tag:blogger.com,1999:blog-10854838306128671712011-11-22T10:55:02.327-08:00CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.comBlogger1211100tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-75681442010528980032011-10-12T22:18:00.000-07:002011-10-12T22:21:42.775-07:00

El 15 de octubre ciudadanos y ciudadanas de todo el mundo saldremos a la calle para mostrar nuestra indignación por la pérdida de nuestros derechos a manos de la alianza entre los poderes financieros y la clase política. Desde Democracia real YA os invitamos a participar en esta acción pacífica de protesta internacional, sumándoos a nuestra convocatoria o realizando vuestras propias convocatorias

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-55676781015459903392011-10-12T22:14:00.000-07:002011-10-12T22:17:59.131-07:00

«Ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar»Marcelino Camacho (Dirigente de CCOO, un tanto confundido)En 1978 se firman los pactos de la Moncloa que crean un nuevo marco de relaciones sociales en los inicios de esta mal-llamada “democracia” que vivimos. Se trataba de crear un ambiente de “concertación social” que superase el marco de “conflictividad social dentro de un contexto de

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-66174270771422514192011-10-12T22:11:00.000-07:002011-10-12T22:14:03.089-07:00

ha pasado ya un tiempo desde nuestra última comunicación justo en este verano que ha sido tan movido, aunque hay cosas que no cambian y el otoño promete ser igual de movido. Es posible que tras la farsa electoral a celebrar cada cuatro años el gobierno entrante decida apretarnos un poco más el cinturón (eso, los que todavía tengan cinturón que apretarse, claro) y eso exige de nuestra parte

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-75625885123558399602011-09-27T06:55:00.001-07:002011-09-27T06:58:27.061-07:00

Manifestación el 29S en Madrid19.30 h. de Cibeles a SolBajo el lema ”La lucha está en la calle. Hacia la Huelga General” que encabezará (sin siglas) la manifestación distintas organizaciones sindicales y sociales (CGT, CNT, SAS, Solidaridad Obrera, Asamblea de Vallekas por la Huelga General, Grupo de Trabajo Huelga General – Sol) hemos acordado convocar una manifestación unitaria en el centro de

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-25919264478456752262011-07-29T03:24:00.000-07:002011-07-29T03:40:18.662-07:00

Viernes 15 de julio, han pasado las doce del mediodía cuando se produce un nuevo despido en Toprural, como viene siendo habitual en esta empresa el despido no tiene justificación alguna, En este caso le toca de nuevo a un compañero de esta Sección Sindical, y ya van cinco. Nuestro compañero lleva más de siete años en esta empresa y ha sido un pilar fundamental sobre el que Toprural se ha

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-88346746281641267382011-06-27T04:15:00.000-07:002011-06-27T04:21:24.507-07:00

José María Horrillo López del Rey, marqués de Vivanco, es el dueño de Marktel, dedicada al negocio del telemárketing. En esta empresa no se respetan los mínimos derechos democráticos, y se suceden las presiones y las amenazas a los delegados sindicales que no se pliegan a los deseos del marqués. La inspección de trabajo ha sancionado a Marktel a pagar miles de euros por acosar a los delegados

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-61535387522849342482011-06-17T03:55:00.000-07:002011-06-17T03:57:39.790-07:00

Hola!En la última guillo hemos detectado una errata bastante gorda que tenemos que corregir porque cambia totalmente el sentido de lo que queremos expresar. Donde dice:"Visita Médica: El tiempo empleado en ver a tu médico se considera «recuperable» desde tiempos inmemoriales en esta empresa. Se debe entregar siempre justificante médico a quien corresponda"Debería decir:"Visita Médica: El tiempo

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-71519436532762436402011-05-18T09:31:00.000-07:002011-05-18T09:33:55.763-07:00

Llegó nuestra hora: Apoyemos las protestas! Derechos laborales por el suelo, salarios miserables, cinco millones de parados, tres millones de excluidos, trabajadores despedidos por no tener condiciones esclavistas, mañana tú puedes ser el siguiente, pensionazo,recortes laborales y sociales, miedo, inseguridad laboral, desahucios,prepotencia empresarial, 60%

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Hola a todos,Si alguien se esperaba que este año íbamos a mejorar algo en materia social, los hechos se habrán encargado de bajarle de la nube. ¿Es que se podía esperar otra cosa? De acuerdo en que la Dirección afirma que se han superado los "números rojos" y que se superan los resultados previstos en los presupuestos para el primer trimestre....pero, claro, hay que tener en cuenta que

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María Angeles Loeda, jefa de recursos humanos perteneciente a Sistemas Informáticos en la dependencia de Delicias, Madrid, ha contribuido con un nuevo invento al desarrollo del ferrocarril, concretamente en el ámbito de las oficinas.Ante la constante variación del número de trabajadores subcontratados que realizan su trabajo en las oficinas centrales de la Dirección de Servicios Informáticos

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-52448728035923882382011-03-17T16:08:00.000-07:002011-03-17T16:09:02.869-07:00

La Coordinadora de Informática de la CGT convoca una asamblea de trabajadores/as del sector informático, en la que se tratará la situación en sus empresas así como la manera de proceder para defender los derechos de los trabajadores/as en el sector. La Coordinadora de Informática de la CGT es un espacio de encuentro de los informáticos afiliados a CGT, independientemente del sindicato de ramo

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-19370567153913112512011-03-07T07:10:00.000-08:002011-03-07T07:18:12.812-08:00

