de RRHH de Toprural.
Hablan mejor los hechos:
- Después de obtener una reducción de jornada nuestro compañero es relegado de su puesto alegando la empresa que una persona con reducción de jornada no puede tener un puesto de responsabilidad. Dicho puesto actualmente es ocupado por otra persona con reducción de jornada.
- Pasado un tiempo la empresa avisa al trabajador que rescinde su reducción de jornada y que en septiembre de este año debe volver a la jornada normal, la justificación es la carga de trabajo cuando unos meses antes habían despedido a dos compañeros del mismo departamento aduciendo que no tenían carga de trabajo suficiente. Por casualidad eran también de la Sección Sindical.
- Mes y medio antes de volver a recuperar la jornada normal, y cuando se suponía que la empresa necesitaba cubrir más horas, se produce el despido del compañero cuando ya han pasado más de seis meses de su nueva jornada laboral, con lo cual la empresa puede indemnizar el despido en vez de con el salario correspondiente a su jornada laboral completa (7 años trabajados) con el salario de su “nueva jornada reducida” (8 meses trabajados) ahorrándose gran cantidad de dinero en los costes del despido, y reduciendo la cantidad apercibida como prestación de desempleo, ya que se contabilizan únicamente los últimos 6 meses trabajados, es decir, es como si el compañero hubiese trabajado casi 8 años con jornada de 6 horas diarias.
Pero como todo, estos acontecimientos han ocurrido bajo un contexto determinado, repasémoslo brevemente:
El ocho de junio Toprural presentó en su blog externo los resultados del año 2010.
Como respuesta a esta publicación y a los datos que dispone esta sección sobre salarios y balances económicos en Toprural se presentó esta propuesta a la dirección de la misma. Como respuesta la sección obtuvo en el mejor de los casos respuesta esquivas remitiéndonos a asesores externos a Toprural, de los cuales se obtuvo como respuesta la imposibilidad de valorar las propuestas.
Un mes después esta sección ni siquiera había obtenido una reunión con la dirección de Toprural aunque si que habíamos recibido ataques por parte de algunos directivos de la misma tanto en internet como en persona.
Finalmente el 18 de julio se concierta una reunión con Toprural a la que solo asisten por parte de la misma, el director de comunicación, la abogada externa de Toprural y la responsable de administración. De esta reunión no podemos extraer otro análisis que el siguiente:
El ocho de junio Toprural presentó en su blog externo los resultados del año 2010.
Como respuesta a esta publicación y a los datos que dispone esta sección sobre salarios y balances económicos en Toprural se presentó esta propuesta a la dirección de la misma. Como respuesta la sección obtuvo en el mejor de los casos respuesta esquivas remitiéndonos a asesores externos a Toprural, de los cuales se obtuvo como respuesta la imposibilidad de valorar las propuestas.
Un mes después esta sección ni siquiera había obtenido una reunión con la dirección de Toprural aunque si que habíamos recibido ataques por parte de algunos directivos de la misma tanto en internet como en persona.
Finalmente el 18 de julio se concierta una reunión con Toprural a la que solo asisten por parte de la misma, el director de comunicación, la abogada externa de Toprural y la responsable de administración. De esta reunión no podemos extraer otro análisis que el siguiente:
- Toprural entre 2010 y 2011 ha reducido la plantilla de casi 50 trabajadores a 38 (situación que consideran un éxito) y sin embargo ha incrementado sus beneficios hasta la cifra de 2083771€ de los cuales se han repartido en dividendos 1487038€, la avaricia no conoce limites.
- Toprural utiliza los puestos de trabajo a su antojo con el único fin de incrementar los dividendos importándole poco o nada la situación salarial y laboral de sus trabajadores.
- Toprural en todo caso entiende que la situación de crisis generalizada en España hace que puedan optar por no dar a parte de sus trabajadores siquiera unos salarios que les permitan vivir con dignidad.
- Toprural entiende que las leyes laborales no son mínimos sino máximos que no se tienen por qué cumplir.
Tres días antes de esta reunión despiden a nuestro compañero, de este despido hacemos el doble análisis siguiente:
Toprural continua con su política de acoso a nuestra Sección Sindical, política que sabemos que tienen perfectamente planificada y que no va a terminar aquí. Por otra parte y de forma totalmente oportunista Toprural ajusta la fecha de un despido planificado con meses de antelación intentando utilizar el miedo para acallar las justas reclamaciones de gran parte de su plantilla.
A Toprural le responde esta Sección Sindical que ni nos va a callar ni nos asusta con sus ataques.
El departamento de contenidos va a notar la falta de este compañero y así lo han hecho notar el resto de trabajadores del departamento pero parece que a Toprural no le importa si sus clientes no reciben la mejor atención posible. La dirección de Toprural embarcada en su particular cruzada antisindical ataca sin ningún tipo de miramientos, da igual lo que se lleve por delante bien sea la calidad del servicio ofrecido, el contento de los trabajadores de la empresa o la imagen de la misma.