Este 12 de marzo CGT convoca manifestación + concierto en el centro de Madrid contra el mal llamado pacto social y por la jubilación a los 60, el reparto del trabajo y por una salida social a la crisis que han creado los responsables del capital. Los motivos son muchos y variados, y día a día, según siguen negociando sindicatos amarillos (ya no hace falta llamarlos "mayoritarios, pues se han

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-2199327498304131502011-02-20T15:13:00.000-08:002011-02-20T15:27:47.029-08:00

Ya han pasado dos meses desde que por obra y gracia de RRHH (con la inestimable colaboración de los que nunca son responsables de nada, pero todo lo firman) 100 compañeros (más o menos) fueron "invitados" a engrosar las filas del INEM, entre víctimas del ERE y despedidos fulminantemente de la TSSS. Se supone que tan duras medidas se toman para intentar garantizar el empleo del conjunto de

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-81676693218474026012011-01-02T16:10:00.000-08:002011-01-02T16:14:56.838-08:00

CÓMO PUEDE AFECTAR EL PENSIONAZO A L@S TRABAJADOR@S INFORMÁTICOS Estamos ante una nueva agresión de Bancos y poderosos contra la clase trabajadora (contra ti, contra tus amigos, contra tu familia). De la mano de políticos vendidos a sus intereses vuelven a atacar nuestros derechos para hacer negocio y eliminar cualquier rastro de ‘gasto’ social. No perderemos el tiempo en explicar la

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Coincidiendo con el inicio del ERE de Thales, se despidió a dos miembros de la Sección Sindical de la CGT en Thales, concretamente a Maria Jose Muñiz y Hugo Otero. Los miembros de la Sección Sindical denunciamos este despido como un claro caso de persecución sindical hacia las cabezas visibles de la sección de la CGT, caracterizado por su coherencia a la hora de defender los derechos de los

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-22377298514740504952010-12-26T04:46:00.002-08:002010-12-26T04:48:34.177-08:00

Después de un tiempo sin publicar nada, hemos decidido que llega el momento de plasmar nuestra opinión sobre el ERE que se planteó y que nuestro comité, siempre dispuesto a complacer a las cúpulas directivas de la empresa y sindicatos mayoritarios, firmó con notable orgullo y satisfacción. Fijaros si se dieron prisas que ni siquiera esperaron a que terminase el plazo legal (que es lo normal en

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-33250892508566948172010-12-26T04:46:00.001-08:002010-12-26T04:53:20.718-08:00

Porque aquí no ha pasado nada. Total, los responsables del despido (o, en palabras del máximo responsable “la adecuación de la plantilla a la realidad del mercado”...¡toma ya!) necesitaban un poco de esparcimiento y relax después de tan encomiable gesta. Son más de 100 trabajadores que se comen el turrón en las oficinas del inem (85 compañeros de Thales IS y entre 20 y 30 de Thales Rail Signalin,

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Ya tenemos el nuevo calendario laboral.Y, como era de esperar, nuevamente la firma de este nuevo calendario laboral supone una evidente pérdida de condiciones laborales entre los trabajadores de Thales.. La flamante RLT consigue que perdamos más de un día de asuntos propios (pasamos de 27 horas a 18)respecto al año pasado . Este hecho a la flamante RLT de turno no le parece un fracaso en sus "

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“Vamos un poco mal de tiempo en el proyecto”, “dentro de unos pocos días salimos a producción”, “tenemos que hacer un esfuerzo”… Seguramente, a lo largo de tu vida laboral, habrás escuchado estas frases más de una vez. Y seguramente, cuando lo has hecho, te has sentido presionad@ y hasta mal compañer@ si pretendías hacer tu horario, o si decidías no hacer ese esfuerzo extraordinario que se te

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p { margin-bottom: 0.21cm; } Tras el show vivido vivido esta última semana nos llega la gran sorpresa. Sí, cinco semanas sin información de relevancia y ahora, de repente, todo se tiene que cerrar en menos de 24 hrs. Nos informan un viernes a última hora y hay que tomar una decisión el lunes a las 13:00 hrs. Es decir, ese "calendario de movilizaciones" (impagable ese vídeo del youtube que ya han

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p { margin-bottom: 0.21cm; } El 25 de noviembre queda declarado oficialmente como “Día del Trabajador Eretizado”. Es decir, de todos los trabajadores de Thales, porque todos estamos en riesgo de ser enviados a las listas del paro por la vía del ERE. La empresa basándose en la actual crisis mundial, global y planetaria (y hasta el Sunsun Corda, si hace falta) pretende justificar la liquidación

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p { margin-bottom: 0.21cm; } Pasadas ya tres semanas desde el anuncio de la empresa de la intención de presentar un ERE que afectará a unas 105 personas de Thales IS, parecen evidentes algunos hechos a tener en cuenta: La empresa no tiene la más mínima intención de ceder en sus pretensiones de deshacerse de estos compañeros (entre los cuales podrías estar tú, te recordamos) al precio

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Pull&Bear (Grupo Inditex) Victoria aplastante de los trabajadores Sí, victoria de los trabajadores en la negociación del acuerdo que, sin ser un convenio colectivo, regula las condiciones laborales en el almacén de Pull&Bear en la comarca de Ferrol. El Correo Gallego del 6 de octubre lo comparaba con el mito bíblico: "David venció a Goliat". Pero lo conseguimos sin ayuda divina. Fue el

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p { margin-bottom: 0.21cm; } Han pasado ya un par de semanas desde que la empresa nos anunció (con “hondo pesar”, según ellos) que se iba a ejecutar un ERE en Thales IS que afectaría a 105 personas (más o menos). Desde entonces la sensación general de los trabajadores es de indefensión ante una empresa que prescinde de sus profesionales alegremente y sin más explicaciones; una empresa que gasta

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p { margin-bottom: 0.21cm; } El pasado viernes recibimos un correo del presidente de la compañía en el que se nos informaba que “desgraciadamente” su plan de “recortes” no ha tenido el éxito esperado. ¿Y en qué consistieron esos recortes? Pues en congelar los exiguos sueldos de los trabajadores mientras directivos, gerentes y liberados sindicales varios (unos “oficiales” y otros en función de “

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En nuestra última guillotina os contamos lo siguiente:Al final las cosas son como son, por más que algunos intenten disimularlo. Malos tiempos para Thales CIS (bueno, ahora IS...OTRA VEZ!). Peores tiempos para sus trabajadores, que después de sacrificarse casi "voluntariamente" (aceptando dócilmente y año tras año su subida 0) y colaborar con la dirección en lo que hiciese falta (horas sin

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Hemos incluido en la sección de enlaces el nuevo Estatuto de los trabajadores. Tranquilos, no es la famosa reforma laboral que tantos disgustos nos dará a los trabajadores. Para eso todavía queda un poco y ya os iremos contando de qué van (aunque no es muy difícil adivinar lo que quiere decir "flexibilidad laboral").Podéis consultar el documento aquí o en nuestro apartado "Documentos útiles".

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Estos días hemos recibido misivas de las Secciones Sindicales de la Empresa – que no de los trabajadores- en la que nos invitan a darles ideas de cuál es la línea de actuación a seguir a partir de ahora dado el ninguneo y pasotismo al que les someten sus amigos de la Dirección de RRHH desde que no estamos nosotros.Sorprende que de repente los sindicatos del diálogo y la negociación, que han

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La ventaja de trabajar en Thales España (o “prestar servicios” que se dirían en el argot corporativo) es que por muchos años que lleves en la empresa no dejan de sorprenderte con nuevas ocurrencias. Hace más de un mes la empresa nos envió un correo electrónico anunciándonos la creación del “Comité de Ética” para “velar por el cumplimiento del Código Ético del Grupo Thales y guiar a los

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Más de 4 millones de parados (cifras oficiales), recesión económica, pérdida de derechos, amenazas varias hacia el sistema de público de pensiones (y en general al esquelético sistema de “protección social”) han dado una respuesta contundente por parte de los sindicatos oficialistas (CCOO y UGT) que salieron de romería el pasado mes para evitar que se impusiese la edad de jubilación a los 67 años

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Por fin!Ya tenemos web la Coordinadora de informáticos de CGT.http://www.nodo50.org/coord-informatica/

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Hace unos días la dirección de la empresa nos mandó dos e-mail para decirnos cómo estaban las cosas: el primero el 20 de enero y el segundo, algo más amplio, el 25 de enero (todo muy coordinado, ¿verdad?). De lo transmitido a tecla de sus portavoces oficiales, os hacemos un resumen, por si algún punto no estaba claro:Situación económicaLos números en cuanto a resultado de explotación “han

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Vuelve la campaña de la empresa para rellenar su “autoevaluación” a través de la conocida (y presuntamente útil) herramienta e-People1st. Les da miedo preguntarnos a la cara qué es lo que pensamos de nuestra “trayectoria profesional” (todos tenemos una: ascendente o descendente). Ante esto, creemos que hay que aclarar algunos puntos que la empresa y su comité “olvidan” comentarnos.¿Es obligatorio

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-43034060155819535822010-02-05T03:21:00.000-08:002010-02-05T03:25:33.279-08:00

Como sabéis, CGT denunció ante la Audiencia Nacional la práctica de la empresa de absorber de los complementos nuestra paga por la Antigüedad. También recordaréis como los sindicalistos de UGT y CCOO se apresuraron a unirse a la empresa para impedir que los trabajadores disfruten de ese derecho. CGT presentó recurso ante el Tribunal Supremo y, mientras la Fiscalía resuelve que nuestro recurso

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-13981769770891677652009-12-09T15:16:00.000-08:002009-12-09T15:29:23.183-08:00

La Gestión de Proyectos en Thales CIS31/07/2009 14:31 h. Radio televisión de Castilla y León01/10/2009 14:23 h.| CASTILLA Y LEÓN | Tarjeta Adventa Los clientes apenas creen en la tarjeta AdventaLas promociones del proveedor de servicios avanzados no existen, dicen los comerciantesSegún ha podido saber Castilla y León Televisión, de las dos empresas que forman la UTE de servicios,

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-62908547856997985232009-12-09T05:36:00.000-08:002009-12-09T05:42:31.802-08:00

Hay veces que tu gerente te habla y no entiendes lo que te está diciendo. Y hay veces que hablas a tu gerente y, o no te escucha o no te entiende. Comprarles un “sonotone” a nuestros responsables es demasiado caro. Por eso, siendo fieles a nuestra vocación de servicio público, iniciamos este diccionario para que puedas entenderte mejor con tu e-”responsable”:Proyecto: marrón.Gran oportunidad: el

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-9706695858681548192009-12-09T05:32:00.000-08:002009-12-09T05:42:17.247-08:00

Si estás en la oficina en situación de “disponible” (cosa bastante normal por otra parte) puede que algún e-responsable se dirija a tu persona para indicarte que tienes que “simular actividad” (estos son los famosos simuladores de Thales). Es decir, como no hay proyectos, lo que debes hacer es que parezca que tienes trabajo.¿Cómo se hace esto? Pues ahí van los pasos a seguir:Deja abierta la