Desde la Sección Sindical de CGT en Toprural no aceptamos ningún despido y menos aún el despido del compañero, informamos de que lucharemos con todos los medios de que disponemos por la reincorporación de nuestro compañero despedido y de que los derechos de los trabajadores no se pueden comprar con dinero.
Toprural continua con su política de acoso a nuestra Sección Sindical, política que sabemos que tienen perfectamente planificada y que no va a terminar aquí. Por otra parte y de forma totalmente oportunista Toprural ajusta la fecha de un despido planificado con meses de antelación intentando utilizar el miedo para acallar las justas reclamaciones de gran parte de su plantilla.
A Toprural le responde esta Sección Sindical que ni nos va a callar ni nos asusta con sus ataques.
El departamento de contenidos va a notar la falta de este compañero y así lo han hecho notar el resto de trabajadores del departamento pero parece que a Toprural no le importa si sus clientes no reciben la mejor atención posible. La dirección de Toprural embarcada en su particular cruzada antisindical ataca sin ningún tipo de miramientos, da igual lo que se lleve por delante bien sea la calidad del servicio ofrecido, el contento de los trabajadores de la empresa o la imagen de la misma.
Desde la Sección Sindical de CGT en Toprural no aceptamos ningún despido y menos aún el despido del compañero, informamos de que lucharemos con todos los medios de que disponemos por la reincorporación de nuestro compañero despedido y de que los derechos de los trabajadores no se pueden comprar con dinero.
lunes, 27 de junio de 2011
Marktel: el cortijo del marqués
José María Horrillo López del Rey, marqués de Vivanco, es el dueño de Marktel, dedicada al negocio del telemárketing. En esta empresa no se respetan los mínimos derechos democráticos, y se suceden las presiones y las amenazas a los delegados sindicales que no se pliegan a los deseos del marqués.
La inspección de trabajo ha sancionado a Marktel a pagar miles de euros por acosar a los delegados sindicales que no rinden pleitesía al dueño del cortijo.
Mientras el señor marqués se hace fotos para rentabilizar en términos de imagen cada euro que dona a las iglesias de su marquesado, su empresa Marktel hacía caja con despidos masivos. Evidentemente, Marktel no es la única empresa que ante la mínima dificultad, en vez de mejorar su organización e innovar su tecnología opta por lo fácil, por despedir.
Al amparo del enorme desequilibrio entre la oferta y la demanda en el mercado de trabajo la empresa está aprovechando el miedo de los trabajadores a perder su empleo para intentar acabar con una de las pocas armas de defensa que les quedan a los trabajadores de Marktel, los sindicatos. En los ultimos meses los ataques más o menos sutiles y las amenazas contra los sindicalistas de la empresa no han dejado de sucederse.
El señor marqués tiene el dudoso gusto de presentar su cortijo, la empresa Marktel, llevada a punta de látigo, como una empresa “con responsabilidad social”. Quizá el marqués de Vivanco tiene una concepción particular de la responsabilidad social, que incluye los despidos masivos y la persecución de los delegados sindicales que no le besan el anillo.
O quizá José María Hornillos haya encontrado una máxima que le lava la conciencia y justifica tanta contradicción: que tu mano derecha no sepa lo que hace la izquierda.
viernes, 17 de junio de 2011
Fe de ERRATAS
Hola!
En la última guillo hemos detectado una errata bastante gorda que tenemos que corregir porque cambia totalmente el sentido de lo que queremos expresar. Donde dice:
"Visita Médica: El tiempo empleado en ver a tu médico se considera «recuperable» desde tiempos inmemoriales en esta empresa. Se debe entregar siempre justificante médico a quien corresponda"
Debería decir:
"Visita Médica: El tiempo empleado en ver a tu médico se considera NO «recuperable» desde tiempos inmemoriales en esta empresa. Se debe entregar siempre justificante médico a quien corresponda"
porque NUNCA se han recuperado las horas de Visita Médica en esta empresa, se pongan como se pongan algunos irresponsables.
Nada más, perdonad el fallo, que a veces se nos mueven las teclas. Cuando podamos corregiremos la guillotina y la colgaremos del blog (como todas las demás).
Salud!
En la última guillo hemos detectado una errata bastante gorda que tenemos que corregir porque cambia totalmente el sentido de lo que queremos expresar. Donde dice:
"Visita Médica: El tiempo empleado en ver a tu médico se considera «recuperable» desde tiempos inmemoriales en esta empresa. Se debe entregar siempre justificante médico a quien corresponda"
Debería decir:
"Visita Médica: El tiempo empleado en ver a tu médico se considera NO «recuperable» desde tiempos inmemoriales en esta empresa. Se debe entregar siempre justificante médico a quien corresponda"
porque NUNCA se han recuperado las horas de Visita Médica en esta empresa, se pongan como se pongan algunos irresponsables.
Nada más, perdonad el fallo, que a veces se nos mueven las teclas. Cuando podamos corregiremos la guillotina y la colgaremos del blog (como todas las demás).
Salud!
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