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-45527172937193671772009-12-09T05:29:00.000-08:002009-12-09T05:41:57.872-08:00

Tras la edición de nuestra Guillotina 21, próximamente se va a convocar a trabajadores VIP (básicamente ese grupo que tanto destacan por ser clientes vitalicios del VIP´s) para informarles del “futuro” de Thales CIS. Dado que tenemos la exclusiva, confiamos en que nuestro presidente tenga a bien convocarnos, o no.Aunque sería más deseable que se convocase a toda la plantilla, ya que, como todos

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-58831448134699220952009-12-04T02:11:00.000-08:002009-12-04T02:16:27.270-08:00

Ante la inclusión en el Anteproyecto de Ley de Economía sostenible de modificaciones legislativas que afectan al libre ejercicio de las libertades de expresión, información y el derecho de acceso a la cultura a través de Internet, los periodistas, bloggers, usuarios, profesionales y creadores de internet manifestamos nuestra firme oposición al proyecto, y declaramos que… 1.- Los derechos de

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-70409414640170091862009-11-19T15:21:00.000-08:002009-11-19T15:27:10.586-08:00

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-64327426148213859882009-11-19T14:54:00.000-08:002009-11-19T15:21:48.033-08:00

Dada la inquietud creciente en las oficinas de Thales, la sección sindical en Thales ha dirigido un documento solicitando a la Dirección del Grupo información referida a: Plan de empresa de la compañía respecto a sus negocios en consultoría informática Futuro de Thales CIS dentro del organigrama de la compañía Situación exacta del área de negocio y futuro de los trabajadores ligados a sus

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-74270451821329521812009-11-19T14:27:00.000-08:002009-11-19T14:54:28.676-08:00

Pasó el tiempo y decidimos volver a escribir algo. ¿Por qué? Principalmente porque nos apetece hacerlo. A algunos no les gustará la idea, pensaban que nos tenían amordazados y desmoralizados. Pensaban que se habían “quitado el problema de en medio”. Je,Je, sentimos desilusionarles. Siempre dijimos que no necesitábamos cargos, ni desesperábamos ante la adversidad, ni aceptábamos “beneficios” a

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-46759893672677854552009-06-17T06:23:00.000-07:002009-06-17T06:31:24.609-07:00

Siempre hemos afirmado que son los trabajadores quienes deciden quien debe estar en el comité y quien no; por ello nunca nos hemos sometido a las amenazas de la empresa y sindicatos afines: sí nos sometemos al dictamen de los trabajadores, como no puede ser de otra manera. Ahora bien: La Guillotina seguirá saliendo periódicamente para disgusto de unos y deleite de muchos. Pero si queréis seguir

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-56928544046843340662009-06-17T06:20:00.000-07:002009-06-17T06:23:55.086-07:00

Se acabó, el miércoles 10 de Junio terminó el plazo para presentar candidatura al Comité de empresa y en CGT no teníamos a 17 trabajadores valientes para poder presentarnos. Así que no habrá delegados de CGT en el comité de empresa, para bien y para mal. Para bien porque nosotros dejamos de tener responsabilidades hacia los trabajadores y para mal porque los que se quedan obedecen órdenes de RRHH

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-4805382420590690032009-06-07T03:55:00.000-07:002009-06-07T03:59:30.015-07:00

El próximo 10 de junio concluye el plazo para presentar candidatura para las próximas elecciones sindicales. La CGT no tiene completa la candidatura. Es decir, si el martes que viene no tenemos 17 trabajadores que nos apoyen con su firma la CGT dejará de representar a los trabajadores en el comité de empresa.La CGT forzó a los sindicatos mayoritarios a convocar elecciones porque era de justicia.

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-24520928724944846162009-06-07T03:53:00.000-07:002009-06-07T03:55:19.291-07:00

El martes, 9 de Junio, la coordinadora de informática de CGT convoca una concentración a las puertas de la AEC, la Asociación de Empresas de Informática.La precariedad del sector, la falta de regulación de las funciones laborales, las horas extras (algunas hasta nos las pagan, graciosamente, los empleadores), las actitudes despóticas propias de sociedades totalitarias y atrasadas son

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-34791483452572558012009-06-07T03:33:00.000-07:002009-06-07T03:55:37.400-07:00

Agradecemos a los trabajadores que nos han dado su visión sobre el futuro de Thales y lo que se esconde detrás de las reuniones clandestinas entre los sindicatos mayoritarios y la Empresa.

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-80006912854375004822009-05-29T05:15:00.000-07:002009-05-29T05:19:14.618-07:00

Somos claros, no ocultamos nada, consecuentes con nuestros planteamientos y principios. Los únicos que plantamos cara a los ataques y abusos que la dirección hace contra los trabajadores; la voz discordante que no asume los planteamientos empresariales.A la empresa y sus sindicatos afines (Tripartito actual) le resultamos incómodos porque defendemos la acción común entre las distintas categorías

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-65146061378542747192009-05-29T05:14:00.000-07:002009-05-29T05:15:36.318-07:00

Nos han llegado noticias de que ciertos personajes (sindicalistos de comfia-CCOO y FES-UGT) andan propagando el rumor (ignoramos con qué fundamento) de que aquellos que nos apoyen mínimamente serán defenestrados de la empresa “ipso-facto”. NO SE PUEDE SER MÁS RUIN.Si te han llegado noticias en este sentido debes saber, primero, que tal es prácticas van en contra de la más elemental LIBERTAD

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-9833401696343642412009-05-29T05:12:00.001-07:002009-05-29T05:13:47.246-07:00

El Comité es la representación del conjunto de los trabajadores en la empresa, con independencia de su afiliación sindical. Es, por tanto, el encargado de velar por la tutela de los derechos y los intereses del conjunto de trabajadores en un determinado ámbito (centro de trabajo), de acuerdo con los derechos, garantías y competencias que la Ley le otorga.Si crees en un Comité de los Trabajadores,

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-87511251048728237322009-05-29T05:09:00.000-07:002009-05-29T05:11:38.036-07:00

Ya habréis recibido el correo que marca el inicio oficial del período electoral. Os recordamos los principales “hitos” que marcarán el devenir de las próximas elecciones.1.- Entre el 25 y el 28 de Mayo se expondrá el censo electoral en el que deberán figurar todos los trabajadores. Si tenéis dudas al respecto os podéis poner en contacto con la Mesa electoral (mesaelectoral.cis@thalesgroup.com)

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Os presentamos el cuento más leído por estas fechas, de cuyo desarrollo son responsables los sindicatos “mayoritarios” y La Dirección de Thales CIS. Todo un Best Seller. Y es que ambos sindicatos son los más vendidos.Próximamente a la venta la versión Thalesiana del mismo. ¡No te la pierdas!

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Y es que la tan cacareada “reducción de costes” debe estar afectando al servicio de desinfección de los lavabos. Como podréis observar en la foto, la última inspección de RENTOKOIL INITIAL fue en 2006. Total, Sres. de la Dirección y comité de seguridad y salud, un despiste lo tiene cualquiera ¿verdad?, y si seguimos así también un herpes…¡DESINFECCIÓN YA!

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-77029738696077151032009-05-24T02:45:00.000-07:002009-05-25T08:22:33.966-07:00

Este Viernes 22 de Mayo de 2009 se constituyó la Mesa Electoral. Está compuesta por: El trabajador más antiguo en la empresa, que actuará como Presidente. El elector de mayor edad, que actuará como Vocal. El elector de menor edad, que actuará de Secretario.Esta mesa será la encargada de conformar el Calendario Electoral y vigilar la buena marcha del proceso electoral. En breve os contaremos con

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-2027313811659315272009-05-24T02:41:00.000-07:002009-05-24T02:43:36.841-07:00

En Thales CIS se nos ha adelantado la temporada Primavera – Verano de Despidos. Según dicen, se trata de deshacerse de “personal de estructura”. Son palabras de nuestra ínclita y favorita (no tenemos otra) manager de relaciones sociolaborales (bueno, nuestra, nuestra, no es, que ahora el sueldo se lo pagan otros). Lo que ocurre es que este personal de “estructura” no ha sido agraciado con el “

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-43526265438130971872009-05-24T02:34:00.000-07:002009-05-24T02:44:57.653-07:00

Se rumorea que el Doctor Muerte tiene la misión de ir desmantelando el grupo de proyectos cerrados de la oficina de Madrid. ¿Significa eso que Thales renuncia directamente a tener proyectos cerrados? Llevan años diciendo que los “Proyectos Cerrados” son el futuro, que es lo que a la larga (y a la corta) dará beneficios en Thales CIS y cuando tenemos un grupo capaz de desarrollarlos con la

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Laboral Un mercado laboral más flexible (referido a flexibilidad horaria y otros, no a flexibilidad y abaratamiento del despido) permitiría la incorporación de 3 millones de trabajadores, según estudio. (La falta de conciliación laboral y familiar lleva a un tercio de los encuestados a tener que rechazar un trabajo).Salud El estrés causa más del 50% de las jornadas perdidas.Más de la mitad de los

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-80516398595190464502009-05-23T10:10:00.000-07:002009-05-23T11:12:00.455-07:00

Subir la foto del fin de semana a Facebook, buscar una nueva cámara de fotos u organizar el viaje de semana santa en horas laborales no tiene que significar a partir de ahora una bronca del jefe. Un estudio reciente publicado por la Universidad de Melbourne (Australia) concluye que los trabajadores que dedican un máximo del 20% de su horario de trabajo a hacer un uso personal de la red son un 9%

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Sres de la CCOOmisión obrera permanente, necesito que me aclaren una duda que me corroe: ¿son 300, 400 o 500 mil lo que pide esta gente? Con tanta cifra estoy hecha un lío. Lo cierto es que, según me han dicho, el pasado 4 de mayo Uds se reunieron en secreto con la Dirección, y ahora nos vienen con esta milonga ¿será coincidencia? Tengo otros 2 escritos suyos coincidiendo con campaña electoral.

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Cada vez son más los que se preguntan ¿Qué pasa en Thales CIS? Primero nos viene un experto en limpias, Mr Johnson; luego vemos como clientes de relevancia nos animan a marcharnos de sus instalaciones; después nos informan del nombramiento de ciertos cargos con un expertise en destrucción de proyectos y clientes; y ahora desembarcan en Thales TRSS varios cargos directivos huyendo de Thales CIS,

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Cada vez son más los comentarios que nos llegan sobre la hipocresía de aquellos que niegan la evidencia: “¿Como que no hay liberados sindicales?” se preguntan. Nosotros también. Podían haber argumentado que los necesitan para hacer sus funciones sindicales (¡no os riáis!), debido al colapso de trabajo o cualquier otra excusa igual de inverosímil. Pero negar la evidencia…La CGT ni tuvo ni tendrá

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Al más puro estilo de la República Bananera de CCOO donde se hayan instalados, estos que viven de la ccoomisión permamente, llevan varios escritos amenazando con querer deshacernos y eliminarnos del mapa. Vamos, el mismo proyecto de la Dirección. A lo mejor se cumple, a lo mejor no, pero no dependerá de ellos, sino de lo que decidan los trabajadores.Aprovechamos para pedir que se abstengan de

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Que mala es. Hasta el punto de criticar a compañeros que por razones de enfermedad, causaron baja laboral prolongada; hasta el punto de intentar destruir a un compañero por denunciar a la empresa porque no tenía trabajo efectivo; hasta el punto de enviarle al juez un documento con difamaciones sobre el compañero; hasta el punto de reunirse en secreto con los abogados de la empresa para buscar la

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Os animamos a tod@s a participar de forma activa en estas elecciones. Ven y forma lista con nosotros y participa de forma activa en la consecución de este proyecto, un proyecto de tod@s y para tod@s. Queremos seguir la línea emprendida y luchar en la defensa de los derechos de los trabajadores evitando los abusos que actualmente ostenta el tripartito RRHH-CCOO-UGT y consiguiendo beneficios

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No, no, no queremos que se vaya Mr Johnson. Pero parece que los miembros de la sección sindical de CCOO si, porque le han suplantado en sus funciones. Y no sólo a Ud. sino también a varios del personal de administración, financiera y RRHH.Es que estos chicos sí que valen. Acaban de mandar un comunicado donde se atribuyen la ejecución del “plan global de reducción de gastos” , algo que, según nos

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Y mucho pero que muy mucho “sanenfadao” los que viven de la comisión patronal y obrera. Asimismo nos consuela observar que hoy, tras meses y meses de sequía informativa y presencial, reaparece en escena algún que otro liberado sindical (o medio liberado o con reducción infinita de jornada pero sin reducción del salario y con los mas “gordos” salarios de los miembros del comité). Es el que ya va

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-1436435946005948512009-04-29T22:38:00.000-07:002009-04-30T00:09:32.324-07:00

Como cada año se acerca el 1º de Mayo. Y como cada año, algunos se vuelven locos para celebrar el “Día del Trabajador”. Llama la atención la importancia que le dan aquellos que a lo largo del año celebran los 364 días correspondientes a la empresa (porque a los trabajadores sólo nos toca uno).Nosotros no os vamos a aburrir con consignas. Si os vais “de puente” pasadlo bien y disfrutad de vuestro

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-17978615710680749002009-04-22T09:42:00.000-07:002009-04-22T09:52:45.376-07:00

Érase que se era un Clonvenio Pequeñito y feo como un ratón Que te lo venden a CCOOmisiónPara cobrarla de tu absorciónYa lo tenemos ¡POR FIN! nuestro nuevo Clonvenio ya está publicado. Entre la firma los CCOOmisionistas “obreros” y la Patronal y su publicación en el BOE ha pasado un laaaargo tiempo y esto no ha sido como el vino -que mejora con el tiempo- sino más bien como el pescado en la

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-84137456519709707902009-04-15T09:18:00.000-07:002009-04-15T09:23:03.394-07:00

El PASADO 6 de Abril de 2009 deberían haberse celebrado ELECCIONES sindicales en THALES CIS Madrid, pues se cumplen los 4 años de vigencia del actual comité de empresa. Es decir, desde el 5 de enero se podría haber convocado ELECCIONES pero CCOO y UGT miran para otro lado a ver si nadie se da cuenta. Es evidente que el Tripartito actual (RRHH-CCOO-UGT) no está interesado en que haya cambios. ¿

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-27509599512171576502009-04-15T09:12:00.000-07:002009-04-15T09:18:38.560-07:00

Cuando vuelvo de una baja laboral ¿pierdo las vacaciones del año pasado que no pude disfrutar? NO, no las pierdes, tienes derecho a disfrutar tus vacaciones del año pasado. Esto son buenas noticias.Así lo determina la Directiva 2003/88 de la Unión Europea que establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en materia de ordenación del tiempo de trabajo, y en su artículo 7 se profundiza

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-89094836063909470702009-04-15T09:06:00.000-07:002009-04-15T09:32:32.765-07:00

En THALES CIS hay liberados sindicales, sin que ninguna de las dos organizaciones, Ccoo-Ugt, haya comentado ese pequeño detalle sin importancia a los trabajadores. Para el que no lo sepa, un liberado es aquel a quien la empresa exhime de trabajar a cambio de que firme sin rechistar donde la Dirección le ordena. ¿A qué viene ocultarlo?. A lo mejor les da vergüenza decirlo porque podría llegar a

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-2515491662263411522009-04-15T08:55:00.000-07:002009-04-15T09:05:20.615-07:00

Operación Fracaso… Canta con THALESPor el maaar correeen las lieebres«Se trata de una compañía muy atractiva para ingenieros, informáticos y técnicos, por sus productos tecnológicamente muy avanzados», «Puro I+D+i», apunta Gonzalo Romeu, director de Recursos Humanos.Por el monte las sardinas tralala«Se trabaja por objetivos. La empresa consigue que sus profesionales mantengamos un equilibrio

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-69752401520552355262009-03-30T09:28:00.000-07:002009-03-31T03:58:09.015-07:00

“….A pesar de lo que sucede a nuestro alrededor (cierres de empresas, despidos, impagos ...) y en nuestra compañía (números negativos), las Secciones Sindicales de U.G.T. y CC.OO. (las únicas legalmente constituidas y avaladas por los trabajadores) hemos conseguido cerrar un Acuerdo de Beneficios Sociales con la empresa, compatible con el mantenimiento de los puestos de trabajo.” (Extracto

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Bueno, bueno, cada vez son más los que confirman lo que dijimos en cuanto a la entrevista de actividad y el e-people-first: NO VALE PARA NADA. O peor, vale para que tu jefe-coordinador-gerente-elquesea te ponga a parir en un documento oficial de la compañía.Y esto no es cosa de la CGT, como sin duda dirán desde el tripartito RRHH-CCOO-UGT, son los trabajadores los que llenan los buzones de

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-70235666085636399122009-03-30T09:19:00.000-07:002009-03-31T03:57:51.733-07:00

¿Tengo derecho a cobrar la prestación por desempleo? Los requisitos son:- Estar afiliado y de alta en la Seguridad Social. Estar inscrito en el Inem como demandante de empleo y estar disponible para buscar empleo y para aceptar las posibles ofertas.- Haber cotizado durante un período mínimo de 360 días en los seis años anteriores.- No haber cumplido la edad de jubilación.- Presentar la

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DESPIDO DISCIPLINARIO: Modalidad elegida por Thales para el despido, es un método ruin, como ellos. Te dan un documento donde te ponen a parir para luego reconocer la improcedencia del despido. Se trata de un incumplimiento grave del trabajador. Este despido será calificado por la autoridad legal como:Despido nulo: tiene el efecto de la readmisión inmediata con pago de los salarios no

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-8247112236638630382009-03-30T09:05:00.000-07:002009-03-31T03:57:07.297-07:00

Pues te hemos encontrado trabajo fijo. Si entras en las webs de búsqueda de empleo Tecnoempleo o Infojobs podrás ver los puestos de trabajo que oferta Thales España Grp SAU para sus oficinas de Madrid, Barcelona, Oviedo, Bilbao y Valladolid. ¿Qué cumples el perfil que se solicita? ¡Pues aprovecha y pide que te doblen el sueldo que no te querían pagar! Os dejamos sendos enlaces para que busquéis

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Los presupuestos que nos impone Francia para 2009 son inalcanzables, si bien la empresa apuesta por un esfuerzo para mejorar los resultados de 2008 e ir en crecimiento. Como objetivo principal se plantean crecer en administración pública y seguridad (sectores que garantizan el empleo y el mantenimiento de las tarifas). En cuanto a telefónica y banca, las cosas nunca fueron bien y ahora se le

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Iñaki Piñuel es Licenciado en Psicología, Psicólogo del Trabajo y de la organizaciones y Executive MBA por el Instituto de Empresa de Madrid. Es uno de los mayores especialistas reconocidos y pionero en la investigación y divulgación del Mobbing o acoso psicológico en el trabajo en el ámbito español y europeo.Mobbing, estado de la cuestión Todo lo que siempre quiso saber y nadie le explicó sobre

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Las Secciones Sindicales de la Confederación General del Trabajo de varias de las empresas de nuestro sector, entre las que se encuentran TECNOCOM, CORITEL, NACAR-CGI, THALES, INDRA, ATOS ORIGIN, hemos decidido constituir una Coordinadora Estatal de Informática y Consultoría. Con ello pretendemos defender mejor, a todos los trabajadores de este sector cada vez más precario y explotado. Gracias,

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CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-58493711535411222572009-03-02T02:58:00.000-08:002009-03-02T03:09:34.366-08:00

Ya os habréis dado cuenta de que hemos cambiado el Banner del blog. Lo hacemos en solidaridad con las dos compañeras de CGI, despedidas por ser candidatas de la CGT en las anteriores elecciones en la empresa (con muy buen resultado, además). Desde la Sección sindical de CGT en Thales queremos solidarizarnos con los compañeros de CGI y expresar nuestra más profunda repulsa ante estas actuaciones

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La Audiencia Nacional, si bien reconoce el derecho de la CGT a reclamar que los trabajadores cobren la antigüedad sin ser absorbida, DESESTIMA la pretensión de los trabajadores basándose en el convenio firmado entre la empresa y los dos sindicatos mayoritarios Ccoo y Ugt.No obstante y dado que nuestra asesoría ha detectado ciertas inconsistencias en la sentencia, VAMOS A RECURRIR a una instancia

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Una de las principales reivindicaciones de la CGT, es conseguir que todos los empleados tengan al menos la subida del IPC cada año. Creemos y sabemos que la empresa dispone del capital suficiente, para que todos los empleados podamos vivir dignamente sin perder poder adquisitivo.Como ya sabéis, nuestros directivos se suben su salario de forma considerable cada año, por lo que si no acceden a

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¿Quieres llegar a ser National Business Development & Marketing Manager de Critical Information Systems de la División de Soluciones de Seguridad y Servicios?Sencillo, sigue estos pasos:- Trabajas en una pyme sin importancia y sin ser gran cosa;-- Esperas a que un grupo francés adquiera la empresita;-- Le haces la pelota a tus nuevos jefes para que te nombren responsable de cuenta del sector

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Subvencionados SI, GRATUITOS NOCada poco tiempo las Secciones Sindicales de CCoo y UGt anuncian cursos “gratuitos” para los trabajadores, cuando deberían llamarles “subvencionados”, pues van con cargo a subvenciones para la formación que pagamos todos.Estas subvenciones son ya su primera fuente de financiación. En nuestro sector y durante el año 2007, Ccoo y Ugt recibieron millones de euros del

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Que si doña crisis, que si vamos a mantener el empleo, que vamos a evitar el acoso sexual y moral (será porque lo hay), que mejor poco que nada, que somos negociadores, y bla, blaPues para este viaje no necesitamos tantas alforjas: un comité de 13 miembros (4 de la CGT a quien CCOO-UGT-RRHH discriminan e ignoran), 3 delegados sindicales (2 de UGT, regalo de una dirección a la “que no deben nada”)

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Desde CGT estamos empeñados en que se respeten las categorías y sus cometidos asignados en el convenio para cada una de ellas. La mayor parte de los trabajadores de esta empresa venimos realizando trabajos que poco o nada tienen que ver con nuestra categoría profesional.Las categorías vienen definidas en el convenio, son muy mejorables pero son las que tienen sentido legal. Es decir, cosas como “

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Como si de la famosa película de Berlanga se tratara, damos la bienvenida a nuestro nuevo amigo británico. Y es que Thales cada vez se parece más a la película en cuestión.“En el año 2009, una pequeña empresa del grupo Thales, se prepara para recibir a su nuevo Dto. Gral CIS en pleno plan de ayuda de los franceses para obtener resultados positivos en España. Los trabajadores ven una oportunidad y

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Quizá os interese conocer que según esta ley se puede reducir en dos enteros del tipo de retención sobre los rendimientos del trabajo cuando la cuantía total de las retribuciones sea inferior a 33.007,2 euros. Para ello tendréis que comunicar a la empresa que pagáis un dinero en la adquisición o rehabilitación de vuestra vivienda habitual utilizando financiación ajena (hipoteca o préstamo) por

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"¿Significa esto que los sindicatosmayoritarios ugt y ccoo están conformescon que se les absorba la antiguedad?" (Declaración del magistrado juez de la sala de la Audiencia Nacional, martes 27 de enero de 2009). De esta manera tan elocuente su señoría reaccionó cuando preguntó donde estaban los letrados de CCOO y UGT, y comprobar que NO ACUDIERON a defender a los trabajadores. Y añadió lo

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Llega Enero y las entrevistas de actividad no están hechas (como siempre). Si bien no tenemos muchas esperanzas en ellas, es una oportunidad de mostrar a nuestro responsable directo nuestras impresiones sobre la empresa y nuestra carrera profesional. Si People 1st es la teoría de la política de RRHH del grupo, People Last es la aplicación práctica en España. El orden no cambia nunca:

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Llevamos tiempo pidiendo cambios, cambios que ayuden a la compañía a salir del estancamiento comercial, que permitan al trabajador evolucionar profesionalmente, que impulsen nuestros derechos y beneficios. Pues bien, empezamos el año con cambios, pero no los deseados por todos, son cambios de ubicación física en las oficinas centrales: unos suben de planta, otros bajan, unos son desplazados a

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Un poco de historia… El primer convenio colectivo de nuestro sector se firmó en el año 1982. Pues bien, 16 convenios y 27 años después, estamos como el principio, sin ninguna mejora. Para aparentar que hacen algo y dar relleno, incluyen pequeñas cláusulas que ya están recogidas en la legislación vigente. La patronal ha impuesto siempre sus intereses ante la ineficacia y colaboración de

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Ya está aquí, por fin. En un comunicado con nocturnidad y alevosía CCOO nos dicen que ya tenemos un nuevo y maravilloso convenio al que echarle el diente...calcadito a los 15 anteriores. UGT, por algún motivo que no alcanzamos a entender no firman el llamado "Convenio de la dignidad" (este era el que iba a ser "digno"). Vamos a estudiarlo y ya os iremos informando de qué es lo que trae de nuevo

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La Dirección nos remite una nota donde habla de una nueva filosofía (sí, ahora quieren entregar las cosas a tiempo) y nos muestra un nuevo reparto de cromos en la dirección. ¡QUE BIEN! Los mismos e-responsables del descontrol actual serán los que nos saquen del agujero…Haremos un repaso a estos personajes que cobran cantidades apreciables si bien sus funciones no son del todo conocidas por el

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La coalición RRHH-CCOO-UGT ha firmado el calendario 2009. Incluye 1733 hrs de trabajo efectivo, 3 días de A.Propios, 3 hrs de libre disposición y 24 y 31 de Diciembre inhábil.Como es costumbre lo han hecho a escondidas y sin hacer caso a nuestra última propuesta:1680 horas anuales igual que los compañeros de TRSS. ¿Porqué tenemos que trabajar más?23 días laborables de vacaciones2 días (16 hrs)

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Tenemos un Convenio, firmado por ugt y ccoo que es patético, que no se ajusta a la realidad del mercado. Cada vez que cumplimos un trienio, la empresa debería subir nuestro salario mensual un 5% del salario base. Si bien la empresa añade el concepto en nómina, incurre en una práctica ilegal al restar dicha cuantía del concepto Complemento ABS, por lo que nuestro salario no se modifica.

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Recientemente la empresa, ugt y ccoo en su publicación conjunta nos han regalado a todos los trabajadores la noticia de que están negociando el calendario laboral y una pequeña mejora de los beneficios sociales. No nos dicen lo que están negociando, a diferencia de las propuestas de la CGT que siguen siendo claras y transparentes. El XV convenio de empresas consultoras, también llamado el

CGT en Thaleshttp://www.blogger.com/profile/04743107020709255796noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085483830612867171.post-25607213457168444452008-11-07T02:54:00.000-08:002008-11-10T04:10:20.362-08:00

No importa, no nos cansamos. Esta misma semana le hemos hecho entrega de nuevas propuestas para mejora de los beneficios sociales y calendario:Calendario laboral 200924 días de vacaciones4 días de A. PropiosUn puente a escoger:20 de marzo 12 de junio 7 de diciembreMejoras Beneficios SocialesSubida IPC: 4% en 2009 y 5% en 2010Ticket: 9€ en 2009 y 10 € en 2010Hipoteca/Alquiler: ayuda de 100 €

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